În 1898, Caleb Bradham, un farmacist din Carolina de Nord, a inventat o rețetă pentru o băutură incredibil de revigorantă de nuci de vanilie și cola, Pepsi-Cola. Patru ani mai târziu, Caleb a fondat o companie numită pentru noua băutură - compania Pepsi-Cola. O jumătate de secol mai târziu, Pepsi a fost produsă în șase zeci de țări.
Proprietarii companiei nu a oprit la un singur produs, iar în 1965 a fost fuziunea decisivă cu Frito-Lay, care produce porumb și cartofi chips-uri. Viitoarele corporații puternice create vice-presedinte al Pepsi-Cola, Donald Kendall, de altfel, el câțiva ani a făcut promovarea „Pepsi-Cola“ pe piața URSS, care a adăugat la dividende majore ale companiei. La cinci ani după fuziune, PepsiCo a înregistrat o cifră de afaceri de peste un miliard de dolari. În 80-90 de ani s-a comis mai multe fuziuni, inclusiv Giants 7-Up si Tropicana.
PepsiCo: o companie modernă
Acum, cifra de afaceri a corporației nu "ajunge" la șaptezeci de miliarde de dolari, cu un profit net de aproximativ zece miliarde. Trei sute de mii de angajați lucrează în 200 de țări, adică filialele societății acoperă întreaga planetă.
Valori și principii ale companiei
PepsiCo este mândră și mândră de aceasta, nu numai datorită cifrei sale mari de afaceri și a profitului, ci și prin Codul său. Codul de reguli corporative a fost elaborat de zeci de ani, fiind îmbunătățit și completat în fiecare an, însă regulile de bază sunt următoarele:
- îngrijirea consumatorilor și a lumii din jurul nostru;
- producerea și vânzarea de produse care pot fi mândrite;
- onestitate și deschidere;
- utilizarea maximă a contribuției fiecărui angajat;
- respectul și prosperitatea întregii echipe.
PepsiCo strategie globală - „responsabilitatea de a obiectivului“, care implica planificarea obiectivelor pe termen scurt și pe termen lung, precum și contribuția fiecărui angajat la punerea în aplicare a acestora. Codul servește, de asemenea, ca un fel de document care reglementează relațiile interne, se aplică și la un expeditor de simplu și membru al Consiliului de administrație.
Cu PepsiCo la înălțimi de carieră
Este deosebit de convenabil ca tinerii să-și găsească locuri de muncă în această companie, în special pentru tinerii profesioniști, dar și să creeze diverse programe: dezvoltarea de tineri specialiști și stagii plătite.
Pentru personalul de lucru se utilizează programe de evaluare a eficienței, care au ca rezultat avansarea în carieră, până la funcții executive. Eficiența funcțională, abilitățile de leadership, cunoștințele de afaceri, experiența cheie - toate aceste caracteristici împreună sau unul dintre ele vă permit să ajungeți la înălțimile din PepsiCo.
Testarea la plasarea locului de muncă
Trebuie să spun că examinarea principală a candidaților are loc la etapa de testare, așadar este mai bine să vă pregătiți pentru teste în avans, în special în rețea există exemple și beneficii reale. Testele includ sarcini de logică, de lucru cu numere, teste verbale și în limba engleză.
Restul de 15-20% din candidați sunt intervievați de specialiști în resurse umane, de supraveghetori imediați și, eventual, de manageri de top. Sarcina interviului este de a identifica punctele forte ale concurentului și trebuie, de asemenea, să fie pregătit să evite pauzele inutile în conversație, să se uite încrezător și profesional.
Lucrul în PepsiCo este o șansă de a începe o carieră excelentă și nu o puteți pierde, deci trebuie să vă pregătiți și să vă pregătiți foarte serios.
Cu sinceritate, echipa Worldcompanyjob
PwC | Deloitte | KPMG | EY
BAT | AB InBev | Coca-Cola | JJ | JTI | LOreal | Marte | Nestle | PepsiCo | PG | PMI | Unilever
Accenture | BainCompany | BearingPoint | BCG | McKinseyCompany | Oliver Wyman | Roland Berger
Pe site-ul nostru veți găsi materialele necesare pentru trecerea cu succes a cazurilor de testare
și studii de caz în companii de consultanță de vârf.
Trimiteți-le prietenilor: