Statutul juridic al subiectului este o caracteristică juridică a participantului în relație, care determină locul și rolul său în această relație juridică. În conținutul statutului juridic al subiectului, se pot distinge următoarele elemente:
§ drepturile și îndatoririle de bază (legale) ale muncii, deoarece reprezintă setul de drepturi, îndatoriri, libertăți utilizate de subiect și determină locul în acest raport juridic (statut);
§ garanții juridice ale drepturilor și libertăților muncii bazate pe obligativitatea lor normativă și capacitatea de a aplica forța obligatorie a statului pentru a se asigura;
§ responsabilitatea subiectului pentru neîndeplinirea sau neîndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor care i-au fost atribuite;
De la încheierea contractului de muncă cu un anume angajator, cetățeanul are statut juridic al angajatului, care fuzionează cu statutul legal al cetățeanului. Are versiuni proprii, în funcție de tipurile de contracte de muncă (tipurile de relații de muncă).
Un angajat este una dintre părțile la un raport de muncă și un raport de muncă. El este transportatorul forței de muncă, relația de muncă acționează ca o mediere juridică, plicul legal al activității de muncă a muncitorului. Ca aspect al relației juridice, angajatul obține personalitate juridică.
Personalitatea juridică în orice ramură a legii, inclusiv în dreptul muncii, include două părți - capacitate juridică și capacitate. Capacitatea juridică înseamnă deținerea prin lege a drepturilor și obligațiilor și a capacității - capacitatea de a-și dobândi drepturile și responsabilitățile prin acțiunile lor. În dreptul muncii, combinația capacității juridice și a capacității are o trăsătură distinctivă. În dreptul civil, capacitatea și capacitatea juridică nu coincid în ceea ce privește subiectele: o persoană poate avea o capacitate juridică civilă, dar nu are capacitate civilă.
În cazul obținerii unei educații generale de bază sau părăsirea instituției de învățământ general în conformitate cu legislația federală, un contract de muncă poate fi încheiat de persoane care au împlinit vârsta de 15 ani.
Cu consimțământul unui părinte (tutore, curator) și contractul de muncă autoritatea tutelară poate fi încheiat cu elevii care au împlinit vârsta de 14 ani, pentru a efectua în munca lor lumină de timp liber, care nu este dăunător pentru sănătatea sa și nu perturba procesul de învățare.
În organizațiile de cinematografie, teatre, teatru și organizații de concerte, circuri, cu consimțământul unui părinte (tutore, curator) și autoritatea tutelară să încheie contracte de muncă cu persoane sub 14 de ani pentru a participa la crearea și executarea (sau) de lucrări, fără degradarea sănătății și a dezvoltării morale (articolul 63 din LC RF).
Capacitatea juridică pentru muncă este terminată prin deces. În orice vârstă, un cetățean are dreptul la muncă.
Angajatul are dreptul:
§ pentru încheierea, modificarea și rezilierea contractului de muncă în modul și în condițiile stabilite de lege;
§ asigurarea muncii sale datorită unui contract de muncă;
§ un loc de munca care indeplineste conditiile prevazute de standardele de stat privind organizarea si siguranta muncii;
Plata în timp util și integral a salariilor în conformitate cu calificările lor, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii efectuate;
§ odihna asigurată de stabilirea orelor normale de lucru;
· Informații fiabile complete cu privire la condițiile din grămadă și cerințele privind securitatea la locul de muncă;
§ formarea profesională, recalificarea și perfecționarea calificărilor;
§ asocierea, inclusiv dreptul de a forma și de a se alătura sindicatelor pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;
§ protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale lucrătorilor prin orice mijloace care nu sunt interzise prin lege;
§ soluționarea litigiilor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă;
§ despăgubiri pentru prejudiciile cauzate unui angajat în legătură cu exercitarea atribuțiilor sale de muncă;
- să își îndeplinească conștiincios funcția sa de muncă;
§ respectarea reglementărilor interne ale muncii organizației și a disciplinei de muncă;
§ să îndeplinească standardele stabilite de muncă;
§ să respecte cerințele privind protecția muncii și securitatea muncii;
§ să aibă grijă de proprietatea angajatorului și a altor angajați;
§ să informeze imediat angajatorul sau supraveghetorul imediat despre apariția unei situații care amenință viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății angajatorului și altele prevăzute de lege.
Dacă observați o eroare în text, selectați cuvântul și apăsați Shift + Enter
Articole similare
-
Subiectele dreptului muncii și caracteristicile lor - stadopedia
-
Amnistia, ca tip special de scutire de răspundere penală - punerea în aplicare a dreptului penal
Trimiteți-le prietenilor: