Bună ziua. Un angajat poate exercita demisii la spital, după ce a avertizat angajatorul cu privire la aceasta timp de 2 săptămâni. Se poate întâmpla să se îmbolnăvească în timpul acestor două săptămâni, atunci spitalul nu întrerupe termenul limită și nu este necesară reaplicarea pentru concediere. De asemenea, angajatorul are dreptul să rezilieze contractul cu angajatul pe baza cererii sale, dacă a venit perioada specificată și angajatul firmei este încă bolnav. Apoi, persoana concedentă trebuie să prezinte un certificat medical închis pentru incapacitate pentru calcul. Renunțarea la foaia de concediu medical după voie este după recuperarea și apariția angajatului la întreprindere. Capul trebuie să completeze imediat buletinul de boală și numai apoi să facă concedierea. Concedierea la timp a spitalului trebuie să fie însoțită de eliberarea unui registru de muncă. Nu este necesar să se trimită imediat prin poștă, dar este necesar să se trimită fără întârziere o notificare, că angajatul concediat trebuie să fie recepționat sau convenit să trimită prin poștă. Angajatorul este eliberat de răspunderea pentru eliberarea întârziată a cărții de muncă de la data primirii anunțului. Potrivit art. 140 TC RF în ziua încetării contractului de muncă (contract) este necesar capul pentru a calcula ruperea din proprie inițiativă, în cazul în care există un spital, dar încă mai trebuie să plătească compensații (rambursare) pentru concediu neutilizate (prima parte a art. 127 din LC RF). Dacă, în ziua concedierii sale, angajatul instituției este bolnav și nu poate veni pentru soluționare, suma datorată trebuie achitată cel târziu în ziua următoare depunerii cererii de plată. Mult noroc.
Angajatul are dreptul să solicite concediere în timpul perioadei de incapacitate temporară de muncă. De asemenea, poate exista o situație în care pentru perioada spitalului există o dată convenită anterior de concediere. În acest caz, angajatorul va executa concedierea în ziua specificată în cererea de concediere. cu condiția ca angajatul să nu retragă această declarație. Independent pentru a modifica data concedierii, angajatorul nu are niciun drept.
În ultima zi de muncă, chiar dacă se încadrează în perioada listării bolnave, angajatorul efectuează calculul final, emite un ordin de concediere. în care face o notă cu privire la absența angajatului și imposibilitatea de ai cunoaște ordinea. Pentru carnetul de lucru, angajatul va apărea după recuperare sau, cu consimțământul lui, îi va fi trimis prin poștă. Toate sumele datorate salariatului vor fi plătite acestuia cel târziu în ziua următoare datei prezentării unei creanțe corespunzătoare. Cu toate acestea, indemnizația de invaliditate temporară va fi stabilită de angajator în termen de 10 zile de la data furnizării listei medicale și va fi plătită în cea mai apropiată zi după numire, stabilită pentru plata salariilor în cadrul organizației.
Puteți trimite cererea dvs. prin poștă, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire adresate rukovoditelya.Pri trimiterea cererii de revocare prin poștă, la data revocării declarației ar trebui să fie indicat ca timpul necesar pentru a livra o scrisoare înregistrată aceste acțiuni, în cazul unui litigiu cu angajatorul pentru a ajuta la confirmarea faptului de livrare a cererii cu privire la concediere, indiferent de prezența vizei.
Răspunsul este pregătit folosind ATP Consultant +
Scrieți o cerere de concediere în timp ce vă aflați într-o concediu medical și trimiteți-o angajatorului politicos pe adresa de livrare pe copia dvs. sau prin scrisoare recomandată cu primirea chitantei. Dacă spitalul dvs. după livrarea cererii către angajator va dura mai mult de două săptămâni, nu va trebui să elaborați acest termen.
Alo Puteți face cum vă sfătuiesc colegii dumneavoastră. Cu toate acestea, cred că ar trebui să știți și despre o altă posibilitate, prevăzută în art. 73 din LC RF.
În conformitate cu art. 73 din Codul muncii al Federației Ruse pentru un angajat care trebuie să fie transferat la un alt post în conformitate cu un certificat medical. cu consimțământul său scris, angajatorul trebuie să treacă la un alt loc de muncă disponibil de la angajator. nu sunt contraindicate angajatului din motive de sănătate.
Și există două cazuri dacă, conform raportului medical, angajatul are nevoie de un transfer temporar la alt loc de muncă pentru o perioadă de:
1. Până la patru luni. dacă angajatul refuză transferul sau locul de muncă relevant al angajatorului este absent. angajatorul este obligat să suspende angajatul de la locul de muncă prin păstrarea locului de muncă (postului) pe întreaga perioadă specificată în certificatul medical. În acest caz, plata nu este plătită, dar când restricțiile de sănătate sunt eliminate, începeți lucrarea anterioară. În acest moment, puteți lucra în combinație cu un alt angajator.
2. mai mult de patru luni, sau prin transfer permanent, atunci când refuzul său de a transfera sau de absența angajatorului contractul de muncă relevantă de muncă încetează, în conformitate cu punctul 8 din prima parte a articolului 77 din Codul muncii „refuzul salariatului de a fi transferat la alte lucrări necesare pentru a-l în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau lipsa unei activități adecvate pentru angajator. " În cazul în care contractul de muncă este reziliat pe această bază, veți avea dreptul la o indemnizație de despăgubire la câștigul salarial mediu săptămânal prevăzut la art. 178 TC RF (dacă demisionați din proprie voință, plata compensației nu este plătită, cu excepția cazului în care se prevede altfel în convenția colectivă).
N-aș recomanda să te grăbești singur cu cererea de concediere.
Conform întrebării dvs. înainte de boală, a trebuit să plecați în vacanță. Prin urmare, vă sugerez să scrieți mai întâi o aplicație de vacanță.
Apoi, folosiți garanția stabilită de art. 178 TC RF - Plățile compensatorii în valoare de două săptămâni câștigurile medii plătite angajatului la încetarea contractului de muncă ca urmare a refuzului salariatului de a transfera la un alt loc de muncă i-au cerut, în conformitate cu un aviz medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse sau absența lucrărilor relevante angajatorului (punctul 8 din prima parte a articolului 77 din prezentul Cod).
Deoarece vi se recomandă să lucrați cu ușurință în legătură cu boala, angajatorul trebuie să vă transfere la alt loc de muncă (articolul 73 TC). În absența unei activități relevante, contractul de muncă este reziliat în baza clauzei 8 partea 1 articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse și, prin urmare, vi se plătește indemnizația de încetare a contractului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: