Regulamentul privind remunerarea salariaților instituției bugetare de stat

PRIVIND PLĂȚILE ANGAJATORILOR

Institutul de sănătate din bugetul de stat al Okrugului Autonome Yamalo-Nenets "Spitalul Central Muzhevskaya District"
I. Dispoziții generale
Prezentul regulament privind industria bugetului de stat al instituțiilor de sănătate salariilor lucrătorilor YANAO sistem „Muzhevskaya Spitalul Regional Central“ (denumit în continuare - Regulamentul instituției de sănătate GBUZ YANAO „Muzhevskaya CRH“) determină ordinea unei instituții de îngrijire a sănătății angajații plătesc.







Regulamentul prevede principiile unice de remunerare pentru angajații instituțiilor de îngrijire a sănătății, precum și plățile compensatorii și stimulente prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse și a Okrugului autonom.

Șef al instituției medicale din subordinea Departamentului de Sănătate al Okrugului Autonome, suprataxele, indemnizațiile și primele se stabilesc prin ordinul Departamentului de Sănătate al Okrugului Autonome.

Remunerarea salariaților în combinație cu o combinație de profesii (funcții), extinderea zonei de servicii, creșterea performanței de lucru a atribuțiilor unui angajat temporar absente nemotivate de la locul de muncă definit prin contractul de muncă, precum și part-time sau part-time săptămâna de lucru se face proporțional cu timpul lucrat, pe baza ordinului de plată a forței de muncă în profesia respectivă (poziție) sau în funcție de producție, pe baza ratelor unitare, luând în considerare plățile suplimentare, plăți ok și compensare prevăzute de reglementările în vigoare cu specificațiile definite de prezentul regulament.

Determinarea salariilor pentru pozițiile primare și împerechere (tipuri de muncă), precum și funcția deținută în modul de combinare, se realizează separat pentru fiecare dintre posturile (locuri de muncă medie).

Actele de reglementare locale ale instituției care instituie sistemul de remunerație a muncii în instituție, inclusiv regulamentele privind remunerarea salariaților instituției, sunt adoptate ținând seama de avizul organismului reprezentativ al lucrătorilor.

II. Condiții și concepte de bază
În sensul prezentului regulament, se utilizează următoarele concepte de bază:

Sistemul de remunerare (în continuare ETS) - un set de salarii, indemnizații și plăți suplimentare acestora, stabilite pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă și a standardelor de muncă, în conformitate cu coeficienții;

unitatea de bază - suma calculată pentru calcularea salariilor și tarifelor (salariilor) oficiale ale angajaților instituțiilor de sănătate publică raionale;

factorul de bază (coeficientul educațional) este o valoare relativă care depinde de nivelul de educație și este utilizată pentru a determina salariul inițial;







salariul inițial - o valoare care caracterizează dependența salariului oficial de nivelul de educație;

raportul de activitate (coeficient de poziție) - valoarea relativă, în funcție de poziția salariatului și folosită pentru determinarea salariului inițial;

Salariul inițial - o valoare care caracterizează dependența salariului oficial de nivelul de educație și de poziția angajatului;

plăți compensatorii - plăți pentru muncă în condiții care se abat de la normal (noaptea, cu schimburi în părți, la sfârșit de săptămână și în sărbători, ore suplimentare, pentru călătorii etc.);

plăți de stimulente - plăți menite să încurajeze angajatul să obțină un rezultat de calitate și să recompenseze munca depusă;

fondul de salarii este un fond format pentru a plăti forța de muncă, luând în considerare toate plățile prevăzute de prezentul regulament, legislația Federației Ruse și Regiunea Autonomă;

fondul salariilor oficiale - suma de bani alocată salariilor, inclusiv sistemul salarial, ținând cont de coeficienții crescători;

indemnizații și bonusuri fond - valoarea fondurilor alocate pentru plata tipuri de muncă, inclusiv taxe non-angajat, inclusiv indemnizațiile de stimulare și completează natura compensatorie a purta atât regulate și ad-hoc;

suprataxe - plăți suplimentare la salarii care compensă costurile suplimentare ale forței de muncă ale salariatului, legate de condițiile de muncă, natura anumitor tipuri de muncă;

indemnizații - plăți suplimentare de stimulare a salariilor care determină calitatea și rezultatele muncii care vizează recompensarea pentru munca prestată, permanente sau temporare.
III. Procedura și condițiile pentru formarea salariilor oficiale
3.1. Dimensiunea salariului inițial se stabilește după cum urmează:
Dar = B x K,
în cazul în care:

- mărimea salariului inițial al angajatului;

B - valoarea unității de bază;

Кб - coeficientul de bază (coeficientul de educație al angajatului).

Valorile coeficientului de bază (coeficientul nivelului de educație al lucrătorului) sunt prezentate în tabelul 1.
Tabelul 1
Valoarea coeficientului de bază

în funcție de nivelul de educație (KB)


Baza pentru creșterea valorii
unitate de bază

Prevederea aproximativă a remunerației salariaților instituției de învățământ.
Prezentul regulament privind remunerarea salariaților instituției de învățământ bugetar de stat a orașului Moscova (denumite în continuare "regulamentele").

Răspunderea pentru încălcarea legii
Instituția municipală de sănătate bugetară din districtul Belokalitvinsky "spitalul raional central"

O dispoziție aproximativă privind remunerarea forței de muncă a angajaților unei instituții culturale.
Prezentul Regulament privind remunerarea salariaților instituției culturale de stat de stat din Moscova (denumit în continuare "Regulamentul").

Cu privire la remunerația lucrătorilor din statul Sankt-Petersburg.
Prezentul regulament stabilește procedura de plată pentru angajații instituției bugetare de stat din St Petersburg "Kronstadt.

Forma tipică de reglementări privind remunerarea muncii, acceptată de instituțiile de stat ale orașului Moscova
Prezentul regulament privind remunerarea forței de muncă și stimulentele materiale pentru salariați determină procedura și termenele de plată pentru angajați.

conducător
Cu privire la aprobarea Reglementărilor administrative ale instituției publice de sănătate bugetară Rodionovo-Nesvetaysky districtul "Central.

Codul de conduită etic și de serviciu al lucrătorilor din bugetul de stat.
Instituția bugetară de sănătate bugetară a Regiunii Moscova "Spitalul Municipal Protvino" (denumită în continuare "gbuz mo" pgb ").

Instrucțiuni pentru completarea cererii de participare la licitație și aproximative.
Medicul-șef al instituției bugetare din regiunea Oryol "Spitalul Central Tresnyanski"







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: