Compatrioții au dreptul la concedii plătite anual. Durata concediului se stabilește din motive generale. Concediul pentru angajații cu fracțiune de normă se acordă concomitent cu concediul la locul principal de muncă. Datele relevante sunt introduse în programul de sărbători. Procedura generală de acordare a concediilor plătite anual se extinde la salariații cu fracțiune de normă, în special dreptul de a utiliza concediul pentru primul an de angajare apare după expirarea a șase luni de muncă continuă în cadrul organizației. Cu toate acestea, dacă un angajat cu fracțiune de normă nu a lucrat timp de șase luni, concediul este dat în avans.
Potrivit art. 321 din Codul Vamal RF, durata totală a concediilor plătite anual pentru angajații cu fracțiune de normă se stabilește din motive generale. În cazul în care durata concediului anual plătit pentru munca combinată este mai mică decât durata concediului anual plătit pentru locul de muncă principal, atunci la cererea salariatului se acordă concediu fără plată pentru durata relevantă.
Astfel, salariații cu fracțiune de normă au dreptul să primească atât sărbători de bază anuale, cât și sărbători suplimentare prevăzute în modul prevăzut de legislația în vigoare: Codul muncii, contractele colective.
Veniturile medii pentru plata unui concediu anual pentru lucrătorii cu fracțiune de normă se calculează în conformitate cu regulile generale bazate pe salariul angajatului.
Rețineți că, deoarece durata zilei de lucru parțial este limitat, la momentul angajatului călătorie de afaceri trebuie să fie transferate la momentul însumate de urmărire, în conformitate cu n. 4 din Normele în combinație.
Cheltuielile pentru călătoriile de afaceri sunt rambursate în condiții generale.
Dacă un angajat "intern" cu normă parțială este trimis la o călătorie de afaceri, câștigurile medii se mențin atât pentru pozițiile principale, cât și pentru cele combinate. În acest caz, indemnizațiile zilnice trebuie plătite într-o singură sumă și nu pentru fiecare dintre pozițiile deținute.
Atunci când trimiteți un angajat "extern" cu normă redusă la o călătorie de afaceri, câștigurile medii se păstrează în organizația care la trimis. În acest caz, angajatul trebuie eliberat de la îndeplinirea îndatoririlor sale într-o altă organizație, de exemplu, pentru a scrie o cerere de concediu fără plată.
În cazul în care direcțiile de a călători simultan peste operațiunea primară și de împerechere, venitul mediu trebuie să fie menținută la ambele poziții, și să plătească cheltuielile de deplasare sunt distribuite între organizația de trimitere la un acord între ele (n. 9 Instrucțiuni № 62).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: