În cazul în care compania organizează practica de producție pentru studenți, este necesar să le concepem în mod corespunzător ca angajați ai organizației. Pentru a promova practica de formare, elevii sunt acceptați, ale căror instituții de învățământ au un contract.
Este necesar să-ți dai un student la practică, dacă există un contract cu o instituție de învățământ. Ca orice alt instrument, un contract cu o instituție de învățământ privind organizarea și promovarea practicii industriale trebuie să conțină dispoziții care să protejeze interesele ambelor părți, inclusiv condițiile care se potrivesc cu angajatorul.
Înregistrarea practicii industriale
Pentru organizarea practicii educaționale în cadrul companiei sunt necesare următoarele documente:
- contract cu o instituție de învățământ;
- trimiterea la practică de la o universitate, o școală tehnică sau un colegiu;
- un plan de practică sau un program de lucru de practică;
- jurnalul de practică sau raportul de practică;
- caracteristicile stagiarului;
- un contract de muncă pe durată determinată cu un stagiar (atunci când îndeplinește o funcție de muncă).
Contract de practică
În contractul civil cu universitatea, școala tehnică sau colegiul sunt prevăzute următoarele prevederi.
Cui i se permite să practice
Angajatorul își va facilita viața dacă precizează forma de formare (cu normă întreagă, part-time, part-time), cursul, specialitatea primită, direcția și facultatea studenților acceptați pentru practică. Nu este inutil să reflectăm și numărul maxim de elevi, deoarece un aflux mare de stagiari poate întrerupe simultan ritmul de lucru al organizației. La urma urmei, pentru a monitoriza elevii va trebui să aloce mentori, pe lângă faptul că nu există întotdeauna de lucru suficient pentru a face. De asemenea, părțile au dreptul de a încheia un acord anual cu privire la numărul de studenți.
Perioada de practică de formare
Documente de practică din școală
Prin apariția studenților, angajatorul trebuie să se pregătească: să aloce un loc de muncă sau un spațiu liber, să facă copii ale documentației necesare, să dezvolte sarcini, teste. În consecință, elevii nu vor putea să stea pe teritoriu fără un loc de muncă, iar angajatorul va înțelege ceea ce reprezintă ei ca potențiali angajați.
Calendarul activităților depinde de informațiile pe care instituția de învățământ le va oferi angajatorului și în ce perioadă. Documentele importante includ programul de lucru al practicii, programele de practică, listele elevilor și datele despre șeful de practică din școală. Apropo, acesta din urmă, în virtutea contractului, participă activ la pregătirea sarcinilor individuale pentru cursanți și, dacă este necesar, oferă asistență metodologică angajatorului. Principalul lucru este de a repara acest lucru ca o datorie.
Procedura de înregistrare a unui stagiar student
Cele mai importante condiții ale unui contract civil se referă la faptul dacă sau nu să se înscrie student pentru o perioadă de practică în starea societății. Deoarece regulamentele prevăd doar posibilitatea de a angaja un student pentru postul vacant, dar nu obligă compania să facă acest lucru (alin. 7, p. 15 Prevederile numărul 291, p. 10 din Regulamentul numărul 1154).
În unele contracte civile, de exemplu, din aceste acte se folosește următoarea formulă: "Pot fi înscriși pentru o poziție vacantă". Nu poate fi considerată ca fiind reușită, deoarece condițiile în care este încheiat contractul de muncă nu sunt clare.
Prin urmare, este mai bine să precizăm clar acest punct în contractul civil și să excludem o dublă interpretare. Expresii potrivite: "Înscrierea studenților pentru contractul de posturi vacante nu este prevăzută" sau "Elevii sunt înscriși în posturi remunerate în conformitate cu dreptul muncii".
Modalități de plată a plăților
Pentru a afla dacă este necesar să se includă condițiile de plată a practicii într-un contract civil, următorul principiu va ajuta: va fi necesar ca studentul în timpul perioadei de practică să lucreze în cadrul companiei. Dacă se limitează la observarea și studierea actelor normative și a altor documente, nu se poate plăti, dar în acord cu o instituție de învățământ acest punct ar trebui, de asemenea, să fie reflectat.
Astfel, afirmația că orice practică din întreprindere este formalizată printr-un contract de muncă și plătită conform tabelului de personal poate fi considerată insolvabilă. Totul depinde de termenii contractului dintre cele două persoane juridice (compania și instituția de învățământ).
Practica fără un contract cu școala
Un student poate fi acceptat pentru trecerea practicilor industriale, dacă nu există un contract civil cu instituția sa de învățământ. În acest caz, relația dintre companie și stagiar este formalizată printr-un contract de muncă sau student.
Nu toate instituțiile de învățământ sunt legate prin relații contractuale cu organizațiile și întreprinderile. Acest lucru nu împiedică studentul să contacteze compania cu profilul care îl interesează. Interdicția nu este așa. În acest caz, problema principală se referă la înregistrarea documentară a stagiarului. Se crede că practica primară (familiarizare, formare) nu are nevoie de documente, din moment ce activitatea reală a elevilor care nu a comis-o, iar sarcina lui principală este de a monitoriza acțiunile organizației de experți. Dar, fără documente interne poate declara că este, de fapt a permis să lucreze, nu-l elibereze în mod corespunzător, și să ceară de plata pentru munca. Apoi, angajatorul va trebui să se justifice în instanță și să caute argumente în favoarea sa. Prin urmare, în cazul în care o companie este interesat de viitorul specialistului, este mai bine să ia studentului pe contracte pe durată determinată sau să emită la el un contract ca un student cu o persoană care caută de muncă (alin. 9 h. 1 Art. 59 h. 1 Art. 198 al LC RF). Orice dintre aceste documente va elimina întrebări cu privire la legitimitatea găsirii unui student pe teritoriul organizației.
Citiți despre asta
Citiți de asemenea
Curând în revista "Litigiile de muncă"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: