Printre instituțiile care au coduri incluse în grupul 3 00 00 se examinează doar instituțiile de stat și municipale.
2. Dacă persoana juridică are subdiviziuni separate (sucursale), acest formular este completat atât pentru fiecare subdiviziune separată, cât și pentru o entitate juridică fără aceste subdiviziuni separate.
3. Șeful entității juridice desemnează funcționarii autorizați să furnizeze informații statistice în numele persoanei juridice, inclusiv în subdiviziunile sale separate.
Instituțiile culturale (cu excepția autorității locale subordonate responsabile de administrarea în domeniul culturii, la organul executiv al Federației Ruse responsabil de administrarea în domeniul culturii, și Ministerul Culturii al Federației Ruse) dau forma autorității teritoriale Rosstat pentru locația și fondatorul ei.
5. Formularele completate entitate juridică disponibile în organele teritoriale ale Serviciul Federal de Statistic˘a al locația subdiviziunea separată relevantă (pentru unitate de afaceri separată) și localizarea persoanei juridice (diviziuni separate). În cazul în care o persoană juridică (subdiviziunea separată a acesteia) nu desfășoară activități la locul unde se află, formularul se furnizează la locul desfășurării efective a activității.
Prioritatea este furnizarea formularului în formă electronică. Șablonul XML formular este disponibil pe site-ul oficial al Statistică de Stat Serviciul Federal în Internet informații și de telecomunicații de rețea (în continuare - Internet) www.gks.ru (metadate și informații generale de reglementare / raportare statistică în format electronic / Program plasarea XML-template-uri) și site-ul oficial al agenției teritoriale Rosstat pe Internet.
O persoană juridică va intra în codul codului formă de rus Clasificator Național al întreprinderilor și organizațiilor (OKPO) pe baza avizului de atribuire a codului de Enterprise, în regia instituțiilor (emise) Rosstat organisme teritoriale.
În cazul delegării autorității pentru furnizarea de raportare statistică în numele unei entități unitate juridică separată, unitate separată în codul formularului conține codul de Enterprise (o sucursală) sau numărul de identificare (pentru o subdiviziune separată, care nu are un statut de ramură), care este determinată de organul teritorial de Statistică de Stat Serviciul Federal de locație subdiviziune separată.
7. În coloana 1 a formularului prezintă numărul mediu de angajați ai salarii sau numărul mediu de angajați în timpul perioadei de raportare, în coloana 2 - date privind numărul mediu de externe fracțiune de normă (numărul 1 și 2 sunt umplute cu o zecimală).
9. Numărul de salariați pe salarii pentru o zi liberă sau zi de sărbătoare (nelucrătoare) este egal cu numărul de salariați pentru ziua lucrătoare anterioară. Atunci când există două sau mai multe ieșire sau numărul publice (nelucratoare) de zile consecutive ale angajaților de salarizare pentru fiecare dintre aceste zile este luat egal cu numărul de angajați de salarizare pentru o zi lucrătoare înainte de week-end și zile publice (non-muncă).
Numărul de salariați ai salarizării pentru fiecare zi ar trebui să corespundă datelor din foaia de parcurs a angajaților, pe baza căreia se determină numărul de angajați care au apărut și nu au venit să lucreze.
10. Lucrătorii nu sunt incluși în listă (punctul 80 din directivă):
a) angajat cu fracțiune de normă din alte instituții;
b) efectuarea de lucrări în cadrul unor contracte cu caracter civil;
c) transferate la muncă într-o altă instituție, în cazul în care nu sunt salariate și trimise la muncă în străinătate;
d) trimise de instituții de formare în instituții de învățământ cu pauză de la muncă, primind o bursă în detrimentul acestor instituții; persoanele cu care a fost încheiat un contract de studii de formare profesională cu plata unei burse în timpul uceniciei;
f) militarii în îndeplinirea îndatoririlor lor de serviciu militar.
11. La determinarea numărului mediu de salariați, trebuie luate în considerare următoarele aspecte.
a) Numărul mediu de salariați nu include următorii angajați ai structurii listei (punctul 81.1 din directivă):
- femeile care se aflau în concediu de maternitate, persoanele aflate în concediu în legătură cu adoptarea unui nou-născut direct din spitalul de maternitate, precum și cu concediul pentru creșterea copilului;
- lucrătorii care studiază în instituțiile de învățământ și într-un concediu suplimentar fără plată, precum și intrarea în instituțiile de învățământ, este în concediu fără plată pentru examenele de admitere în conformitate cu legislația rusă.
b) Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă, în conformitate cu contractul de muncă, angajarea de personal (part-time) sau transferate, cu acordul scris al salariatului de a lucra la un loc de muncă part-time, în determinarea numărului mediu de salariați sunt luate în considerare în mod proporțional cu orele lucrate (alin. 81.3 din Ghidul).
c) Lucrătorii care, în conformitate cu legislația Federației Ruse, au stabilit ore reduse de muncă, inclusiv persoanele cu dizabilități, în număr mediu sunt contabilizate ca unități întregi.
d) Persoanele care au lucrat cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului sunt contabilizate în numărul mediu de salariați ca unități întregi.
e) numărul mediu de angajați în instituțiile care au lucrat mai puțin de o lună (de exemplu, în instituțiile nou create), se determină prin împărțirea numărului de angajați de salarizare pentru toate zilele instituției în luna de raportare, inclusiv în weekend și de sărbători (non-muncă) de zile pentru perioada de lucru pe numărul total de zile calendaristice în luna de raportare (Sec. 81.8 din Ghidul).
Instituțiile nou create nu includ instituțiile stabilite pe baza entităților juridice lichidate (reorganizate), unități separate sau dependente.
12. Numărul mediu al lucrătorilor externi cu fracțiune de normă se calculează în conformitate cu procedura de stabilire a numărului mediu de persoane care au lucrat cu normă parțială.
Numărul mediu al lucrătorilor externi cu fracțiune de normă pentru perioada de la începutul anului și pentru anul se determină prin însumarea numărului mediu pentru toate lunile care au trecut de la începutul anului și împărțirea sumei primite cu numărul de luni ale perioadei de raportare.
13. În coloanele 3 până la 5 inclusiv acumulate pentru perioada de raportare, se include suma remunerației personalului salarizării și a angajaților externi cu fracțiune de normă.
14. Fondul de salarii acumulate în coloanele 3 - 5 include toate plată, indiferent de sursa de finanțare, elementele rând buget și avantaje fiscale, inclusiv forța de muncă care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente (p (punctul 86 din Ghidul.). 86.2 directive); O singură dată stimulentelor acordate angajaților (grant-uri) în detrimentul bugetelor (n 86.3zh.) De orientare); Costul gratuit de plată (total sau parțial) acordate salariaților în conformitate cu legislația sferturilor Federației Ruse de viață și utilități sau valoarea corespunzătoare a compensației monetare pentru daune (n 86.4v.) de orientare); sumele plătite de societate în ceea ce privește compensarea cheltuielilor salariaților (care nu sunt prevăzute de legislația Federației Ruse) cu privire la plata spațiilor (chirie, loc într-un dormitor, angajare) și utilități (p. 86.4g) de orientare).
În coloanele 6-11 - fondul de salarii acumulate ale tuturor angajaților (din coloana 3) și Fondul salariul părții sale externe (din coloana 5) sunt distribuite de către sursa de finanțare: în coloanele 6 și 9, respectiv, sunt înregistrate pe datele media primite de la bugetele tuturor nivelurile de Numără 8 și 11 - mijloace de activități generatoare de venit și alte mijloace.
Cheltuielile pentru fondul de salarizare nu sunt incluse, inclusiv:
valoarea prestațiilor temporare de invaliditate plătite din fondurile organizației în conformitate cu legislația Federației Ruse, inclusiv pentru primele trei zile de incapacitate temporară de muncă (clauza 91c) a directivelor).
15. Angajatul a primit de la o rata, dar se transformă într-o singură organizație de doi ani și jumătate sau mai puțin aceeași rată sau decorate în aceeași organizație ca un lucrător intern cu fracțiune de normă este considerată ca o singură persoană (întreaga unitate) (Sec. 80a) instrucțiuni Notă). În același timp, angajații din statul de plată al instituției și activitatea care desfășoară în condițiile combinației interne, inclusiv combinația de profesii (funcții), numărate o singură dată pentru locul principal de muncă, în statul de plată al graficului 3 arată valoarea salariilor, luând în considerare activitatea cu fracțiune de plată ( reconciliere); în coloana 4 din coloanele 3 este alocată suma calculată muncitor să lucreze la condițiile interne de combinare (combinare).
16 angajați în statul de plată al instituției și contractarea de drept civil cu aceeași instituție este luată în calcul o dată pe locul principal de muncă, și l-au acuzat un salariu conform contractului de muncă și contractul de drept civil - valoarea totală a fondului de salarii angajații salarizării (în coloana 3); în coloana 4, se alocă remunerația pentru muncă în temeiul unui contract de natură civilă. În cadrul acestei observații statistice, lucrul la un contract de natură civilă încheiat de un salariat cu instituția sa este considerat compatibil intern.
17. În graficele 1 și 2 nu includ persoanele care lucrează numai în cadrul unui contract de natură civilă și nu sunt incluse în numărul de salarizare și numărul de externe fracțiune de normă, cât și în coloana 5, respectiv, nu sunt înregistrate în sumă de recompense persoanelor care lucrează numai în conformitate cu natura dreptului civil. Coloana 5 nu este, de asemenea, luată în considerare valoarea remunerației în conformitate cu natura dreptului civil, plătite de organizația persoanelor care fac parte externă.
19. Datele privind dimensiunea medie și numărul mediu de partea externă (coloanele 1 și 2) și cu privire la salariul fondului adăugat (coloanele 3 și 5) pe linia 01 trebuie să se potrivească cu forma de date corespunzătoare №-P 4. Pentru unitățile care utilizează mai puțin de 15 de persoane, care nu au legătură cu subiectele de afaceri mici și raportul privind numărul formularului P-4 pe o bază trimestrială, datele de pe linia 01 ar trebui să fie în concordanță cu graficul corespunzător de forma P-4 pentru perioada corespunzătoare.
Pentru alte instituții care raportează la formularul nr. P-4 la intervale lunare, datele fondului salarial acumulat pe linia 01 ar trebui să fie în concordanță cu suma datelor corespunzătoare din Formularul P-4.
20. Linia 01 reflectă date pentru întreg personalul instituției.
linia 02 oferă date despre șeful instituției;
pe linia 04 sunt date date despre persoanele care înlocuiesc posturile de personal artistic - actor de teatru, dansator de balet, artist orchestră, artist de circ; Artist al orchestrei (ansamblu); actor al baletului; artist - gimnasta aeriană; un artist de gen sportiv și acrobatic; Artist al genului "Equilibre"; actor al genului de formare a animalelor; Artist al genului de antrenament ecvestru; artist al genului de jonglerie; actor al genului iluziei; un artist de divertisment, un clovn bufonar, un artist-vocalist (solist); artistul corului; actor de dramă; un artist (păpușar) al teatrului de păpuși; un actor de benzi simfonice, de cameră, de simfonie variată, de alamă, de orchestră de instrumente populare; un artist al orchestrei de ansambluri de cântece și dansuri, un artist de o varietate de orchestre (ansamblu); Artist al baletului ansamblului de cântec și dans, colectiv de dans; Artist al corului ansamblului de cântec și dans, colectiv coral; artiști - interpreți de concert (de toate genurile), cu excepția artiștilor - interpreți de concerte de compoziție auxiliară; artist al orchestrei de circ; un artist al compoziției auxiliare a teatrelor și organizațiilor de concerte; camera asistentă în circ, etc;
pe linia 05 datele despre persoanele care înlocuiesc posturile de personal artistic - director de artă, dirijor șef, coregraf șef, artist șef, asistenții lor etc .;
pe linia 06 furnizează date privind persoanele care înlocuiesc posturile de experți, în conformitate cu secțiunile CEN „specialiști Positions„- director adjunct, bibliotecar, ghid, arhivar, regizor, director artistic, coregraf, choirmaster; maestru artist de proprietate; artist-machiaj; artistul-decorator; artistul-designer; artist-sculptor; un artist din lume; designer de moda de costume de teatru; restaurator de artă; director artistic; artist-fotograf; maestru artist pentru crearea și restaurarea instrumentelor muzicale; tutor în tehnologia vorbirii; . Sufleur și t d.;
pe linia 07 din grupul "specialiști" sunt alocate cercetătorilor, dintre care, conform liniei 08, sunt selectați cercetătorii.
Pentru cercetători include angajații implicați în gestionarea științifică a cercetării și dezvoltării științifice pe probleme de cercetare fundamentală și aplicată și (sau) direct implicate în punerea în aplicare a acestora: Cercetător șef, cercetător principal, cercetător principal, cercetător, asistent de cercetare, etc. .;
pe linia 09 se reflectă profesorii instituțiilor culturale;
pe linia 10 din grupul "specialiști" sunt doctori de toate denumirile;
linia 11 reflectă datele privind personalul medical (farmaceutic) mediu și personalul care oferă condiții pentru furnizarea de servicii medicale, inclusiv stomatologi;
linia 12 prezintă personalul medical junior (personalul care oferă condiții pentru prestarea serviciilor medicale).
Instituțiile aplică informațiile din rândurile 10-12 numai în cazul în care lucrătorii medicali au spus că sunt angajați cu normă întreagă, adică. E. constă într-o listă a instituției (intră în coloana 1), sau locul de muncă în condițiile prevăzute de combinare cu normă întreagă (partea externă, se încadrează în caseta 2 ).
21. La completarea formularului, trebuie efectuate următoarele controale:
Controlul indicatorilor sub forma:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: