Contractul de muncă ca probă completă și completă 2018

De la semnarea acestui document, de fapt, și există relații de muncă între angajator și un angajat specific.

Regulamentul legislativ

Unele caracteristici pot fi reglementate de regulile conținute de regulile reglementărilor interne ale muncii, precum și de convenția colectivă care operează la o anumită întreprindere.

Principalele cerințe pentru proiectare

Ca regulă generală, contractul de muncă trebuie executat în scris, în două exemplare. Acest document este semnat atât de angajat cât și de persoana autorizată a angajatorului (șef, director, medic șef - într-un cuvânt, persoana desemnată de către proprietarul întreprinderii în funcția de administrator).

Dacă angajatul a început efectiv să îndeplinească funcții de muncă pe baza ordinului angajatorului (sau cu cunoștințele sale), atunci contractul de muncă este considerat încheiat.

În urma acestui fapt, forma orală a acestui contract este inacceptabilă. În cazul în care acordul nu a fost întocmit și semnat corespunzător de către părți, atunci însăși faptul de a avea relații de muncă în fiecare caz în parte este discutabil.

În acest caz, în lipsa acestui document, responsabilitatea deplină este atribuită persoanei autorizate a angajatorului. Întrucât aceștia nu și-au îndeplinit obligația de a încheia un contract, pot fi aplicate măsuri disciplinare.

Reguli de compilare și structură

1. Datele personale ale angajatului - un nume, un nume și un patronim.
2. Numele angajatorului (în cazul în care o persoană acționează ca angajator, datele sale cu caracter personal sunt de asemenea indicate).
3. Informații despre documentele care certifică identitatea angajatului (dacă vorbim despre angajatori, aceasta se aplică numai persoanelor fizice).
4. INN.
5. Date privind persoana autorizată a angajatorului care semnează acordul, precum și o trimitere la documentul care servește drept bază pentru disponibilitatea acestor competențe.
6. Locul semnării și data.

În plus, în contractul de muncă, următoarele condiții sunt prescrise într-o ordine imperativă:

• Funcția de muncă - implică desfășurarea muncii în limitele poziției definite de lista de personal, precum și profesia cu specificarea calificărilor, detaliază tipul de activitate care este încredințată efectuării unui anumit angajat;
• Locul de muncă - dacă este o ramură sau o subdiviziune separată a întreprinderii, se specifică numele și locația acesteia;
• Data începerii raportului de muncă, în cazul în care contractul de muncă pe durată determinată a fost semnat, indică data încetării lor;
• Modul de timp de lucru și odihnă este indicat dacă diferă de modul de funcționare a întreprinderii;
• Termenii de plată pentru munca efectuată includ salariul sau rata salariului, diverse suprataxe și suprataxe, precum și alte plăți;
• Condiții care detaliază natura muncii - mobil, călător, etc;
• Variația compensației pentru muncă, care se realizează în condiții de muncă periculoase sau dăunătoare;
• Alte condiții care nu contravin normelor actualei legislații muncii.

Condițiile enumerate sunt indicate într-o secvență arbitrară și detaliază activitatea unui anumit angajat.

Până în prezent, există două tipuri principale de contracte de muncă, acestea fiind:

1. Contractul de muncă pe durată determinată - perioada de funcționare nu trebuie să depășească cinci ani.
2. Un contract de muncă pe durată nedeterminată nu este limitat de nici un termen.

Poziția dominantă este tocmai acordul de muncă, data definitivă a căreia nu este definită.

Urgența are loc în situații în care nu există posibilitatea de a încheia un contract pe durată nedeterminată din cauza condițiilor speciale sau a naturii muncii.

Aceasta se aplică următoarelor lucrări:

• sezonier;
• timp;
• punerea în funcțiune;
• reconstrucție;
• în străinătate;
• Când treceți serviciul alternativ.

În toate celelalte situații, trebuie încheiat un contract pe durată nedeterminată între angajat și angajator.

Dacă, după expirarea duratei contractului de muncă urgent, angajatul continuă să-și îndeplinească obligațiile de muncă, atunci se consideră prelungit pentru o perioadă nedeterminată.

Aceasta înseamnă că, în cazul în care angajatul nu este concediat în ziua în care termenul contractului de muncă a expirat, după un timp nu poate fi concediat în baza expirării contractului. Prin urmare, pentru un angajator într-o astfel de situație, este important să nu pierdeți această perioadă.

Descărcați un exemplu model de contract de muncă urgent și perpetuu.

Procedura de efectuare a modificărilor și redactarea de acorduri suplimentare

Orice modificare a contractului de muncă se face prin întocmirea unor acorduri suplimentare.

Dar, după cum arată practica, angajatorul declanșează cel mai adesea introducerea modificărilor în contractul de muncă. O astfel de inițiativă este exprimată prin emiterea unei ordini adecvate, cu cunoașterea ulterioară a angajatului cu acest document împotriva semnăturii.

Dacă este vorba de schimbarea condițiilor de muncă semnificative, angajatorul trebuie să notifice angajatorul despre acest lucru cel târziu cu două luni înainte de momentul introducerii acestora. În cazul în care un angajat nu dorește să continue să lucreze în noile condiții, acesta are dreptul de a raporta intenția sa de a rezilia relațiile de muncă și de a rezilia contractul de muncă.

Dacă angajatul este mulțumit de tot, atunci se fac modificările relevante. În acest scop, se întocmește un acord suplimentar, semnat de ambele părți.

anulare

Lista motivelor pentru care contractul de muncă poate fi reziliat în conformitate cu procedura stabilită este indicat la articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu este exhaustiv.

Din aceste motive, purtați:

• Acordul părților;
• Sfârșitul termenului pentru care a fost încheiat;
• Dorința angajatului (în acest caz, cererea este depusă de angajat);
• Inițiativa angajatorului (datorită acțiunilor vinovate ale angajatului sau datorită schimbărilor în organizarea sau structura întreprinderii);
• Transferul angajatului la locul de muncă pentru alt angajator (la cererea angajatului sau cu consimțământul acestuia);
• Transferul angajatului într-o poziție care este opțională;
• Refuzul angajatului de a-și continua activitatea de muncă din cauza unei schimbări în subordonarea (subordonarea) organizației, schimbarea dreptului de proprietate;
• Refuzul angajatului de a-și continua activitatea prin schimbări în condițiile de muncă stabilite anterior;
• Refuzul angajatului de a se transfera la un alt loc de muncă, prezentat acestuia pe baza unui raport medical;
• Refuzul angajatului de a se transfera într-o altă locație împreună cu angajatorul;
• Situații care nu depind în nici un fel de voința părților.

Rezilierea trebuie să fie formalizată prin ordinul angajatorului, cu care semnează angajatul cu o semnătură.

Cel mai mare număr de litigii este cauzat de încetarea raportului de muncă prin acordul părților. Articolul 78 din Codul Muncii nu prevede modul în care acest acord ar trebui să fie formalizat.

Faptul este că cerința de a redacta acest document în scris la nivel legislativ nu este fixă. Prin urmare, există opinia că un astfel de acord poate fi încheiat și verbal (așa cum se întâmplă adesea în viața reală).

Cu toate acestea, dacă se va deduce din faptul că forma scrisă este prevăzută inițial pentru contractul de muncă de legislația în vigoare, atunci acordul privind încetarea acestuia trebuie, de asemenea, redactat în scris. Atât primul, cât și al doilea punct de vedere au dreptul de a exista.

Nu este neobișnuit ca lucrătorii care sunt concediați din acest motiv să încerce să se recupereze la locul de muncă pentru că nu există un acord (deoarece nu este disponibil). În acest sens, este mai bine să vă petreceți timpul și să elaborați acest document pentru a evita soluționarea problemelor discutabile în instanță.

Dacă vorbim despre o astfel de varietate ca urgentă, atunci ar trebui să se oprească în ziua care este specificată în tratatul propriu-zis.

Vă recomandăm alte articole pe această temă

Articole similare

• Cât de corect să calculez salariul din contractul meu de muncă

• Exemplu de acord pentru vânzarea de mostre de terenuri

Trimiteți-le prietenilor: