Testarea profesională la angajare, lucru destul de comun. Prima practică de aplicare a procesului de testare a venit din partea agențiilor de aplicare a legii, în care este necesară definirea unui portret mental al viitorului angajat înainte de a candida la un loc de muncă. Cu toate acestea, aceste teste au început să treacă treptat la profesiile civile obișnuite, câștigând o popularitate neobișnuită.
Cu toate acestea, nu uitați că există tipuri de persoane care, cu orice tulburări psihice temporare, cum ar fi depresia, pot obține rezultate negative. Și, în cele din urmă, nu ajungeți la slujba dorită. Și nu fi surprins. După astfel de teste, un gând se strecoară în capul fiecărei persoane, cum ajungeți în jurul capcanelor stabilite în test și în cele din urmă ajungeți la locul de muncă mult-așteptat și iubit?
Deci, să încercăm să notăm cele mai de bază tipuri de teste pe care le utilizează departamentul de personal (personalul etc.).
- Proiectiv. Ele pot fi numite teste vizuale. Acestea sunt considerate una dintre cele mai fiabile, dar nu au un domeniu larg de aplicare.
- Personalitate. Acestea sunt teste universale care pot fi generale sau specifice. (De exemplu, atunci când testați mai multe calități.)
- Professional. Folosit pentru a determina calitățile profesionale.
- Inteligent. Acestea sunt sarcini, teste care determină nivelul de gândire logică, indicatori ai coeficienților IQ.
Toate tipurile de teste de mai sus au propriile lor deficiențe, care pot fi ocolite și obțin rezultate pozitive, dacă se dorește. rezultatele cu care veți ajunge la locul de muncă dorit. Cu toate acestea, în primul rând, este necesar să vă determinați cât de important sunteți pentru acest sau acel test, de a acorda prioritate între ele. Nivelul de motivație pentru acest sau acel test depinde de dvs., indiferent dacă ar trebui să tratați testul indiferent sau nu. Dacă sunteți foarte îngrijorat sau aveți o atitudine frivolă, acest lucru va afecta negativ rezultatele testului.
În consecință, trebuie doar să vă monitorizați starea psihologică. Aveți nevoie de instruire, care poate fi efectuată acasă. Puteți sta acasă în fața calculatorului pentru a merge online și pentru a căuta testele care vă interesează, pentru a le practica, a studia literatura specială. Nu vă faceți griji și nu vă faceți griji în prealabil. Atunci când treceți testele, nu vă arătați cunoștințele și cunoștințele dvs., sunteți extrem de expuși riscului de a vă da nemulțumire de la angajații departamentului de personal.
Să încercăm să facem singuri testele.
teste de personalitate, considerat printre cele mai „complicat“, deoarece acestea au ca scop găsirea și identificarea calităților pe care omul le posedă, atât pozitive, cât și negative. Uneori este ca angajatul departamentului de personal, el face testul și datorită abilităților sale non-profesionale, lipsa de cunoștințe este un test banal, cu răspunsuri monosilabice de genul „da“ sau „nu“, respectiv, un astfel de test se dovedește improprie pentru anumite calități personale. Și în rest, totul depinde de tine. În practică, se întâmplă, de asemenea, ca testele care sunt utilizate în examinarea tulburărilor psihice să fie luate de personal din diferite firme și organizații.
Amintiți-vă că nu este necesar să răspundeți cu adevărat la toate, nu vă aflați într-un test distractiv de auto-cunoaștere, acasă sau la un psiholog, ci în departamentul de personal într-un interviu. Răspundeți la întrebări ca majoritatea medie, amintiți-vă că testele nu sunt un detector de minciuni, au o anumită eroare procentuală în informațiile greșite furnizate de dvs. Nu trebuie să vă arătați unicitatea, se poate face o excepție, dacă nu vă ocupați de locuri de muncă creative.
Cea mai obișnuită capcană este repetarea aceleiași întrebări în test, doar într-o formulare puțin modificată. Încercați să vă amintiți întrebările, asigurați-vă că răspunsurile la astfel de întrebări sunt identice. Dacă încă mai pierdeți această întrebare pentru atenția dvs. și răspunsurile dvs. se dovedesc a fi diferite, veți fi considerat o persoană care nu este sinceră sau instabilă în gândurile sale. Aceasta însăși nu vă va aduce rezultatul potrivit. Cel de-al doilea tip de capcane poate fi atribuit întrebărilor, cu răspunsuri la care oamenii, de obicei, disingenuoase. Întrebarea cea mai trivială era: "Nu ați plătit pentru transportul public?". Și atunci trebuie să răspundeți așa cum este de fapt și să nu răspundeți ca un "membru respectabil al societății". Este de la sine înțeles că toți suntem oameni și toate formele de viață, există multe situații diferite, care pentru un motiv sau altul, nu au putut să plătească pentru parcare, nu vă fie teamă, aveți nici unul nu va ucide și nu de rușine. Dacă vă îndoiți de fiabilitatea răspunsurilor dvs., atunci cel mai bine, veți trece din nou pentru a trece același test, iar în cel mai rău caz veți fi pur și simplu concediați pentru neputință profesională.
Un truc dificil care vă va ajuta să treceți cu succes un test personal este să încercați să răspundeți în numele unei alte persoane. Imaginați-vă că în loc de voi, o altă persoană care se potrivește ideal în locul vacant pentru care ați întreprins o astfel de diligență. Dar nu îndoiți bastonul, deoarece răspundeți în numele unei alte persoane, vă puteți confunda, bateți masa, ceea ce nu va aduce rezultatul așteptat.
Cu ajutorul mai multor trucuri și trucuri, vă puteți trăda pentru o persoană ideală, cu un set complet de calități morale, care sunt inerente poziției pentru care faceți acest lucru. Toate aceste trucuri - sunt forțate, pentru că nu profesionalismul personalului din departamentul de testare, selectarea necorespunzătoare și utilizarea testelor necesită luarea unor astfel de măsuri, arătând astfel cât de ineficiente sunt ele.
Acum, acordați atenție testelor proiective. Unul dintre testele populare este testul Luscher. Cu toate acestea, acest test, psihologii nu recomandă să se aplice pentru selecție, deoarece a fost creat nu în acest scop. test de Dr. Max Luscher conceput pentru a masura starea psihofiziologice, dar caracteristica sa principală este că, cu ajutorul acestui test pe care îl poate determina cauzele de stres psihologic, care poate fi exprimată la un nivel fiziologic, cu apariția unor simptome. Dar oamenii care au decis să intre în aceste teste, nu se deranjează deloc. Nu te confunda cu faptul ca acest test este inutil si impropriu pentru a lucra cu el in aceasta directie.
Amintiți-vă câteva nuanțe care vă vor ajuta să treceți testul Luscher. Nu alegeți niciodată primele culori gri, maro sau negru. Alegerea lor în prim-plan simbolizează distresul psihologic. Ordinea ideală de alegere a culorilor: roșu, galben, verde, violet, albastru, maro, gri, negru.
Știind aceste trucuri, treceți cu calm și ușor acest test, dovedind pentru tine ineficiența.
În ceea ce privește testele profesionale, este foarte dificil să le "înșelați". În principiu, acest lucru nu este necesar, deoarece în aceste teste numai abilitățile dumneavoastră profesionale vor fi determinate. Prin urmare, dacă sunteți încrezători în aptitudinile și abilitățile dvs., atunci nu trebuie să vă fie frică de aceste teste. Încercarea de a le ocoli cu ajutorul trucurilor nu are sens, deoarece pe abilitățile tale profesionale va depinde de promovarea ta ulterioară.
Ca rezultat al testării, puteți obține o mulțime de informații indirecte despre o persoană. Din aceste informații, puteți extrage o mulțime de informații valoroase despre o persoană, chiar și cu date de testare nesigure. Una dintre funcțiile importante ale testării este căutarea și examinarea candidaților bolnavi psihic. Mulți oameni se confruntă cu o astfel de problemă, deoarece este dificil să recunoască o astfel de persoană la prima conversație, dar el își poate umple cu ușurință locul de muncă. În consecință, angajatorii aplică măsuri în acest sens, donând timp scump pentru teste speciale pentru a se proteja. Aici, astfel de teste vor fi cu adevărat practice, iar ocolirea lor nu va fi atât de ușoară.
Există cazuri în care candidații înșiși nu sunt mulțumiți de procesul de testare. În unele țări, este perturbarea datorită faptului că încercarea de a elibera un om intra in lumea lui interioară, în timp ce alții cred că aceste teste nu sunt mai mult decât o distragere a atenției de gestionare, iar altele, la rândul său, ia în considerare procesul de testare în sine înjositoare. Este curios că în Occident discriminarea este interzisă pe baza testelor psihologice, care este reglementată de normele legale.
Trimiteți-le prietenilor: