Privind procedura de efectuare a unui audit intern în organele, organizațiile și unitățile Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse
Atunci când se efectuează un audit intern al unui angajat al organelor afacerilor interne, ar trebui luate măsuri pentru a asigura o determinare obiectivă și cuprinzătoare:
1) faptele și circumstanțele angajatului săvârșind o infracțiune disciplinară;
2) vina angajatului;
3) motivele și condițiile care au contribuit la angajarea angajatului într-o infracțiune disciplinară;
4) natura și amploarea daunelor cauzate de angajat ca urmare a unei infracțiuni disciplinare;
5) prezența sau absența împrejurărilor care împiedică salariații să treacă în cadrul organelor afacerilor interne.
Verificarea serviciului trebuie efectuată în termen de o lună de la data deciziei privind comportamentul său. În această perioadă nu include perioadele de incapacitate temporară de muncă a angajatului organelor de aplicare a legii, cu privire la care controlul de serviciu, găsind-o o vacanta sau o calatorie de afaceri, precum și absența personalului în serviciul altor motive valabile. Rezultatele auditului intern sunt prezentate conducătorului, care a luat decizia de a efectua un audit intern, în scris, sub forma unui raport, în termen de cel mult trei zile de la finalizarea auditului. Concluzia menționată este aprobată de șeful, care a luat decizia de a efectua un audit intern, în termen de cel mult cinci zile de la prezentarea raportului.
Conform Ordinului, o comandă pentru un angajat de a efectua un audit intern este formalizată sub forma unei rezoluții privind localizarea fără text a documentului care conține informații privind existența motivelor pentru efectuarea acestuia. Este permisă emiterea unei rezoluții pe o foaie separată sau pe un formular special, indicând numărul de înregistrare și data documentului la care se referă. Decizia de efectuare a unui audit intern trebuie luată cel târziu la două săptămâni după ce șeful (șeful) relevant primește informațiile care stau la baza realizării acestuia.
În cazul în care ultima zi a serviciului de cec se încadrează într-o zi liberă sau într-o zi de sărbătoare fără serviciu, ziua încheierii verificării serviciului este considerată a fi ziua lucrătoare anterioară.
Serviciul de verificare împotriva unui angajat care a comis o abatere disciplinară în timpul perioadei de o călătorie de afaceri, efectuate în conformitate cu procedura stabilită prin decizia capului (cap) al corpului, organizația sau departamentul Ministerul rus al Afacerilor Interne, a trimis angajat într-o călătorie de afaceri.
Atunci când efectuează un audit intern de către comisie, este prevăzut un control oficial prin emiterea unui ordin privind organul, organizația sau subdiviziunea Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.
Ordinul privind numirea unui cec formal ar trebui să conțină: motivele pentru efectuarea acestuia; data numirii; componența comisiei pentru efectuarea unui audit intern.
Comisia este formată din trei sau mai mulți angajați. Comisia pentru efectuarea auditului intern include angajații care au cunoștințele și experiența necesare. Președintele comisiei este numit de către șeful (șeful) corespunzător din rândul liderilor (șefilor) unităților structurale ale organismului, organizației sau subdiviziunii Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.
Atribuirea de personal pentru a efectua auditul performanței (numirea președintelui comisiei pentru verificarea serviciului) este dată (efectuat), luând în considerare pozițiile substituibile și li se atribuie un ofițer special de rang, pentru care controlul de serviciu.
Concluzia bazată pe rezultatele verificării serviciului se face pe baza datelor disponibile în materialele verificării serviciului și trebuie să fie formată din trei părți: introductivă, descriptivă și resolutivă. Partea introductivă precizează:
1. Poziția, din titlu, inițialele, numele de familie al angajatului care a efectuat investigația oficială, sau comisia care a efectuat inspecția oficială (indicând special rangul, poziția, numele și inițialele președintelui și membrilor comisiei).
2. Poziția, titlu, prenume, al doilea prenume, anul nașterii a angajatului cu privire la care a avut loc cec de birou, precum și informații despre educație, despre timpul serviciului său în poliție și în poziția de înlocuire, valoarea stimulentelor, penalități, prezența (absența ) are sancțiuni disciplinare neclare.
Partea descriptivă trebuie să conțină:
1. Motive pentru efectuarea unui audit intern.
2. Explicarea angajatului, pentru care se efectuează controlul oficial.
3. Faptul că angajatul a comis o infracțiune disciplinară.
4. Circumstanțele și consecințele unui angajat săvârșind o infracțiune disciplinară.
6. Fapte și circumstanțe stabilite în timpul examinării cererii unui angajat.
7. Materiale care confirmă (cu excepția) vina angajatului.
8. Circumstanțele care diminuează sau agravează responsabilitatea angajatului.
9. Alte fapte și circumstanțe stabilite în timpul desfășurării auditului intern.
Ținând cont de informațiile menționate în narațiune, dispozitivul specifică:
1. Concluzie privind încetarea controlului oficial și vinovăția (nevinovăția) angajatului, împotriva căruia sa efectuat controlul oficial.
2. Propuneri de aplicare (neaplicare) a măsurilor disciplinare, a altor măsuri de influență asupra angajatului pentru care a fost efectuat controlul oficial.
3. Concluzii cu privire la motivele și condițiile care au contribuit la angajarea angajatului într-o infracțiune disciplinară.
5. Concluzii privind prezența sau absența faptelor și circumstanțelor specificate în cererea angajatului.
6. Propuneri privind transferul de materiale către organele de anchetă ale Comitetului de Investigații al Federației Ruse, Procuratura Federației Ruse pentru luarea deciziilor în conformitate cu procedura stabilită de lege.
9. Recomandări de posibile dezmințirea informației false, calomnia și demnitatea angajatului, care a servit ca bază pentru desemnarea anchetei oficiale, și (sau), trimiterea la instanța sau autoritățile Biroul Federației Ruse Procuraturii pentru apărarea onoarei și demnității.
10. Recomandări de natură preventivă și preventivă.
Consilier juridic principal
FKUZ "MSh Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei pentru regiunea Lipetsk" RL subțire
Angajații FKUZ "MSh Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei pentru regiunea Lipetsk" au vizitat copiii Casei Regionale a Copiilor numit după eroul Federației Ruse E.B. Belan.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: