Plecarea omului de afaceri și a angajaților săi

Vine vara, ceea ce înseamnă timpul cel mai de dorit pentru restul antreprenorilor și angajaților lor. Și pentru prima și pentru a doua - este doar o scurtă pauză în muncă, dar regulile organizării sale sunt diferite. Întreprinzătorii pot alege liber perioada de vacanță, dar nimeni nu le compensează pentru costurile temporare de nefuncționare. Cu muncitorii, situația este contrară: pot să se odihnească numai cu consimțământul angajatorului, dar în același timp vor avea plăți de odihnă pentru odihna lor. Pe ce sunt necesare pentru a elibera angajatorului înainte de concediul de grant angajat documente, modul de calculare a indemnizației de concediu pentru diferite moduri de operare, perioadele de plată, tipuri de venituri, regulile din impozitul lor pe venit personal și ERU-uri și alte puncte cititorii vor învăța de la acest articol. În plus, vom discuta nuanțele de afaceri de vacanță, în special edinonalozhnikov care au posibilitatea de a nu trebuie să plătească în acest moment o cota unica de impozitare.







KZOT - Codul Muncii din Ucraina din 10.12.171.

Legea privind frunzele - Legea Ucrainei "Pe frunze" din 15.11.96 nr. 504/96-ВР.

Ordinul nr. 100 - Procedura de calculare a salariului mediu, aprobată de Cabinetul de Miniștri al Ucrainei la data de 08.02.95, nr. 100.

1. Plecarea omului de afaceri

Trebuie să depun documente, să plătesc taxe, ERU-uri pentru perioadele de vacanță și alte probleme

În primul rând, menționăm că legea nu interzice antreprenorilor suspendarea temporară a activităților lor și aranjarea unei vacanțe. În plus, dreptul la o astfel de odihnă nu este reglementat de normele legii, spre deosebire de concediul lucrătorilor, care este prevăzut în conformitate cu Codul Muncii. În consecință, pentru întreprinzător nu sunt fixate durata și regularitatea și orice compensație materială pentru pierderea de venit pentru această perioadă.

De fapt, în această perioadă antreprenorul își suspendă activitățile sau își "părăsește temporar afacerea" și se bazează pe munca angajaților angajați, a membrilor familiei, a partenerilor.

Sistemul comun. Pentru întreprinzătorii-factorii de decizie în timpul vacanțelor nu sunt oferite beneficii. Prin urmare, dacă pentru această perioadă este necesar să plătiți contribuția în avans pentru impozitul pe venitul personal sau ERU pentru sine, alte impozite (taxe), atunci este necesar să transferați sumele corespunzătoare. În plus, acesta nu este scutit de obligația de a depune conturi.

Taxă unică. În ceea ce privește antreprenorii care sunt unilaterale, aceștia au un privilegiu de vacanță fiscală în funcție de grup și de disponibilitatea angajaților angajați.

Deci, posibilitatea de a nu plăti o singură taxă pentru una dintre lunile calendaristice ale anului, dacă aceștia merg în vacanță. există la odnogonalozhnik grupele 1 și 2 (paragraful 295.5KNU). Cu toate acestea, este oferită numai acelor antreprenori care nu au deloc angajați. adică a persoanelor cu care s-au încheiat contracte de muncă și, de asemenea, că durata concediului este de asemenea o lună calendaristică.

În opinia noastră, este suficient să nu existe muncitori din luna în care va fi depusă cererea către autoritatea fiscală (înainte de concediu), pe care o vom discuta în detaliu mai jos.

Pentru a elibera impozitul unic, întreprinzătorul trebuie să scrie o cerere de formă arbitrară și să o transmită autorității fiscale de la locul înregistrării (subpostul 298.3.2 al NKU). Alte documente (certificate, etc.), care confirmă absența forței de muncă angajate, nu necesită NKU. Cel mai probabil, acest fapt va fi verificat de către specialiștii fiscali pe acreditările antreprenorilor.

Momentul exact pentru prezentarea unei astfel de declarații NCU nu a fost stabilit, o explicație din baza de cunoștințe fiscală unificată (denumită în continuare EBNZ) spune doar că cererea trebuie depusă înainte de începerea concediului. adică nu mai târziu de luna anterioară lunii de la începutul sărbătorii.

Un exemplu de text al unei astfel de instrucțiuni poate fi următorul (vezi pagina 13).

În opinia noastră, un antreprenor nu trebuie să-și controleze încasările în numerar pe perioada vacanței și le poate primi. Dar să desfășoare activități în această perioadă (adică, pe parcursul întregii luni, care se încadrează în concediu în conformitate cu cererea depusă la organul SOT), ținând seama de normele NKU. cu siguranta nu merita.

Fiți atenți. chiar și după obținerea unei scutiri de o lună de la o singură taxă pentru un grup de grupe 1 și 2, nu trebuie să uitați să plătiți alte impozite, ERU-uri și raportare. Aceasta se aplică atât plăților datorate în luna în care antreprenorul ia concediu, cât și pentru luna în sine.

Să reamintim încă o dată că, pentru grupurile 3 și 5, precum și pentru grupul 2, care au angajat lucrători, nu există niciun privilegiu de a plăti un singur impozit.

Concediul anual: specia și durata

Pentru munca conștiincioasă pe parcursul anului de lucru, fiecare angajat al unui întreprinzător (în orice sistem de impozitare) are dreptul la concediu anual. Tipurile sale sunt stabilite prin articolul 4 din Legea privind frunzele. care împarte concediul anual în primar și secundar. Primul este cel mai des întâlnit, iar cel de-al doilea este furnizat numai în cazuri speciale. Astfel, concediul anual suplimentar include:

3) alte sărbători suplimentare prevăzute de lege.

După cum puteți vedea, vacanță în plus - este un privilegiu al angajaților individuali producții provocatoare sau condiții speciale de muncă, și, în consecință, persoanele fizice-antreprenori sunt afectate în principal de nuanțele concediului anual de bază, pe care le considerăm de mai jos.

Nu este necesar să se permită unui angajat să se concedieze imediat pentru toate cele 24 de zile calendaristice, poate fi spulberat pentru perioade mai scurte. Angajatul poate lucra în 24 de zile calendaristice în rate, dar cu condiția ca partea principală continuă să nu fie mai mică de 14 zile calendaristice.

Porțiunea neutilizată a concediului anual trebuie să fie acordată salariatului, de obicei înainte de sfârșitul anului de lucru, dar nu mai târziu de 12 luni de la sfârșitul anului de muncă pentru care se acordă concediul.







Durata sărbătorii nu ține cont de sărbătorile și de zilele nelucrătoare (a se vedea lista de mai jos), astfel încât în ​​cazul în care se încadrează în perioada de vacanță, aceasta este prelungită automat.

În ceea ce privește sărbătorile, se percep 7 zile calendaristice. În ciuda faptului că vacanța a durat de fapt 8 zile calendaristice. Acest lucru se datorează faptului că vacanța nu este plătită.

Până în prezent, articolul 73 din Codul Muncii stabilește 10 zile de sărbătoare și zile nelucrătoare. Le listam:

1 și 2 mai - Ziua Solidarității Internaționale a Muncitorilor;

9 mai - Ziua Victoriei;

Perioada de vacanță

Acum, să explicăm modul în care angajatorul stabilește câte zile de concediu plătit anual poate fi plătit de angajat.

1. Concediul anual de bază (de obicei 24 de zile calendaristice) este dat angajatului pentru fiecare an lucrat. care se calculează de la data încheierii contractului de muncă.

2. Prima dată pentru a lua un concediu cu normă întreagă (24 de zile calendaristice) poate fi după 6 luni de muncă. Există momente în care angajatul nu a avut timp să lucreze în noul loc timp de 6 luni, dar trebuie să plece în concediu, iar angajatorul nu se opune. Apoi, înainte de expirarea acestei perioade, se acordă concediu plătit, durata acestuia fiind proporțională cu timpul lucrat (cu un calcul brut dacă durata totală a concediului este de 24 de zile, apoi 2 zile pentru fiecare lună de muncă). Și angajatul poate face o plimbare în zilele rămase de concediu anual după o perioadă de șase luni.

3. În unele cazuri, cetățenii au dreptul la ieșirea "timpurie" la primul concediu pentru toate cele 24 de zile, în special: femeile înainte de sărbători în legătură cu sarcina, nașterea sau după naștere; femeile cu doi sau mai mulți copii sub vârsta de 15 ani sau un copil cu dizabilități; persoanele cu dizabilități; persoanele cu vârsta sub 18 ani; Soții ale căror soții sunt în concediu din cauza sarcinii și a nașterii; angajați cu fracțiune de normă (simultan cu concediul la locul de muncă principal) și alte persoane enumerate la articolul 10 din Legea privind concediul.

Vă rugăm să rețineți că se acordă concediu, așa cum au fost în prealabil, așa că, dacă un angajat se pensionează înainte de sfârșitul celui de al doilea an de muncă, angajatorul va ține partea lui de vacanță pentru acele zile de concediu pe care el nu a câștiga.

Cum să aplicați pentru îngrijirea concediului

Înainte de a trimite un angajat la un concediu anual, trebuie să faceți următoarele:

1) să stabilească ordinea vacanțelor angajaților, de exemplu, prin elaborarea unui certificat de program de vacanță 1;

2) să primească de la salariat o cerere cu solicitarea de a acorda un concediu anual pentru numărul dorit de zile calendaristice;

3) să emită o comandă scrisă (ordin). Acesta poate fi redactat într-o formă arbitrară sau un antreprenor poate cumpăra o formă completă a documentației primare a Formularului P-3 (ordinul (ordinul) de acordare a concediului).

Angajații care lucrează concomitent cu un antreprenor (fără înregistrarea unui registru de muncă) au, de regulă, un loc de muncă de bază, unde trebuie de asemenea să primească concediu.

În același timp, programele de vacanțe de la angajatori diferiți pot să nu coincidă. Dacă angajatul se preocupă de dreptul său la odihnă, el poate fi de acord cu ambii angajatori și își ajustează orarul, dar cetățenii uită de obicei.

În următorii ani de muncă, lucrătorul cu normă redusă merge în concediu în funcție de program (prin acord). Cu toate acestea, în conformitate cu secțiunea 25 din Legea privind dreptul de vacanță, angajatorul trebuie să ofere un salariat cu timp parțial pentru o perioadă de până la sfârșitul concediului la locul de muncă principal, fără plată (dacă nu este de acord să-i acorde concediu anual). Rețineți că vacanța pe cheltuiala proprie nu înlocuiește concediul anual și trebuie ulterior să fie acordată unui angajat cu fracțiune de normă.

În cazul în care antreprenorul nu face planuri pentru acordarea de concediu. atunci înregistrarea documentară a acordării concediilor pentru angajați se efectuează după cum urmează:

1) salariatul depune o cerere de concediu către angajator. care indică data dorită a plecării în concediu și durata acesteia;

2) pe baza acestei cereri și a aprobării întreprinzătorului, se emite o comandă de acordare a concediului.

Dacă un antreprenor păstrează o foaie de timp pentru utilizarea timpului de lucru în formularul standard nr. P-5, atunci în el:

- perioada de vacanță principală anuală este indicată prin codul "B" (digital - 08);

- perioada concediului anual suplimentar - codul literei "D" (digital - 09).

Probele din cererea lucrătorului și din ordinul de plecare

Vom oferi un text aproximativ al cererii lucrătorului și o comandă pentru concediul său (vezi pagina 16), pe care angajatorul-angajatorul trebuie să îl publice.

În perioada de calcul, angajatul a fost:

În timpul perioadei contabile, angajatul este creditat cu:

- salarii - 30000,00 UAH;

- valoarea de vacanță - 2200,00 UAH.

Vacanța plătită salariatului în timpul șederii sale în concediul anual anterior este implicată în calcularea salariului mediu pentru calcularea plății pentru concediu. Suma plăților care sunt luate în calcul la calcularea plății pentru concediu va fi:

30000 + 2200 = 32200,00 UAH.

Acum calculați numărul de zile calendaristice pe care le luăm în considerare. Vom lua în considerare faptul că zilele calendaristice pentru concediu pe cheltuiala proprie ar trebui să fie excluse din numărul total de zile calendaristice pentru perioada de facturare pentru a determina valoarea concediului (a se vedea explicația de mai sus).

Astfel, numărul de zile calendaristice pentru perioada de facturare va fi:

365 - 9 - 15 = 341,

unde 9 - numărul de sărbători și zilele nelucrătoare în perioada de facturare;

15 - numărul de zile calendaristice în care angajatul era în vacanță pe propria cheltuială.

Salariul mediu pentru calcularea plăților pentru concedii se ridică la:

32200. 341 = 94,43 UAH.

Valoarea concediului va fi:

94,43 x 24 = 2266,32 UAH.

norme fiscale, cum ar fi vacanță, precum și salariile, acestea sunt supuse impozitului pe venit și ERU responsabil de „sus“ deducerilor și „de jos“, în același mod și la aceleași tarife.

Acordați atenție, chiar dacă zilele de vacanță sunt de două luni, atunci întreaga cantitate de concediu trebuie plătită înainte de începerea vacanței (efectuați o vacanță).

În acest caz, taxa este mai bine să utilizeze această abordare: valoarea taxelor pentru concediu pentru a distribui în mod proporțional cu timpul, venind în zilele de vacanță în luna corespunzătoare. Plățile Ie acumulate pentru una și două luni, supuse impozitului pe venit personal și ERU separat (ca venit în fiecare lună). Și, în prima lună, de regulă, angajatul va primi un avans, și de vânzare, precum și pentru a doua lună - doar concediu. Salariul pentru a doua lună va primi după finalizarea acestuia, iar în cazul în care angajatul este în vacanță, el trebuie să prescrie pentru putere cineva de avocat să-l primească (în cazul în care antreprenorul nu listează salariile prin card bancar).

Pentru a stabili dacă angajatul dreptul de a utiliza NSL atunci când aplică o vacanță de impozit pe venitul personal, acestea ar trebui să fie repartizate pe perioada în care acestea se încadrează, și să compare veniturile în mod separat pentru fiecare lună a salariului marginal, care păstrează dreptul la NSL. Pentru vânzarea pentru a doua lună nu trebuie utilizat la plata NSL, deoarece în momentul în care plata nu se cunoaște încă valoarea totală a venitului impozabil pentru luna, care a reprezentat a doua parte a vacanței.

Angajatul este plătit în luna mai "murdar" sumele:

Toate acumulările și deducerile sunt transferate în luna mai (cu primirea de fonduri în bancă).

În primul rând, vom calcula ERU-urile în ceea ce privește acumulările "de sus" (de exemplu, luați rata de 37%):

(1500,00 + 650,00) x 37%. 100 = 795,50 UAH;

390,00 x 37%. 100 = 144,30 UAH.

De asemenea, adăugăm că, în explicațiile lor în reprezentanții EBNZ STSU insistă că impozitarea plăților în avans a impozitului pe venit personal pentru a reduce veniturile URE „de jos“ și NSL nu se poate.

Având în vedere cele de mai sus, în exemplul respectiv nu vom ține ERU "de jos" în afara plăților.

Calculați valoarea impozitului pe venitul personal:

(1500,00 + 650,00) x 15%. 100 = 322,50 UAH;

390,00 x 15%. 100 = 58.50 UAH.

Predat angajatului "curat":

1500,00 + 1040,00 - 322,50 - 58,50 = 2159,00 UAH.

ERU în valoare de 939,80 UAH. (795,50 + 144,30);

NDFL în valoare de 381.00 UAH. (322,50 + 58,50).

Informații de referință (ajutor)

Podolishsya z coli







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: