În acest articol veți afla cel mai important secret al succeselor multor companii.
În fața incertitudinii, mulți antreprenori au decis să reducă personalul, să-și închidă sucursalele și birourile în regiunea estică, practic toate companiile și-au pierdut vânzările, iar lupta pentru client a devenit chiar mai "dură".
Ce trebuie să facem în această situație? Cum să dezvolte o afacere?
Această problemă este de interes pentru mulți manageri și proprietari.
Participanții la conferință au fost: directori de resurse umane, specialiști în formarea și dezvoltarea personalului, proprietari de întreprinderi mici și mijlocii, șefi de unități structurale în companii mari.
De ce a fost important pentru mine, ca director al companiei de recrutare TalentSearch, să particip la acest eveniment?
Compania TalentSearch este implicată în formarea de echipe puternice pentru diferite domenii de activitate, fiind capabili să găsim la timp talentul potrivit.
Și acum rolul oamenilor în dezvoltarea afacerilor și succesul companiei pe piață a crescut.
Astăzi vedem cum se schimbă rapid lumea și regulile jocului în afaceri se schimbă.
Fluxurile de informații sunt în creștere, iar condițiile mediului de afaceri se schimbă aproape zilnic. Și tot mai mult responsabilitatea este pusă pe angajați.
Acum nu este suficient să se îndeplinească instrucțiunile și responsabilitățile prescrise. Angajații au nevoie de inițiativă și de lucrul în echipă.
Forumul a fost despre modul în care, prin implicarea angajaților lor, companiile realizează rezultate remarcabile și cum să creeze acest angajament și să îl folosească în beneficiul angajaților, al conducerii și al companiei în sine.
Discuțiile deschise între experții în domeniul resurselor umane, în care am participat activ, mi-au permis să aleg vectorul potrivit de lucru cu personalul în condițiile actuale de piață.
A fost o descoperire plăcută pentru mine că multe companii înțeleg ceea ce acum devine rentabilitatea afacerilor pentru investițiile oamenilor.
Sunt deseori cerut de clienți, de obicei directori sau proprietari de companii: "Olga, ce vrei să spui atunci când spui că investești într-un angajat?"
Investiția într-un angajat este banii pe care compania investește în atragerea celor mai buni talente de pe piață, acestea fiind evenimentele de instruire (traininguri) pe care compania le organizează pentru angajați, acestea fiind evenimente corporative.
Toate aceste instrumente cresc valoarea companiei în ochii angajatului, angajații devin mai "implicați" în viața companiei. și nu doar schimbați timpul pentru bani.
Investirea banilor înseamnă economisirea de capital și multiplicarea.
Și aici sunt dovezile directe ale acestui lucru.
Chiar și mai mult în această declarație, am fost convins că, după ce am acceptat invitația proprietarului companiei GoldCoach Ivan Zimbitsky, am petrecut 4 zile în Bukovel împreună cu echipa GoldCoach și Footyball.
Călătoria a fost organizată pentru a spori productivitatea și eficiența fiecărui angajat în companie, precum și pentru a spori "implicarea" și motivația fiecărui jucător din echipă.
Din moment ce TalentSearch este un partener de încredere de încredere pentru aceste două companii, cu plăcere am fost de acord.
Am avut ocazia de a comunica personal cu fiecare angajat, precum și de a organiza o instruire de 2 ore pentru personal, în cadrul căreia am determinat rolul fiecărui participant în echipă.
Instruire pe tema "Tipuri de roluri în echipă (Belbin)".
Succesul muncii în echipă depinde de echilibrul echipei. Nu este nevoie de persoane cu caracteristici echilibrate, ci de jucători de echipă cu avantaje care să compenseze neajunsurile colegilor lor. Astfel, slăbiciunile individului nu vor interfera cu manifestarea forțelor lor.
Am examinat piramida "Tipuri de roluri în echipă". Acestea sunt persoane care sunt utile pentru a avea în echipă, care suplimentează, dar nu se duplică reciproc.
Dar, de asemenea, am vorbit despre misiunea companiilor și importanța fiecărui jucător de echipă în atingerea unui obiectiv comun! Rolul fiecărui angajat a fost determinat pe parcursul sesiunii.
Echipa este fundația pentru afaceri.
Prin urmare, astfel de antreprenori progresivi precum Ivan Zimbitsky investesc bani în oameni, ceea ce înseamnă - în dezvoltarea afacerii lor și a profitabilității sale în viitor.
Olga Nagaichuk
TalentSearch proprietar
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: