Regulamentul privind remunerarea salariaților instituției bugetare regionale de stat

privind remunerația angajaților instituției regionale de sănătate bugetară de stat "Spitalul Clinic Municipal de Urgență"

1. Dispoziții generale







1.1. Remunerarea angajaților instituției include plăți cu caracter permanent și variabil în detrimentul tuturor surselor de finanțare.

Plățile de natură variabilă includ: plăți de stimulare, inclusiv plăți pentru intensitate și performanță ridicată, luând în considerare performanța unor criterii de performanță stabilite pentru indicatorii de performanță, plăți pentru coeficienți incrementali individuali la salariu (salariu), plăți bonus.

1.2. În contractul de muncă sunt specificate modalitățile de plată a salariaților instituției, inclusiv valoarea salariilor (salariilor), creșterea coeficienților salariilor (salariile oficiale), tipurile și sumele plăților compensatorii și de stimulare.

1.3. Salariul angajaților instituției este stabilit printr-un contract colectiv. acordurile, reglementările locale în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative. care conține norme ale dreptului muncii. precum și cu prezentul regulament, ținând seama de avizul organismului reprezentativ al lucrătorilor.

1.4. Remunerația salariaților din cadrul instituției, care lucrează cu normă parțială, precum și munca parțială sau parțială, se efectuează în funcție de timpul lucrat sau de mărimea muncii efectuate, pe baza salariului (salariului). Determinarea valorii salariului pentru postul principal, precum și pentru poziția deținută în ordinea parțială se face separat pentru fiecare post.

sistem de salarizare pe bază de timp - pentru toate unitățile structurale Instituțiile, indiferent de sursa de finanțare;

salariu salarial - pentru departamentul auto-suport al clinicii stomatologice pentru copii.

1.6. Salariul angajaților instituției nu este limitat de dimensiunea maximă.

1.7. fond de salarii (în continuare - statul de plată) în instituție este format pe anul calendaristic bazat pe valoarea subvenției acordate de instituția de rambursare a cheltuielilor de judecată aferente furnizării lor, în conformitate cu misiunea publică de servicii publice (lucrări), subvenții pentru alte scopuri, Sănătate Obligatoriu asigurări și fonduri provenite din activități generatoare de venituri și alte venituri.

1.8. Valorile salariilor (salariilor), plăților compensatorii și stimulentelor sunt stabilite în cadrul WFF.

Salariul lunar al unui angajat care a lucrat complet în această perioadă cu norma timpului de lucru și a îndeplinit standardele de muncă (obligații de muncă) nu poate fi mai mic decât salariul minim.

SOT poate fi utilizat pentru a implementa plăți bazate pe stimulente în conformitate cu reglementările locale de reglementare.







1.9. Personalul se formează ținând cont de nomenclatorul posturilor de lucrători medicali și de lucrători în domeniul farmaceutic, aprobat prin ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse n.

1.10. Nivelul limită al raportului dintre salariul mediu al personalului de bază și cel auxiliar, indicat la punctele 1.12. 1.13. este 1: 0,7.

1.11. Ponderea marginală a remunerației salariaților din cadrul personalului administrativ și de conducere, de sprijin, specificată la punctele 1.13. 1.14. din prezentul regulament, în TOT al instituției, nu depășește 40%.

1.12. Angajații personalului principal al instituției sunt salariați care oferă în mod direct servicii destinate atingerii obiectivelor activităților stabilite în Actul Constitutiv, și anume:

asistentă medicală, asistentă medicală (chelnerita), asistenta medicala asistent medical asistent, matroană, fasovschitsa farmacist Junior, un dezinfectant medical, recepționer medicale, instructor instructor terapie fizică de terapie ocupațională, instructor-dezinfectatorului, igienist dentar, statisticile medicale, sterilizare asistentă, tehnician, asistent medical, dietetice, radiologi asistent medic generalist, asistentă, salon asistentă medicală (sentinelă), patronajul asistentă asistentă medicală, asistent medical pentru fizioterapie. asistenta pe masaj, asistenta la primirea de apeluri și a le transfera către echipe mobile, un tehnician dentar, un paramedic pentru primirea apelurilor și a le transfera către echipe mobile, incinta asistentă medicală, un tehnician de laborator medical. farmacistul, moașa. paramedic, asistent medical de operare, asistent medical anestezist, un tehnician medical, paramedical, tehnician, asistent procedural, pansament asistent medical, asistent medic generalist, un dentist, o asistentă medicală senior (moasa, asistent medical, asistent medical de operare, tehnician dentar) , stagiarul medic, farmacist - tehnician stagiar specialist medical de specialitate, analist farmacist, specialist principal, șef unitate structurală (ramură) - specialist medic șef farmacie. discurs terapeut. un discurs terapeut și alții inclus în listele de rating prin decizia comisiei de tarifare.

1.14. Pentru angajații personalului administrativ agențiilor includ lucrătorii angajați de management (organizare) servicii (lucrări), precum și pentru lucrătorii care realizează funcțiile administrative necesare pentru funcționarea instituțiilor, și anume medic șef, medic șef adjunct, asistenta medicala primara, șef contabil. angajații care lucrează în poziții legate de PKG: „industrie la nivel de birou care deservesc al doilea nivel“, „nivel de industrie a unui funcționari de nivel trei civile“, „poziția industriei la nivel al angajaților-al patrulea nivel,“ cu excepția posturile menționate la punctul 1.13. din aceste regulamente; precum și pozițiile care nu au fost înscrise în SCG incluse în listele tarifare prin decizia comisiei de tarifare.

1.15. Din partea FOT, angajații instituției pot beneficia de asistență materială în următoarele cazuri:

moartea unui membru al familiei (soț / soție, soț / soție), rudă apropiată (părinți, copii, adoptivi, frați adoptați, surori, bunic, bunici, nepoți);

necesitatea unui tratament prelungit (mai mult de o lună) și restabilirea sănătății angajatului;

pierderea proprietății personale ca urmare a unui dezastru natural, incendiu, accident, acțiuni ilegale ale terților;

în alte cazuri, dacă există motive întemeiate.

Decizia privind plata asistenței materiale pentru angajații instituției și valoarea specifică a acesteia se face pe baza unei cereri scrise cu atașamentul documentelor care confirmă existența motivelor de plată.

Decizia de acordare a asistenței materiale și suma specifică a acesteia se ia în legătură cu:

medicul șef al instituției - departamentul de sănătate din regiunea Novgorod și este eliberat prin ordin al departamentului de sănătate din regiunea Novgorod;

Regulamentul privind remunerarea salariaților instituției bugetare regionale de stat







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: