Nu toți oamenii pot deveni antrenori, unii li se dau și unii nu. Acest mit care afectează mulți participanți la cursurile noastre de coaching care doresc să devină formatori, precum și tuturor celor care viseaza la o cariera, dar se îndoia că „dat“. Din păcate, mulți dintre noi respectă așa-numita "paradigmă a datului", adică cred că există o serie de profesii în care, pentru a reuși, este necesar să avem anumite proprietăți, talente sau daruri speciale. Și dacă nu sunteți "dat, atunci, indiferent cât de greu veți încerca, nu veți reuși în acest domeniu. Coaching-ul se referă tocmai la astfel de profesii. Și pentru a înțelege „dat“ sau „nu li se acordă“ foarte dificil (dacă nu chiar imposibil), mulți încă suferă, uneori, de luni de zile, uneori chiar ani, și nu a îndrăznit să încerce o nouă profesie.
Deci, am disparat primul mit: "Pentru a deveni un antrenor, trebuie sa aveti talent special in acest domeniu". Apropo, mitul este doar faptul că trebuie să aibă un anumit gen specifice (în această profesie sunt de succes pentru bărbați și femei), vârsta (unul dintre antrenori noastre de afaceri care operează cu succes din 19 de ani, știm bine și oamenii care a venit la această profesie după cincizeci de ani), date externe, un ten special, creșterea, culoarea părului etc. În acest articol, vom analiza ce alte mituri există despre această profesie și care sunt adesea exprimate de cei care doresc să devină antrenori.
Pentru a deveni un antrenor în orice domeniu, este necesar să aibă mai multă experiență în acest domeniu (pentru a efectua vânzări de formare, trebuie să fie de top-notch agenții de vânzări). Mit. Clienții pun într-adevăr această întrebare des, dar insistă rar. Deoarece, de fapt, toată lumea știe că o persoană care știe să facă ceva bine nu este întotdeauna capabilă să-i învețe pe ceilalți cum să o facă. Mai mult decât atât, pentru o persoană cu o vastă experiență în unele zone tind să ia în considerare experiența lor cea mai corectă, și este firesc ca el să învețe pe alții să lucreze modul în care el lucrează. Și nu întotdeauna stilul său de lucru se va potrivi tuturor participanților la antrenament. Mai mult decât atât, în acest caz, de formare este în pericol de a se transforma într-un atelier de lucru sau chiar un curs, în care lectorul va spune participanților „cum se face dreapta“ (și poate chiar arată o clasă mai mare), dar nu creează condiții în care participantul va fi capabil să învețe să se acest lucru este făcut. Acest lucru nu înseamnă că o asemenea formare este rău. Doar nu este de formare. Aceasta este o clasă de profesioniști sau guru, în care el vă va spune "jetoane" din experiența sa. Dacă ești norocos, îi poți folosi în munca ta și vei fi fericit. Dacă nu ești norocos, vei fi o lungă perioadă de timp pentru a puzzle asupra modului în care să-l aplice în afacerea dvs., nu vin și să fie nemulțumiți. În antrenament veți căuta "cipurile" dvs. și le veți crea singuri.
De exemplu, am avut experiența, când după formare a venit la noi unul dintre participanți și a spus că o lună înainte de formarea noastră a fost de învățare de la faimosul toată Rusia antrenor pe acest subiect, care este ea însăși perfect capabil să facă ceea ce era formarea este dedicată. Deci, acest participant a spus următoarele: "Știți, am stat, m-am uitat la el și am înțeles că nu voi fi în stare niciodată. După acel antrenament am plecat aproape deprimat. Și de la tine am realizat că pot, mai mult decât atât, știu deja multe lucruri și știu exact ce am nevoie pentru a continua să practic acum. " Acest lucru nu înseamnă că antrenorul nu poate să facă ceea ce este dedicat antrenamentului. Dacă nu ați vândut niciodată nimic în viața voastră, nu încercați să pregătiți vânzări. Întrucât uneori este foarte necesar să "arătați membrii clasei" sau să aduceți un exemplu din experiența dvs. pentru a câștiga încrederea lor. Dar nu aveți nevoie de douăzeci de ani de experiență de vânzări pentru a vă învăța să vindeți. Dacă clientul insistă să aibă o astfel de experiență, cel mai probabil are nevoie de un seminar sau o prelegere, mai degrabă decât de formare.
Pentru a deveni antrenor, nu este necesar să se urmeze o formare specială (formarea formatorilor). Și acesta este și un mit. Pentru mulți din partea autocarului se pare simplu și ușor de înțeles, ce trebuie să înveți? Dar, în primul rând, uitați-vă la locurile vacante ale managerilor de formare - practic, în fiecare dintre cerințele candidatului veți vedea "Educație suplimentară în domeniul formării (formatorilor)". Adică, cel puțin pentru a avea un certificat, probabil că va trebui să învățați. Și, în plus, în profesia de antrenor se află un număr imens de nuanțe, de multe ori neobservabile din exterior, dar joacă un rol cheie în ceea ce privește dacă antrenamentul va avea succes sau nu. Care sunt regulile pentru formare și pentru ce? Ce este labilizarea, este necesar în formare și cum să-l planificați? Ce exerciții de utilizat și în funcție de ce? Cum de a construi logica formării? Cum să lucrați cu participanții dificili? De regulă, toate aceste aspecte sunt înțelese la formarea formatorilor.
În plus, trebuie să alegeți în mod necesar o astfel de formare a formatorilor, în care veți efectua de cel puțin trei ori exerciții pentru un grup cu analiză calitativă și feedback. Atunci când alegeți o formare de formatori, trebuie să vă ghidează exact acest criteriu. Este important ca această lucrare să se desfășoare pe tot parcursul antrenamentului și nu reprezintă performanța dvs. timp de o oră la sfârșitul cursului. Pentru a deveni un bun antrenor, trebuie să știți despre punctele forte și domeniile dvs. pentru dezvoltarea cea mai apropiată și puteți obține aceste informații doar prin efectuarea de exerciții și de formare pe un grup cu feedback profesional și calitativ.
Pentru a deveni antrenor, trebuie să aveți o educație psihologică sau pedagogică. Mit. Să începem cu educația cadrelor didactice. "Ped" este sensul rădăcinii "copil" (de exemplu, "pediatru" este pediatru). Pedagogia este știința predării copiilor. Învățământul pentru adulți are caracteristici proprii, foarte semnificative. Apropo, pentru persoanele cu educație pedagogică este foarte dificil de a lucra cu adulții și au nevoie de timp și efort pentru a se recalifica (altfel profesorul este inclus și participanții adulți la training-uri, cum nu le place)! Deci, în majoritatea cazurilor este mai bine să nu ai educație pedagogică și experiență de lucru, să crezi experiența noastră (există, desigur, excepții ... Dar foarte, foarte rar).
Acum, în ceea ce privește educația psihologică. Aici totul nu este atât de clar. Dacă doriți să devină un antrenor și de a organiza sesiuni de pregătire cu privire la dezvoltarea personală, educația psihologică poate fi benefic pentru tine, în plus, de a conduce o astfel de formare se așteaptă de multe ori ca acestea sunt psihologi. Dacă vrei să devii un antrenor de afaceri, atunci educația psihologică poate fi o piedică. Oamenii de afaceri nu-i plac terminologia psihologică și sunt extrem de iritați când un psiholog încearcă să-i "trateze" la un antrenament de afaceri (care se întâmplă foarte des). Pe de altă parte, dacă sunteți - un psiholog cu experiență, atunci sperăm că ați învățat să facă față cu dorința sa de a trata pe cineva „nesolicitate“ și a pus toate diagnostice. Apoi experiența de lucru psihologic practic, desigur, vă va ajuta. Va fi mai ușor să înțelegeți anumite procese și modele ale ceea ce se întâmplă în cadrul grupului. Dar educația psihologică în sine nu vă va ajuta în acest sens. Dacă nu aveți o astfel de educație, atunci, de regulă, veți avea destule fundații de psihologie care include formarea formatorilor. Într-un caz extrem, dacă doriți, puteți obține mai târziu educație psihologică practică suplimentară (sub formarea sens practic, în cazul în care veți avea o cantitate mare de practică și în cazul în care vă învață într-adevăr, de exemplu, consilia, spre deosebire de educația academică, în cazul în care vă aflați o grămadă de teorii inteligente, care studiați pe care nu veți avea timp să învățați cum să lucrați cu oamenii vii).
Și ce înseamnă să devii antrenor?
Veți fi surprins, dar pentru a deveni un antrenor, aveți nevoie, în primul rând, să desfășurați cursuri de formare.
Mulți participanți la cursul "Abilități de coaching" întreabă: dar cum voi conduce cursuri de instruire, dacă nimeni altcineva nu mă cunoaște și nu am nici o experiență? La urma urmei, în aceleași locuri vacante cere de obicei experiența de a efectua cursuri de formare timp de cel puțin un an, de unde îl primești?
De fapt, nu este atât de dificil - ar fi o dorință.
În primul rând, dacă studiați la orice formare de formatori, puteți fi de acord cu cineva din partea participanților cu privire la un fel de schimb: efectuați cursuri de formare în compania sa și vă desfășoară o instruire în a voastră. Și companiile sunt utile și începi să dobândești experiența necesară.
În al doilea rând, puteți asambla un grup de prieteni și cunoștințe. Amintiți-vă că antrenamentul trebuie plătit! Permiteți-vă să luați 500 de ruble de la participanți. dar trebuie să le luați - pentru că astfel formezi o relație profesională cu ei: oamenii îți plătesc pentru munca ta. Și de la bun început să iei bani pentru munca ta ca antrenor. Și mai bine să luați bani buni.
În al treilea rând, puteți oferi serviciile dvs. organizațiilor cu un buget limitat pentru instruire (sau celor care nu au deloc un astfel de buget). De exemplu, organizațiilor non-profit li se poate oferi posibilitatea de a organiza cursuri de instruire pentru angajații sau voluntarii lor (în același timp ajuta o cauză bună), universități - pentru a organiza cursuri de instruire pentru studenți etc. Asigurați-vă că găsiți o organizație care vă va fi foarte recunoscătoră pentru propunerea dvs.
Puteți uni forțele cu alți absolvenți ai antrenorilor dvs. de formare și puteți organiza un întreg festival de cursuri de masterat pe un anumit subiect. Este posibil ca pentru un astfel de eveniment să fie mai ușor să atrageți participanți decât la o clasă de master distinctă a unui antrenor.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: