Subiectul legii este o persoană recunoscută prin lege, capabilă să intre într-o relație juridică și să dobândească (să fie un purtător) drepturi și obligații. Această recunoaștere este asociată cu calități inerente persoanei ca capacitate juridică și capacitate.
Subiectele pot fi:
• angajatori - organizații de orice formă de proprietate, firme, alți angajatori.
• colective de lucru ale lucrătorilor.
• comisiile sindicale sau alte organe elective autorizate de lucrători la locul de muncă.
• organele relevante de aplicare a legii (CCC, instanța judecătorească, comisia de conciliere, arbitrajul pentru muncă etc.).
Cetățenii ca subiecți ai dreptului muncii trebuie să aibă o personalitate juridică de muncă, adică capacitatea juridică a forței de muncă, cu alte cuvinte, să aibă și prin acțiuni să dobândească drepturi de muncă subiective (capacitate juridică) și să îndeplinească obligațiile de muncă (capacitate).
Angajatorul este o persoană fizică sau juridică (organizație) care a încheiat o relație de muncă cu angajatul. În cazurile prevăzute de legile federale, o altă entitate autorizată să încheie contracte de muncă poate acționa ca angajator.
Sindicatul (sindicatul) este o asociație publică voluntară de cetățeni, legată de comunitate de producție, interese profesionale în funcție de natura activității lor.
Subiectele dreptului muncii pot fi clasificate. pornind de la faptul că participanții la care relațiile fac parte din acest domeniu, pot acționa.
În relațiile privind organizarea gestiunii forței de muncă și a forței de muncă, reprezentanții angajatorului care au autoritatea de a emite acte legislative și / sau de aplicare a legii pot acționa ca subiecți.
Participanții la această relație sunt lucrătorii organizației și, în unele cazuri, reprezentanții lor autorizați sub forma sindicatelor, atunci când deciziile manageriale sunt luate ținând seama de opinia sindicatului. Astfel, în relațiile privind organizarea muncii și gestionarea forței de muncă, reprezentanții autorizați ai angajatorului, angajații și reprezentanții lor autorizați în cazuri separate prevăzute de lege acționează ca subiecți.
În relațiile de muncă, participanții sunt un cetățean care caută un loc de muncă și un angajator căruia îi aparține un cetățean. O parte a acestei relații poate fi serviciul de ocupare a forței de muncă, care a trimis unui cetățean să lucreze pentru un anumit angajator.
Instituțiile educaționale care antrenează personal pentru angajarea la un anumit angajator pot, de asemenea, să devină participanți la acest tip de relații atunci când trimit un absolvent pentru angajarea unui anumit angajator. Prin urmare, participanții la aceste relații sunt un cetățean în căutarea unui loc de muncă, un anumit angajator, iar în unele cazuri, serviciul de ocupare și instituția de învățământ, care a trimis cetățeanul pentru ocuparea forței de muncă la un anumit angajator.
În relațiile de formare profesională, recalificare și formare avansată, subiecții sunt angajatorul care oferă formare salariatului și angajatului care trece această formare. Subiectul acestor relații poate fi, de asemenea, o instituție de învățământ care oferă formare unui anumit angajator.
În ceea ce privește participarea lucrătorilor și a sindicatelor în stabilirea condițiilor de muncă și aplicarea subiectelor de drept al muncii sunt reprezentanți ai angajatorului care au autoritatea de a stabili condițiile de muncă și aplicarea legislației muncii și a reprezentanților lucrătorilor, care, pe baza dreptului muncii sunt abilitate să participe la luarea deciziilor privind stabilirea condițiilor de luare muncă și aplicarea dreptului muncii.
În ceea ce privește supravegherea respectării legislației muncii din subiectele sunt controlul statului care constă în desfășurarea inspecției muncii a sindicatelor, angajatorul și reprezentanții săi autorizați să pună în aplicare legislația muncii, cetățenii care sunt sau au fost angajați de către angajator.
În ceea ce privește soluționarea litigiilor individuale de muncă sunt subiecții unui cetățean sau constă în relația de muncă, angajatorul, CBS, magistrații, district (oraș) instanță, alte instanțe de jurisdicție generală.
În ceea ce privește soluționarea litigiilor colective de muncă entități sunt reprezentanți ai lucrătorilor și angajatorilor, comisia de conciliere, arbitraj de muncă, mediatorul, serviciul pentru soluționarea litigiilor colective de muncă și de instanța a autorizat examinarea unei cereri de recunoaștere a grevei ilegale.
Aceste subiecte ale dreptului muncii și pot fi clasificate în funcție de alte criterii, cum ar fi persoanele fizice și juridice, precum și participanți ai relațiilor incluse în obiectul dreptului muncii, care nu au persoană juridică sau fizică.
Cu toate acestea, principalul criteriu juridic care determină subiectele dreptului muncii este participarea lor la muncă și la alte relații care constituie subiectul dreptului muncii. Datorită activităților subiecților dreptului muncii, adică participării lor la aceste relații și implementării standardelor dreptului muncii.
În consecință, transferul surselor de drept al muncii de la exprimare formală la materială se realizează prin activitățile subiecților dreptului muncii, care intră în relațiile care constituie subiectul acestei industrii.
Articole similare
-
Statutul juridic al unui angajat ca subiect al dreptului muncii
-
Problema alegerii unei căi postsocialiste de dezvoltare este stadopedia
Trimiteți-le prietenilor: