Articolul descrie modul în care se plătește concediul medical? Ce calcule sunt efectuate și am nevoie de o referință pentru asta?
Referința pentru calcularea foii de concediu medical este documentul principal utilizat pentru calcularea beneficiului. Certificat medical dovedind persoana nepotrivită să continue datorită faptului că o parte a corpului este rănit sau este asociat cu boala severa. Acest lucru oferă dreptul angajatului de a nu lucra în acest moment până la recuperarea completă.
Pentru o perioadă în care o persoană nu a lucrat, are dreptul la o despăgubire în numerar. Pentru a primi compensații, veți avea nevoie și de o foaie de concediu medical.
Cum se calculează concediul medical?
În legea privind plata
- salariul mediu pe o perioadă de doi ani;
- experiență în asigurări de viață și de sănătate.
La calcularea plății pentru o listă bolnavă, se calculează câștigurile medii din ultimii doi ani. Calculul se efectuează în următoarea ordine:
- Pentru calcul, se iau salariul lunar plătit lucrătorului timp de doi ani. Sunt luate în considerare toate indemnizațiile, cotele, primele și alte venituri din care se percep taxe.
- Suma totală este împărțită în zile calendaristice lucrate de lucrători pentru o anumită perioadă. Calculul nu specifică zilele de vacanță și zilele petrecute pentru tratament.
Rezultatul calculelor nu ar trebui să fie mai mic decât salariul minim al acestei regiuni.
Experiența de asigurări - aceasta este o perioadă în care un lucrător angajat în orice organizație, care lucrează de ceva timp, iar organizația trimite la fondurile companiei de asigurări să plătească taxe pentru acest atelier. Această perioadă se numește și experiență de lucru. Astfel, atunci când se calculează media salariului este luată în considerare lungimea totală a serviciului pentru care au fost făcute pentru a primelor de asigurare:
- experiență mai mică de 5 ani - 60% din salariul mediu;
- experiență de peste 5 ani, dar mai puțin de 8 ani - 80%;
- experiență de peste 8 ani - 100%.
Pentru cei care nu au experiență de asigurare, calculul se face pe baza salariului minim.
În acest caz, se plătesc salariul minim
Introducerea datelor în certificat și calcularea alocației se efectuează de către departamentul contabil.
Este necesar să rețineți că, în ciuda informațiilor din certificat, indemnizația poate fi stabilită din calcularea câștigurilor minime, dacă:
- boala sau rănirea este obținută ca urmare a utilizării drogurilor narcotice, alcoolice și toxice;
- regimul spitalului a fost încălcat, iar acest fapt este fix;
- pacientul nu avea nici un motiv bun, nu a participat la examinarea specialiștilor.
De la descoperirea încălcării, acumularea compensației monetare se realizează la salariul minim. Medicul participant intră în dosarul concediilor medicale.
Rezultatul veniturilor
Ordinea descrie dispozițiile privind respectarea ordinii în calcularea salariilor pentru lucrători. Acumularea de fonduri suplimentare pentru transferarea lor către Fondul de Asigurări ar trebui să fie obligatorie. Pentru a completa certificatul, trebuie să urmați regulile:
- un contabil care lucrează la aceeași întreprindere, scrie un certificat;
- umplând-o, nu puteți face greșeli și tot felul de bloturi. Scrierea cu mâna sau folosirea unui computer. Mânerul trebuie să aibă un punct de rotație;
- Datele introduse în certificat sunt preluate din documentele contabile ale departamentului contabil.
O probă a certificatului poate fi preluată din ordinul Ministerului Sănătății nr. 4-n din anexa nr. 1. Pe Internet, de asemenea, există acest eșantion, cu o interogare simplă în motorul de căutare va fi dat rezultate.
Din ordonanța ministerului rezultă că fiecare cetățean are dreptul să primească un certificat pentru calculul concediului medical în termen de trei zile.
Pe ce document se calculează plata?
- o boală a fost găsită;
- trauma este dezvăluită;
- o perioadă lungă de gestație sau o pregătire pentru naștere;
- un copil bolnav sau o rudă are nevoie de îngrijire.
Referința pentru calculul foii de concediu medical se emite la un sondaj care durează o zi sau mai puțin în timp. Certificatul trebuie să fie eliberat de un medic și să fie semnat și ștampilat. Datorită certificatului, angajatul are dreptul să nu meargă la lucru pentru o anumită perioadă. Dar nu veți primi alocația pentru asta.
La primirea unui certificat de venit, toate organizațiile în care angajatul a lucrat timp de doi ani sunt luate în considerare.
Articole populare pe IP
Completarea și depunerea unei declarații zero
Exemplu de completare a declarației fiscale
Exemple de calculare a despăgubirilor pentru concedierea salariaților
Înregistrarea IP în FIU la angajarea angajaților
Renunțarea la acordul părților
Primele de asigurare pentru IP
Plata fixă pentru IP
Cum să contezi zilele de vacanță neutilizate
Exemplul corect de calculare a sărbătorilor
Codurile OKVED: o listă completă a Clasificării generale a activităților economice
Ce impozite plătește PI?
Sistem simplificat de impozitare pentru IP
Calcularea și compensarea concediilor la concediere
Caracteristicile și calculul impozitului pe venit din salariul angajatului
15 motive pentru concedierea unui angajat
Caracteristicile concedierii angajatului pe propria voință liberă
Ordinea de întocmire a rapoartelor fiscale și contabile: diferențe de bază
Completarea și primirea unui certificat de salarizare
Folosind un voucher de numerar fără un casetofon - este legal?
Dacă găsiți o eroare, evidențiați-o și apăsați pe Shift + Enter sau faceți clic aici pentru a ne anunța.
Vă mulțumim pentru mesajul dvs. În viitorul apropiat vom corecta eroarea.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: