La una dintre micile întreprinderi din Tyumen, conflictul de muncă se dezvoltă.
Esența este simplă, angajatorul dorește să declanșeze mai mulți angajați care sunt prea activi în favoarea drepturilor lor.
Pentru a se proteja, muncitorii au decis să formeze un sindicat și să încerce să-i protejeze drepturile. Anterior, compania nu avea niciodată un sindicat.
Situația cu atitudinea managementului față de angajați, conform informațiilor, este mai degrabă dezgustător.
Vom monitoriza modul în care se dezvoltă situația cu sindicatele pentru a afla ce poate crea un sindicat pentru angajați.
Certificate de la întreprindere:
Ziua 1.
Mai mulți muncitori s-au adunat astăzi și, pe baza legii cu privire la sindicate, au stabilit rapid Carta sindicatului. Carta sa dovedit a fi mică, doar o singură pagină, toate doar în cazul:
numele, obiectivele și obiectivele, ordinea de intrare și ieșire este cât se poate de simplă, nu există contribuții.
A scris imediat un protocol privind înființarea uniunii și a ales un președinte care va contacta direct angajatorul cu privire la toate problemele.
Apoi au scris angajatorului despre crearea unui sindicat la întreprindere. Notificarea a fost înregistrată în jurnalul de intrare.
A fost notificat unii angajați ai întreprinderii. Partea a devenit interesată.
Planuri suplimentare: să se notifice tuturor lucrătorilor întreprinderii despre crearea sindicatului, să se solicite de la angajator sediul statutar al ședințelor și un consiliu de consultare a informațiilor despre sindicat.
Până acum, totul, vom urmări evoluția evenimentelor.
Sfatul dvs. pentru angajați? (citesc acest site)
Partea 2.
Opoziția sindicatului de la o întreprindere mică din Tyumen continuă.
Merită menționat faptul că întreprinderea este deținută de TNC străin "Sh", iar noțiunea de sindicat și, în general, de orice asociație de lucrători pentru ei este tabu.
Încă câteva zile de existență a uniunii.
În timpul existenței unității trebuia să desfășoare un flux decent de lucru. Constant sluzhebki despre încălcări, lupta împotriva represiunii căzute și set-up-uri.
De exemplu, un membru al uniunii a cerut o explicație a îngrijirii timpurii, pe baza tipăriturilor din sistemul de securitate al clădirii. Aici angajatorul a fost respins, deoarece materialele pe care se bazează nu pot fi socotite de lege.
Un alt membru al uniunii a fost mustrat pentru îndeplinirea sarcinii.
Membrii sindicatelor au fost deconectați de la rețea, compania a creat o comandă care interzice utilizarea calculatorului non-standard. tehnica.
Lucrătorii au fost trimiși la zăpadă curată, apoi i-au amenințat deschis cu concediere.
Bineînțeles, toate acțiunile angajatorului au fost protestatate în notele de serviciu și au devenit surse de procese și cereri la parchet.
În fine, într-o zi, un manager de personal a venit la companie, care trebuie să "soluționeze" problema sindicatului.
Activiștii au decis să „elimine“ cu constant călătorii de afaceri de origine (numai provin de la unul ca tine să te trimit la altul), în partea de nord a orașului, unele dintre sarcinile în mod evident imposibil de realizat.
Astfel, doresc să le elimine din întreprindere și să pregătească o bază pentru concediere.
Toate informațiile de mai jos sunt fictive. Orice coincidență este aleatorie.
Picket a avut succes, dar compania Schlumberger sa comportat din nou nevrednic.
Pentru a-și proteja angajații de un astfel de eveniment sentimental ca un pichet, vineri toți angajații companiei din Tyumen au fost trimiși o astfel de scrisoare:
Rețineți că în piatră au participat doar un membru al uniunii cu un singur afiș, astfel încât o altă minciună a companiei nu mai pare așa de ridicolă. Aceasta este, în opinia mea, o companie mai defăimătoare, pentru care va trebui să răspundem.
De asemenea, pe piatră au fost distribuite pliante atașate la acest mesaj.
listovka.pdf
Treptat, sindicatul angajaților Societății Tehnologice "Schlumberger" SRL schimba natura lucrării. Și tactica angajatorului sa schimbat.
În loc să călătorească, el încearcă să-i familiarizeze pe activiști cu noile descrieri de posturi, care sunt adăugate în întregime noi, adesea nu tipice pentru respectivele poziții.
Unul dintre activiști a fost oferit să se mute într-un alt oraș în condiții neclare, este probabil să fie înființat.
Din partea muncitorilor, scrisorile sunt trimise directorului general cerând conducerii fabricii să fie adusă la răspundere disciplinară pentru încălcarea legislației muncii, solicitări paralele la parchet și la instanța de judecată.
Conducerea este îndreptată spre cerința de a oferi sindicatului o cameră.
Probabil că nu are rost să spui că angajatorul a compilat explicațiile, în primul rând ar procesa el însuși, aruncând în evidență eventuale disidențe.
Acest articol a fost scris de președintele organizației sindicale primare ZAO ANPZ NGZP I. Staviev privind lupta Rafinăriei Antipinsky
---------------------------------------
O serie de organizații sindicale s-au întors la firmă cu proteste, dar au primit următorul răspuns fals - un răspuns de la PR-managerul Euroset:
„Dragi colegi, vă mulțumesc pentru a contacta! Compania“ Euroset „cu mare respect și atenție se aplică tuturor cererilor cetățenilor, organizațiilor juridice și a comunităților de lucru. Principiul fundamental al muncii noastre este respectul pentru munca oricărui lucrător, indiferent de naționalitate, religie, apartenență în public grupuri, respectarea tuturor standardelor de muncă și a legislației, asigurând salarii decente și a condițiilor de muncă. Noi respectăm și dragostea angajaților noștri, știind că succesul companiei create de acestea.
Vă mulțumim din nou pentru mesajul dvs.
Suntem mereu bucuroși să răspundem la întrebările dvs.
Cu respect,
Ulyana Smolskaya
PR-director
Compania Euroset (H.Q.)
+79645007519
ICQ 358974681
Skype: Ulyana.Smolskaya
Toate taxele din partea companiei sunt defăimătoare. Nu există dovezi de încălcări semnificative în "răspuns". Înregistrarea sindicatului, în conformitate cu legile Federației Ruse, nu este obligatorie. Karen a fost căsătorită timp de 8 ani, iar soția lui așteaptă copilul. blasfemie extremă de a demite un angajat cu o soție gravidă, având în vedere faptul cât de slabe prestații de maternitate în Rusia, și înțelegerea modului în care aceasta poate afecta starea psihologică a mamei insarcinate!
În acest sens, solicităm un boicot al companiei "Euroset" până când sunt îndeplinite următoarele condiții:
1) Karen Kudashev ar trebui să fie restabilită la locul de muncă
2) Compania "Euroset" ar trebui să-mi cer scuze pentru calomnie
Secțiunea rusă a Asociației Internaționale a Muncitorilor
Apelul este deschis spre semnare de către inițiative civile independente, organizații sindicale și organizații publice.
Armele noastre sunt solide! NECESITATI PENTRU RESTORE KARENA KUDASHEVA!
În prezent, Karen Kudashev are nevoie de un avocat pentru a lupta împotriva companiei "Euroset". Nu are bani. Acum el și soția lui îl așteaptă pe copil, iar Euroset se comportă extrem de rău, tragând un bărbat cu o soție gravidă. După cum spune el însuși Karen, nu trebuie să permitem capitalului să prevaleze asupra moralității. Pentru a preveni acest lucru, solicităm tuturor inițiativelor sindicale independente, organizațiilor publice și tuturor celor care nu sunt indiferenți față de această problemă să-l ajute pe Karen în conflictul său. În locul lui Karen poate fi oricine este gata să lupte pentru drepturile sale.
Yandex pungă pentru a colecta bani pentru un avocat 410011378826928
SOLIDARITATEA ARUNELOR NOASTRE! DACĂ VĂ RUGĂCIUNEAȚI - EVENIMENTAȚI VOȘI!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: