Codul Muncii: concediu anual
Fiecare organizație trebuie să aibă un program de vacanță. Ea este întocmită înainte de începutul anului calendaristic pe baza dorințelor angajaților, ținând cont de nevoile de producție. Cu programul aprobat, lucrătorii sunt familiarizați cu pictura. Dacă este necesar, după cum au convenit părțile, perioada de concediu poate fi amânată.
Concediul anual are, de regulă, o durată de douăzeci și opt de zile calendaristice. Poate fi împărțită în părți, dar în unul dintre ele există cel puțin paisprezece zile. Acest lucru este necesar pentru odihna cu normă întreagă a angajaților, deci nu există nicio excepție de la această regulă.
Pentru documentare, angajatul trebuie să depună o cerere de concediu anual într-o formă arbitrară. în care este obligatoriu să indicați datele dvs. (poziția, prenumele, numele, patronimicul), când începe vacanța și câte zile.
După luarea în considerare de către șef al acestei cereri, se întocmește un ordin, prin care salariatul trebuie să se familiarizeze, ca și în programul, cu semnătura.
Codul Muncii: Calculul concediului
Respectând codul muncii, calcularea concediului trebuie făcută în avans. Algoritmul de acțiune este suficient de clar, prin urmare, pentru angajat, aceste cunoștințe vor juca un rol-cheie în cazul unei situații discutabile.
- Considerăm venitul pentru anul. Venitul include toate acumulările, cu excepția sărbătorilor pentru perioada anterioară, spital și altele asemenea. Premiile participă proporțional la calcul.
- Dacă în perioada de calcul a avut loc o creștere a remunerației forței de muncă. atunci este necesar să se ajusteze cuantumul câștigurilor cu coeficientul calculat după următoarea formulă: acest salariu este împărțit la salariul anterior. În plus, întreaga valoare a câștigurilor înainte de majorare este înmulțită cu coeficientul primit.
- Contelează câte zile au fost elaborate în douăsprezece luni. Numărul mediu de zile pe lună este de 29,4. Dacă toate zilele lucrate, atunci trebuie să ne înmulțim 29,4 de 12. În cazul în care luna nu este elaborat tot, punctul său de vedere, după cum urmează: 29,4 ar trebui să fie împărțită la numărul de zile calendaristice din luna și se înmulțește cu zile calendaristice de deșeuri.
- Determinăm salariul mediu pentru o zi: toate veniturile pentru 12 luni sunt împărțite la numărul de zile lucrate.
- Salariul mediu zilnic trebuie să fie înmulțit cu numărul de zile de concediu.
Codul muncii: Plata concediului
Șeful și contabilul-șef trebuie să aibă mereu Codul Muncii. Plata pentru concediu se face cu trei zile înainte de începerea acesteia.
Dacă data transferului intră într-o zi liberă, atunci, ca regulă generală, cardurile de vacanță pot fi transferate în ultima zi lucrătoare. În cazul în care plata vacanței nu a avut loc în timpul respectiv, atunci angajatul își poate muta odihna pentru o altă perioadă.
În cazul în care angajatul a decis să renunțe, dar nu a folosit nici un număr de zile libere. atunci are dreptul la plata unei despăgubiri calculate în conformitate cu aceeași formulă ca și plata obișnuită a concediului.
Organizația trebuie să respecte în mod obligatoriu Codul fiscal și al muncii, plata salariilor pentru aceasta implică păstrarea plăților pentru impozitul pe venit personal și transferarea acesteia către buget.
Articole similare
-
În muncă nu a scris numărul de ordonanță de concediere și data pe baza căreia a fost respinsă
-
Descrierea posturilor, contractele de muncă, regulamentele de protecție a muncii, codul muncii,
Trimiteți-le prietenilor: