Ce să vă tem de interviu

A găsi un angajator care să răspundă la toate ideile noastre despre frumusețe este mai des decât ușor: riscul este mare să nu găsești înțelegere și iubire pentru talentele tale sau chiar să fugi în escroci. Deci, ce acum, și nu merg la muncă? Ei bine, nu! Să învățăm cum să afișăm propunerile discutabile chiar și atunci când sunt primite.







Cel mai bun prieten al reclamantului - Internetul
Chiar dacă la prima vedere totul este bine, nu pierde vigilența. Puteți fi induși în eroare nu numai de escrocii evideni, ci și de firme destul de decente. Deci, nu vă relaxați și evaluați cu atenție situația. În acest stadiu, principalul lucru este să colectezi cât mai multe informații despre companie și să-i evaluezi biroul.

Interviul este probabil cea mai informativă etapă în căutarea unui loc de muncă: angajatorul se uită la tine și tu - la el. Biroul este primul lucru pe care trebuie să-l evaluați. În acest caz, navigați nu este atât de mult pe „statutul“ de design aranjament și decorațiuni interioare (multe companii foarte de succes preferă să închirieze spațiu în centrul orașului și la marginea - pot exista unele companii să fie nu doar mai ieftin, dar pentru un motiv oarecare, este mai convenabil), dar pe atmosfera și starea de spirit. Dacă angajații sunt prietenoși, cum comunică între ei, dacă situația este democratică, dacă este posibil, evaluează toate detaliile.

Stress-interviu sau rudeness obișnuit?
Ce altceva ar trebui să alerteze solicitantul în căutarea unui loc de muncă? A treia etapă cea mai importantă în evaluarea unui potențial angajator este cunoașterea personală a recrutorului companiei. Acordați atenție stilului comunicării sale cu reclamantul, adică cu dvs. - politețea și bunăvoința ar trebui să fie punctele sale forte.







Cu toate acestea, în recrutarea rusă și până în această zi este încă destul de comună și tehnica unui interviu stresant. al cărui scop este de a afla cum se simte candidatul în situații stresante. În acest caz, managerul de resurse umane poate face cu un candidat destul de greu (de exemplu, cu întârziere pentru o jumătate de oră și nu a cerut scuze), pune întrebări neașteptate ( „Deci, de ce ai fost concediat de la un loc de muncă anterior?“) Și chiar să provoace concurent la grosolănie (să zicem, "Din neatenție" răsturnând o ceașcă de cafea pe el sau lăsându-l deschis să-l insulte).

Indiferent dacă merită să lucrați într-o companie unde personalul este selectat de persoane care nu știu cum să respecte regulile etichetei de afaceri, depinde de dumneavoastră. Este mai rezonabil, după părerea noastră, să continuăm căutarea.

Contracte, procesare, zile de încercare ...
Ce altceva să căutați în timpul interviului, pentru a nu fi într-o companie în care angajații nu sunt respectați sau încalcă legile? Ce ar trebui să vă alerteze?

Dacă la primul interviu vorbim despre procesarea comună, locuri de muncă papură fără sfârșit și întrebați dacă sunteți dispus să „uneori“ să-și sacrifice timpul personal pentru muncă, știu acest lucru: cel mai probabil, în cadrul companiei sau nu depanat procesele de afaceri, sau măsura succesului este considerată a fi un proces (demonstrarea persistente muncă), și nu rezultatul. Cu toate acestea, poate că aveți de-a face cu o organizație decentă, care este în prezent la un anumit stadiu al dezvoltării sale, angajații cer randamente mai mari (de exemplu, introducerea unui nou software sau pregătirea documentelor pentru tranzacții majore).

Uneori, un recrutor sau un potențial lider, după ce a vorbit cu un candidat, sugerează că încearcă să dea mâna la companie în timpul zilei de încercare. pe baza căreia se va lua o decizie privind ocuparea forței de muncă. Nu vă grăbiți să expuneți escrocii și să plecați, acuzând furios interlocutorilor că doresc să vă folosească munca liberă. Deși Codul muncii este un lucru cum ar fi un „proces de zi», studiile Superjob arată că acești candidați suplimentari metodele de testare recurg adesea companii serioase care doresc să se asigure împotriva eventualelor greșeli în recrutare. Pentru candidat este o oportunitate suplimentară de a demonstra nu numai profesionalismul lor, dar, de asemenea, pentru a evalua situația în cadrul companiei de a lua o decizie responsabilă cu privire la ocuparea forței de muncă.

Vă dorim o slujbă de succes! Lucrați acolo unde vă va oferi plăcere!

împărtășesc share tweet clasă

Faceți primul pas la o nouă activitate







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: