Din salariul meu, pensia alimentară a fost păstrată pe baza actului de executare.
din cauza unei erori în departamentul contabil, am fost reținut mai mult decât ar fi trebuit.
în ordinea voluntară, destinatarul pensiei de întreținere refuză să le întoarcă la mine. Mai mult, a primit un nou director pe traseu. cuantumul și de a proteja plata în plus, el refuză, de asemenea.
În contabilitate, ei spun că și ei nu pot reduce marimea plăților pe baza plății excedentare. Ceea ce fac nu este clar. Plata excedentară de peste 20 de mii.
Curtea. Executorul judecătoresc a spus că este posibil doar prin instanță
Dacă da, în ce instanță trebuie să contactez? în cel care a emis executivul? Pentru a aplica foaia de decontare? Este posibil să returnați o plată excedentară pentru sprijinul pentru copii?
Este posibil să suspende păstrarea noului director executiv?
Răspunsuri avocați (8)
Problema este că pensia alimentară, chiar primită nejustificat, nu poate fi rambursată.
1) bunurile transferate în îndeplinirea obligației înainte de data scadenței, cu excepția cazului în care obligația prevede altfel;
2) bunurile transferate în îndeplinirea obligației după expirarea termenului de prescripție;
3) salarii și egal cu ea plăți, pensii, alocații, burse, compensații pentru daunele provocate de viață sau sănătate, pensie alimentară și alte sume de bani acordate unui cetățean ca mijloc de subzistență, în lipsa de rea-credință din partea sa și o eroare de calcul;
Pentru a recupera daunele, este necesar ca contabilul să fi făcut o greșeală.
Întrebați avocatul?
În conformitate cu paragraful 2 al art. 116 din RF CC:
2. Sumele plătite pentru pensie nu pot fi revendicate, cu excepția cazurilor:
anularea unei hotărâri judecătorești privind recuperarea pensiei de întreținere în legătură cu raportarea informațiilor false de către beneficiarul pensiei de întreținere sau în legătură cu depunerea de documente false;
În mod similar, în conformitate cu paragraful 3 al art. 1109 Codul civil al Federației Ruse
Ele nu pot fi returnate ca îmbogățire fără justă cauză:
3) salarii și egal cu ea plăți, pensii, alocații, burse, compensații pentru daunele provocate de viață sau sănătate, pensie alimentară și alte sume de bani acordate unui cetățean ca mijloc de subzistență, în lipsa de rea-credință din partea sa și o eroare de calcul;
Trimiteți o cerere la numele angajatorului cu o cerere de rambursare a fondurilor datorate unui contabil greșit, precum și evitarea unor astfel de calcule în viitor. Dacă nu există niciun rezultat pozitiv, trimiteți cererea în instanță.
Cu stimă, SA suedeză
În cazul în care angajatorul încalcă termenul limită în consecință, plata salariilor, plata concediilor, plăți compensatorii, și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plăți de dobânzi (despăgubiri în numerar), în valoare de cel puțin o sută cincizeci de curent în momentul în care rata cheie Banca centrală a Federației Ruse cu privire la sumele neachitate la timp pentru fiecare zi de întârziere din a doua zi după plata ziua plății efective data scadenței inclusiv. În cazul în care plata parțială în termenul prevăzut a salariilor și (sau) alte plăți datorate salariatului, valoarea dobânzilor (compensații financiare) se calculează de la plătit efectiv în cantități de timp.
Suma compensației monetare plătite unui angajat poate fi majorată printr-o convenție colectivă, un act de reglementare locală sau un contract de muncă. Obligația de a plăti compensația financiară specificată apare indiferent de prezența vina angajatorului.
În general, angajatorul a luat naștere acum în fața dumneavoastră pentru neplata arieratelor de salarii, care este, de asemenea posibil să se perceapă dobânzi, deci este pentru bine, el trebuie cu ordinul său contabil să ia acești bani, dar veți plăti din buzunar.
Pe baza art. 232 din Codul Muncii al Federației Ruse Obligația părții la un contract de muncă de a compensa prejudiciul cauzat de cealaltă parte la prezentul contract
Partea la contractul de muncă (angajator sau angajat) care a cauzat daune celeilalte părți va compensa această daună în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale.
Un contract de muncă sau acorduri scrise atașate acestuia poate specifica răspunderea părților la prezentul contract. În același timp, răspunderea contractuală a angajatorului față de salariat nu poate fi mai mică, iar angajatul angajatorului este mai mare decât cel prevăzut de prezentul cod sau de alte legi federale.
Încetarea contractului de muncă după cauzarea de daune nu implică partea de eliberare a contractului de răspundere prevăzute în prezentul cod sau alte legi federale.
Astfel, angajatorul va fi obligat să ramburseze fondurile ca urmare a unei greșeli făcute de angajat
Numai dacă contestați actul judiciar - o hotărâre judecătorească sau o hotărâre judecătorească, deși dacă aveți un procentaj de pensie - acțiunea este lipsită de sens.
Dacă da, în ce instanță trebuie să contactez?
Mila
Contactul ar trebui să se desfășoare în instanța de judecată de la locul persoanei juridice. În cerințele care trebuie specificate, foaia de decontare trebuie să fie închisă.
Bună, Mila! Inițial, decide cu cine va colecta suma plătită în exces - cu persoana care primește pensie alimentară sau angajator. Cu toate acestea, să se aplice pentru recuperarea de la beneficiar supraplata pensiei alimentare este imposibil, deoarece pentru a satisface cererea dumneavoastră vă va fi refuzat, pe baza h. 3 linguri. 1109 din Codul civil al Federației Ruse (textul este dat mai sus de colegi).
Deoarece deducerea greșită a pensiei de întreținere a fost cauzată de vina angajatorului, sumele excesiv de reținute trebuie să vi se returneze (viitoare recalculare a salariului). Raționament: Deducerile din salariul angajatului se fac numai în cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale (articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În viitor, angajatorul poate recupera fondurile angajatului vinovat în modul prevăzut de lege. Dar aceasta este îngrijorarea angajatorului, nu a ta.
În situația descrisă de dvs., puteți depune o cerere scrisă la angajator cu o cerere de restituire a fondurilor excesive. În cazul refuzului de a returna fonduri reținute excesiv, aveți dreptul să depuneți o plângere la angajator la inspectoratul de muncă sau la instanța de stat, fiind ghidat de art. 137 din LC RF (cererea se depune în mod special la angajator! În instanța de judecată de la locul unde se află angajatorul).
Desigur, nu este interzis să depuneți o plângere direct la beneficiarul pensiei de întreținere. Prin urmare, dacă intenționați în continuare să recupereze suma plătită în exces de beneficiarul pensiei de întreținere, în primul rând, să ia un certificat în contabilitate pentru suma plătită în exces de pensie alimentară și fluturaș pentru luna în care a fost făcută reținerea pensiei de întreținere din salariu. Aceste documente vor trebui anexate la cererea de reclamație. Cererea este înaintată instanței districtuale de la locul de reședință al beneficiarului pensiei de întreținere. Angajatorul trebuie să fie recrutat ca terță parte.
În cazul în care întreprinderea a păstrat în mod eronat din venituri suma de pensie alimentară, cum recuperează angajatul suma reținută?
Trebuie să returnați suma reținută angajatorului.
Pentru a recupera alimentația plătită excesiv, aveți posibilitatea fie de la contabil (cu condiția
în educație, contabilul este vinovat) sau de la beneficiarul pensiei de întreținere (dacă are
locul necinstea beneficiarului pensiei de întreținere sau o eroare care poate fi reglată).
Exploatarea de către un angajat eliberat
Ce trebuie să faceți în cazul în care aluzele au fost exploatate în exterior
Suma de pensie alimentară excesivă este angajatorul
trebuie să returneze muncitorul. * Pentru a recupera excedentul plătit
suma de la beneficiarul pensiei de întreținere nu va fi obținută în baza clauzei 3 a articolului
1109 din Codul civil.
În situația dată întrebării, contabilul a făcut o greșeală.
PlăŃirea excedentară a fost datorată vina lui. Prin urmare, poate fi plătită în plus
să recupereze de la contabil în conformitate cu procedura stabilită la articolul 248 din Codul muncii.
Cod.
Recomandări pentru cazul în care un angajat reține un exces de pensie alimentară
Cât timp veți păstra pensia alimentară
Compania în care lucrează angajatul își păstrează pensia alimentară
salariu. Este important să ne amintim că ar trebui să se facă într-o anumită perioadă.
Când trebuie să oprești păstrarea pensiei, este specificat în articolul 120 al Familiei
Codul Federației Ruse. Dacă un angajat plătește pensie alimentară prin acord, atunci lui
obligația încetează:
în legătură cu expirarea perioadei de valabilitate
acord privind plata pensiei de întreținere;
la moartea uneia dintre părți
acorduri;
atunci când motivele specificate în
acord.
Dacă angajatorul colectează pensia alimentară printr-o hotărâre judecătorească, atunci ei
plata este terminată:
atunci când un copil devine 18 ani sau mai mult
în cazul achiziționării de către copii minori a capacității juridice complete până la
atingerea vârstei adulte;
în caz de deces al unei persoane,
care primește pensie alimentară sau o persoană obligată să plătească pensie alimentară.
Ce va duce la retenție excesivă?
Dacă contabilul a păstrat în mod nejustificat pensia alimentară, atunci construcția
Compania apare înainte de salariile angajaților arierate în valoare de
reținerea nelegală. Și angajatorul în conformitate cu articolul 22 din Codul muncii
Codul RF este obligat să plătească salariile în întregime și la timp.
Prin urmare, suma excesiv retribuită trebuie returnată angajatului *.
Și, în plus, să-i plătească o compensație monetară (dobândă) pentru întârziere
salariu. Dimensiunea sa nu este mai mică decât 1/300 din rata actuală la momentul respectiv
refinanțarea Băncii Centrale a Federației Ruse din suma neplătită a salariilor.
Compensația se calculează pentru fiecare zi de întârziere, începând cu ziua următoare
după perioada stabilită de plată a salariilor până în ziua reală
inclusiv (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Acțiunile viitoare depind de motivul încălcării.
În cazul în care contabilul este de vina
Atunci când se colectează daune de la un angajat, trebuie respectate anumite reguli. ei
sunt prezentate în articol
248 din Codul Muncii al Federației Ruse. Nu uitați să colectați daune
poate fi numai în suma care nu depășește câștigul mediu lunar al persoanei vinovate
angajat.
Executarea se face prin ordin al capului. Dă-i așa
el poate să dispună de ordinul cel târziu la o lună de la data la care, în cele din urmă
dimensiunea daunelor cauzate. *
Dacă receptorul este vinovat sau o eroare a fost comisă
Și dacă lipsa de scrupule a destinatarului a dus la o reținere excesivă?
De exemplu, departamentul contabil nu a fost informat în timp despre debutul acestui fapt,
care reprezintă baza pentru rezilierea plăților în conformitate cu articolul 120 din Legea familiei
Codul Federației Ruse (achiziționarea de către un copil minori a capacității juridice depline în România)
rezultatul căsătoriei, adopția sau adopția unui copil etc.). sau
plățile excedentare sunt cauzate de o eroare de calcul.
Puteți încerca să colectați o sumă în plus din partea beneficiarului ca nejustificată
îmbogățire. * Aceasta se face prin paragraful 1 al articolului
1102 din Codul civil al Federației Ruse. Aceasta stabilește următoarele.
O persoană care, fără motive întemeiate, a dobândit sau a salvat proprietatea
(dobânditorul) în detrimentul altei persoane (victima) trebuie să se întoarcă
ultima proprietate nejustificat dobândită sau salvată. *
În acest caz, în conformitate cu clauza 3 a articolului
1109 din Codul civil al Federației Ruse, pedeapsa pentru pensie inutilă
regula generală nu poate fi returnată. Excepția se face numai pentru cazuri,
când există o rea-credință a destinatarului sau o eroare de numărare.
În cazul în care beneficiarul pensiei de restituire rambursează în mod voluntar plata excedentară
(mai întâi trebuie să-i oferiți o astfel de opțiune), angajatorul va trebui să treacă prin instanță
să dovedească faptul că a existat o eroare care poate fi reglată și să se solicite o rambursare.
Modul de reflectare a plății excedentare în contabilitate
Cuantumul daunelor sub formă de sprijin pentru copii excesiv de reținut, care
Pentru a colecta nu a fost posibil, în contabilitate efectua la alte cheltuieli. Și cu
Impozitarea profiturilor nu este luată în considerare deoarece nu îndeplinește criteriile
costuri justificate din punct de vedere economic (secțiunea 1, articolul 252 din Codul fiscal
Federația rusă).
Prin urmare, dacă există lucrători în stat care plătesc pensia alimentară,
contabilul trebuie să fie atent.
În primul rând, trebuie să-i avertizăm pe angajat că este obligat în timp util
să notifice departamentului conturilor faptele care servesc drept bază pentru încetarea reținerii.
În al doilea rând, este necesar să se controleze termenele de încetare a taxei
salariatul plătește pensie alimentară. Asta este, ai grijă să nu ratezi
termen fix.
Suma deducerilor din salarii este limitată. Atunci când colectează sprijin pentru copii pentru
În cazul copiilor minori, salariile datorate lucrătorului pot fi
să păstreze nu mai mult de 70% (articolul 138 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În ceea ce privește noul titlu executoriu: Angajatorul este obligat să facă deduceri exact în conformitate cu cerințele cuprinse în documentul executiv, deoarece nu este legal abilitată să decidă în mod independent, dacă să schimbe valoarea sprijinului pentru copii colectate. Prin urmare, în ciuda supraplata rezultat, angajatorul trebuie să rețină un sprijin pentru copii în suma stabilită în noul document executiv.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: