Codul Muncii (TC) al Federației Ruse este un set de legi menite să protejeze drepturile cetățenilor care muncesc. Concedierea este unul din aspectele inevitabile ale vieții profesionale. Codul vamal RF reglementează în mod clar situațiile în care angajatorului îi este permis să-i concedieze pe angajați. Să luăm în considerare un aspect important: este posibil să renunțăm la spital din proprie inițiativă și dacă angajatorul poate să o facă.
În plus față de interesele angajatului însuși, care dorește să păstreze poziția de lucru sovi și să nu fie pus în responsabilitate disciplinară, designul spitalului afectează și performanța financiară a organizației. Aflăm dacă este posibilă formalizarea listei bolnave în retrospectivă.
Opțiuni de concediere legitime în concediu medical
Legislația muncii interpretează în mod clar că concedierea unui angajat care este în concediu medical, la inițiativa angajatorului este ilegal (art. 81 din LC RF). Atunci când angajatul se adresează instanțelor pentru concedierea ilegală, instanța acceptă, de regulă, partea reclamantei.
În acest caz, angajatorul va fi obligat să-l readucă la locul de muncă anterior și să-i plătească salariul pentru timpul absențelor forțate.
Există mai multe situații care permit concedierea unui angajat bolnav pe o bază juridică.
Acest lucru este posibil numai în următoarele cazuri:
- lichidarea completă a organizației;
- demiterea unui angajat în concediu medical;
- demiterea prin acord a părților;
- expirarea duratei contractului de muncă pe durată determinată.
Concedierea după voință este inițiată de angajatul însuși, prin urmare, chiar dacă este în concediu medical, concedierea are loc din motive generale.
Prin lege, dacă documentul care dovedește incapacitatea temporară de muncă este deteriorat sau pierdut, poate fi obținut un duplicat al foii de concediu medical. Specificăm modul de obținere a unui duplicat al foii de concediu medical.
Nuanțele procedurii de concediere în timpul spitalului
În ciuda faptului că opțiunile enumerate pentru eliberarea de la spital sunt legale, există anumite nuanțe, respectarea cărora este obligatorie.
O atenție deosebită ar trebui acordată concedierii în timpul perioadei de probă. La urma urmei, poate aduce multe probleme. În practică, încetarea relațiilor de muncă în perioada de alegere a spitalului cu privire la probațiune este foarte rară. În acest caz, este necesar să se notifice organizația cu trei zile înainte de propunerea de concediere și apoi să se scrie o declarație a modelului stabilit.
- În cazul în care încetarea contractului de muncă inițiate de angajator în timpul capacitatea angajatului de a lucra, în cazul în cazul în care un angajat cade bolnav înainte de data programată a concedierii, inclusiv - în ultima zi de muncă, procedura de concediere este suspendată și reluată numai atunci când recuperarea cetățeanului și de ieșire-l la locul de muncă.
- Dacă angajatul demisionează la cererea sa și se îmbolnăvește în timpul unei perioade de lucru de 2 săptămâni, atunci lucrarea în acest caz nu este prelungită și nu este amânată. Această regulă este valabilă chiar dacă angajatul, în timpul concediului medical, solicită concedierea. Astfel, de fapt, lucrul nu se produce sau se produce doar parțial, în cazul în care angajatul are timp să se recupereze înainte de încheierea mandatului său.
În plus, aveți posibilitatea să vă retrageți fără a lucra în următoarele cazuri:
- când se mută la o ședere permanentă într-o altă localitate,
- atunci când transferă soțul / soția să lucreze într-un alt domeniu,
- cu debutul sarcinii,
- dacă nu puteți trăi în regiune din motive medicale,
- atunci când este necesar să se îngrijească de un copil sau de un alt membru al familiei,
- la pensionare etc.
Tabelul prezintă procedura de încetare a raporturilor de muncă în spital
Articole similare
-
Cum să renunțați după ce ați găsit o foaie de concediu medical
-
În ce condiții părintele poate avea oficial statutul de părinte unic
Trimiteți-le prietenilor: