Salariul din contractul de muncă trebuie să fie menționat în suma exactă. nu sunt permise referiri la masa de personal. Când se modifică salariul, se fac modificări și completări la contractul de muncă. Importanța acestei cerințe este legată de faptul că valoarea salariului reprezintă valoarea de bază, din care se calculează întregul calcul al salariilor.
Documentele pe baza cărora se calculează salariul pentru salariu
Pentru a calcula salariul, sunt necesare următoarele documente:
- contractul de muncă (indicând cuantumul salariului, mărimea tuturor indemnizațiilor pentru salariu);
- fișă de timp (cu indicarea zilelor lucrate, a orelor, a schimburilor);
- ordinele de personal (în ceea ce privește încadrarea în muncă, concediul, concedierea, etc.);
- (sau alte documente care conțin informații privind mărimea și termenii acordării).
Salariul din contractul de muncă este folosit pentru calcularea altor plăți
Angajatorul poate oferi muncitorilor un bonus la valoarea de bază a salariilor. Acestea sunt marje procentuale pentru condițiile de muncă, vechimea în muncă, ziua neregulată, îndeplinirea sarcinilor de producție deosebit de complexe și altele. Acestea sunt aprobate prin reglementări interne și incluse în calculul salariilor proporțional cu timpul lucrat.
Adesea, organizațiile practică bonusuri pentru rezultatele muncii într-o anumită perioadă calendaristică - într-un sfert, într-un an și, de asemenea, pentru a încuraja echipa să sărbătorească sărbătorile. De regulă, aceste bonusuri se stabilesc în cuantumul salariilor oficiale sau ca procent din acestea. De asemenea, cuantumul salariului este folosit la alocarea asistenței materiale pentru vacanțe și în alte cazuri stabilite de conducerea organizației.
Calculul salariilor, procedura de calcul
Mai întâi trebuie să calculați plata pentru orele lucrate din calcularea salariului. Pentru a face acest lucru, suma salariului ar trebui împărțită la numărul planificat de ore de lucru într-o lună și apoi înmulțit cu numărul de ore lucrate, înregistrat în cartea de raport. Salariul din contractul de muncă corespunde cuantumului plății pentru întreaga lună elaborată.
Apoi sunt calculate indemnizațiile la salariu. stabilite în organizație. La calcularea cotelor, procentajul lor trebuie multiplicat cu plata pentru orele lucrate.
Apoi, suma pentru timpul lucrat și toate alocațiile sunt rezumate. Suma primită reprezintă baza pentru calcularea coeficienților de circumscripție și a indemnizațiilor pentru munca în zonele nordice și echivalente. Aceste indemnizații sunt stabilite ca procent din valoarea totală a angajamentelor angajaților. Acestea se calculează prin înmulțirea sumei plăților din salariu și alocații cu valorile procentuale ale coeficienților și alocațiilor districtuale.
În consecință, suma salarială acumulată este alcătuită din salariul, calculat pe baza salariului, a taxelor suplimentare. stabilite de către angajator, indemnizațiile district și nord.
Cu această sumă, angajatorul reține impozitul pe venit. Calculul salariilor pentru salarii supuse extrădării în mâini se termină cu deducerea impozitului și a altor deduceri din suma acumulată.
Prin semnarea contractului de muncă cu angajatorul, angajatul nu poate determina întotdeauna pe cont propriu dreptul la orice plăți. În acest caz, este mai bine să te întorci la avocați. Specialiștii experimentați explică angajatului în ce ordine va fi plătit calculul salariilor, cum va calcula indemnizațiile stabilite.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: