Premiul trimestrial, pe care angajatul îl consideră în mod naiv un stimulent plătit exclusiv datorită locației conducerii, este una dintre modalitățile de formare a salariilor.
În consecință, modul în care se plătește prima trimestrială. este supusă unei contabilități și verificări stricte de către autoritățile fiscale, fondul de pensii și fondul de asigurări sociale. Inspectorii verifică, desigur, nu motivele acordării, ci consolidarea documentară a acestui act și corectitudinea deducerilor dintr-o sumă suplimentară. Dacă se constată încălcări, întreprinderea se așteaptă la cel puțin o amendă și la un set de încălcări - chiar și un proces.
Bonus trimestrial - calcul și plată
În detaliu, procesul de calcul al altor prime este explicat în acest articol.
Bonusul trimestrial este emis la fiecare trei luni (fiecare trimestru de an), dacă sarcinile de producție pentru această perioadă au fost implementate pe deplin. Dacă este depășită, plățile sunt încă în creștere (este important să adăugați acest element la contract în timp). De obicei, nu este o sumă fixă, ci un procent din salariul oficial.
Acest sistem de recompensare este tipic pentru producția efectivă - construcția diferitelor sectoare industriale, în cazul în care este posibil să se măsoare cantitățile de produs lansat și planurile lor respective. În sferele bugetare, de regulă, nu este necesar să se vorbească despre un bonus trimestrial. Acesta este un gest de bunăvoință al angajatorului. Apropo, activ, nu se îndoaie lui unirea superiorilor (imaginați-vă că există un astfel) poate împinge conducerea la un astfel de gest.
Este mai profitabil ca proprietarul unei întreprinderi să furnizeze bonusuri trimestriale decât să includă aceeași sumă în salariul de bază. De obicei, legat rigid stimulează la profitabilitatea întreprinderii: atunci când indicatorii sunt mici, prima nu este plătită, și fără penalități angajatorului nu este amenințată.
Bonus trimestrial în calcularea concediului
Teoretic, mașinațiilor cu infracțiuni salariale, dar, în practică, de multe ori vom vedea ca de contabilitate, fără a avea grija controalele, „uita“ să includă plățile trimestriale la baza pentru calcularea indemnizației de concediu. În cel mai bun caz, un fond de salvare este format din acești bani, în cel mai rău caz, se dizolvă în aer.
Este important ca un angajat să știe că toate bonusurile sunt luate în considerare la calcularea plății pentru concediu, dacă stimulentele sunt cheltuite în timpul perioadei de facturare. Deci, verificând coerența sumelor primite cu venitul dvs., nu uitați de primă.
Materiale asemănătoare pe tema:
Trimiteți-le prietenilor: