În fiecare an, compania SKB Contour deține un concurs pentru întreprinzătorii "Eu sunt un om de afaceri", sute de oameni de afaceri din diferite orașe ale Rusiei - de la Kaliningrad la Vladivostok - să ia parte la ea.
Mulțumită concursului, am creat o colecție inspirată de povestiri de afaceri spuse de oameni care transformă start-up-uri mici în companii de succes.
Experiența și sfaturile lor vor fi utile oricui care se gândește la începerea unei afaceri.
Pentru a începe, aveți nevoie de câteva premise: o idee, niște bani și, cel mai important, o dorință de a începe
Introducerea unui rezumat al orelor de lucru este adesea însoțită de numeroase întrebări. Aceste întrebări sunt legate de alegerea calendarului de sumare a orelor de lucru, a orelor suplimentare, a concediilor și a altor puncte fine. Vom face totul în ordine.
Regimul timpului de lucru - ce este?
Greșeala majorității angajatorilor este că ei confundă două concepte - "contabilitatea sumării" și "regimul timpului de lucru". Deși contabilitatea sumară nu este un mod de lucru, ci o modalitate de a ține evidența timpului de lucru, o modalitate de a îndeplini cerințele prevăzute în art. 91 din Codul muncii al Federației Ruse ("Conceptul de timp de lucru: ore de lucru normale") că angajatorul este obligat să urmărească timpul efectiv lucrat de fiecare angajat.
Conceptul de ore de lucru este definit în art. 100 din LC RF. unde mai ales este necesar să se acorde atenție normei, care seamănă într-o ordine imperativă: "regimul timpului de lucru ar trebui să ofere ...". Mai mult, listate toate lucrurile pe care ar trebui să fie precizate de către angajator în regulamentele interne, sau în cazul în care programul de lucru pentru lucrătorul diferă de normele stabilite (de exemplu, lucrător cu fracțiune de normă este un angajat sau cu care contractul de muncă cu fracțiune de normă), în contractul de muncă:
Orei flexibile de lucru
Modul flexibil de timp de lucru este singurul mod de timp de lucru care vă permite să vă îndepărtați de prescrierea duratei muncii zilnice și a timpului de la începutul și sfârșitul zilei de lucru. Potrivit art. 102 din Codul muncii al Federației Ruse, atunci când lucrează într-un mod flexibil de lucru, începutul, încetarea sau totalul zilei de lucru (schimbare) se determină prin acordul părților. Angajatorul prevede ca salariatul să elaboreze numărul total de ore de lucru în perioadele contabile respective (zi lucrătoare, săptămână, lună și altele).
Alteranța zilelor libere și a zilelor lucrătoare, durata săptămânii va fi stabilită în Regulile ordinului de muncă. Pentru a schimba programul în mod unilateral în acest caz este imposibil. Pentru a modifica programul, trebuie fie să solicitați consimțământul angajatului, fie să îl justificați prin schimbări în condițiile de lucru organizaționale sau tehnologice.
Clarificare privind regimul flexibil timpului de lucru dă URSS Comitetul de Stat Decretul N 162, All N 12-55 din 30/05/1985 ( „Cu privire la aprobarea utilizării modurilor de flexibile ore de lucru Recomandări cu privire la întreprinderi, instituții și organizații ale economiei naționale“): „Regimul GDV - această formă de organizare a timpului de lucru, în care este permis angajaților individuali sau grupuri de unități de afaceri (în limite) de auto-start, end și orele de lucru total. Acest lucru necesită testarea completă a numărului statutar total de ore de funcționare pe parcursul perioadei contabile (ziua, saptamana, luna, etc).“.
În ciuda faptului că Codul muncii nu a fost un cuvânt care, cu un program flexibil, este necesar să se țină de lucru cont de timp cuprinse de însuși conceptul de timp de lucru flexibil, implică introducerea înregistrării rezumat angajator a timpului de lucru, deoarece el nu va fi în măsură să furnizeze testarea norme pentru o anumită zi și va stabili perioada contabilă - o săptămână, o lună sau alta.
Instruirea online pe teme curente de contabilitate și contabilitate fiscală
Schimbă munca
În situația sumării orelor de lucru, conceptele precum "modul de schimbare" și "săptămâna de lucru cu acordarea de zile libere pe un program alunecător" sunt adesea confundate. Merită să ținem cont de faptul că acestea sunt două ore de lucru diferite.
Art. 103 din Codul muncii definește munca în schimburi ca activitatea a două, trei sau patru schimburi, care „este înscris în cazurile în care durata procesului de producție depășește durata admisă a muncii de zi cu zi, precum și la utilizarea mai eficientă a echipamentelor, creșterea volumului de produse sau servicii“ .
Cea mai importantă condiție pentru munca în schimburi este cifra de afaceri a angajaților (o schimbare / o echipă înlocuiește o altă schimbare). În cadrul regimului de schimbare, angajatorul este obligat să-l familiarizeze pe angajat cu programul de schimbare cu cel mult o lună înainte de punerea sa în aplicare. Lucrul pentru două schimburi la rând este interzis.
Contabilitate sumară: reguli de bază
Programul de lucru non-standard, orele de lucru flexibile, zilele de glisare, modul de schimbare necesită păstrarea unei înregistrări de timp agregate.
Înțelesul sumării contabilității timpului de lucru este selectarea unei anumite perioade contabile astfel încât, pe baza rezultatelor acestei perioade contabile, timpul de lucru să nu depășească numărul normal de ore de lucru.
Pentru timp și participarea salariaților încadrați în muncă cu condiții periculoase de muncă dăunătoare și (sau), Codul muncii stabilește perioada de referință de trei luni, cu toate acestea, există o rezervare: angajații implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) condiții periculoase de muncă, datorită particularităților procesa sau din motive sezoniere, acest lucru poate crește perioada de referință pentru perioada de mai mult de trei luni, dar în prezența acordurilor colective sectoriale și nu mai mult de un an.
Menținerea înregistrărilor personalului fără probleme
Care este durata zilei de lucru pentru un angajat care lucrează la programul "zi în trei"? În acest caz, trebuie să urmați normele general acceptate: timpul de lucru normal nu depășește 40 de ore pe săptămână. Angajatorul stabilește anumite perioade contabile în care aceste ore sunt distribuite după cum vă place, lucrul cel mai important - la sfârșitul perioadei de înregistrare pentru a intra în limitele normale. În acest caz, în cazul în care angajatorul nu ia orele de lucru convenționale - 40 ore pe săptămână, dar, de exemplu, 39 de ore pe săptămână de lucru, va trebui să creeze un calendar din fabrică.
Contabilizarea sumară a orelor de lucru, conform art. 104 TC RF, se desfășoară în conformitate cu normele stabilite de reglementările interne în domeniul muncii.
Astfel, pentru a introduce o contabilitate cumulativă este necesar să urmați un anumit algoritm:
Rezumați: plata orelor suplimentare
Contabilitate sumară: plata pentru vacanță sau în weekend
În cazul în care un angajat zi de lucru cade pe un nelucratoare de vacanță, codul ștampilate „PB“ în fișa de timp, în ciuda faptului că de această dată cu condiția ca programul de angajat. În acest caz, poziția art. 153 din Codul muncii al RF privind plata muncii într-o sumă majorată.
În cazul în care un angajat este obligat să lucreze în ziua mea liberă, sau într-o vacanță de lucru care nu depășesc norma lunară sau setați-l peste norma, în conformitate cu perioada contabilă, atunci o astfel de activitate va fi plătită în conformitate cu prevederile art. 153 din LC RF. De asemenea, angajatul poate lua o altă zi liberă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: