Dacă trimiteți un angajat extern cu fracțiune de normă într-o călătorie de afaceri, acesta este formalizat și plătit în același mod ca o călătorie de afaceri pentru angajatul principal (articolele 167, 287 ale LC RF).
Cheltuieli interne de călătorie cu jumătate de normă, cazare, etc. sunt plătite în mod obișnuit (diurna este plătită într-o singură sumă). Atunci când se calculează venitul mediu al lucrătorului intern cu fracțiune de normă, sunt luate în considerare plățile pentru poziția specificată în ordinul de călătorie. În cazul în care angajatul merge să călătorească pe ambele posturi (și de miez, și în combinație), apoi la calcularea plății salariului mediu se înregistrează, de asemenea, în ambele poziții (n. 9 misiunii).
Pentru a calcula câștigurile medii pentru o călătorie de afaceri, trebuie să stabiliți perioada de decontare.
Pentru cei care au lucrat în compania mai puțin de un an, perioada de decontare va începe din prima zi și se încheie în ultima zi calendaristică a lunii care precede luna de la începutul călătoriei (p. 4 din veniturile medii). Pentru lucrătorii care în perioada anterioară nu a fost îndeplinită de zile, calculată este perioada cuprinsă între data de 1 a lunii în care călătoria începe la data care precede prima zi de deplasare (pag. 7 din veniturile medii).
Calculul veniturilor medii include toate tipurile de plăți care sunt prevăzute de sistemul de salarizare (salariu, bonusuri, indemnizații etc.) (alineatul 2 din regulament privind veniturile medii).
Veniturile medii pentru călătoria de afaceri sunt calculate conform formulei (punctul 9 din regulament privind câștigul mediu):
Venituri medii pentru călătoria de afaceri = plăți incluse în calculul câștigului mediu / număr de zile lucrate în perioada de calcul * numărul de zile lucrătoare pentru zilele lucrătoare
aplicaţii
Probleme înrudite:
- Pentru ce perioadă se calculează câștigul mediu
Pentru ce perioadă (timp de 12 luni sau este posibil pentru o perioadă arbitrară) să ia în considerare veniturile medii la calcularea plăților pentru concedii?
✒ Situația 1. Pentru angajații care lucrează în organizație mai mult de un an .... - Supliment la venitul mediu din foaia de concediu medical
Organizația a stabilit un rezumat al programului de lucru. Programul nu indică numărul de ore de lucru. nu este posibil să se determine. Conform regulamentelor privind salarizarea, un angajat poate solicita ... - Supliment la salarii pe călătorii de afaceri
O zi bună, în conformitate cu actul normativ local de la întreprindere, atunci când trimiteți angajați într-o călătorie de afaceri, se efectuează o plată suplimentară la veniturile reale, în cazul în care câștigurile medii se dovedesc a fi mai mici decât câștigurile reale. - Calculul cuantumului maternității spitalicești
La noi o întrebare privind calculul spitalului pe sarcină și sortimente. În primul rând, procentul de plată depinde de veniturile medii ale vechimii angajatului? sau în ceea ce privește sarcina, ia întotdeauna 100% din media ....
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: