Alo Dacă angajatul dvs. încalcă disciplina de muncă, trebuie să-l aduceți la răspundere disciplinară. 192-193 din RF RF.
rezilierea contractului de muncă este posibilă pentru:
5) repetarea neîndeplinirii sarcinilor angajatului fără motive întemeiate, dacă are o sancțiune disciplinară;
6) o singură încălcare gravă a sarcinilor angajatului:
a) chiul, adică lipsa de la locul de muncă fără un motiv bun pentru întreaga zi lucrătoare (schimbarea), indiferent de durata lui (ei), iar în lipsa locului de muncă, fără motive întemeiate pentru mai mult de patru ore în timpul zilei de lucru ( schimbare);
b) apariția unui angajat la locul de muncă (la locul de muncă sau pe teritoriul organizației - angajatorul sau obiectul, care în numele angajatorului angajatul trebuie să îndeplinească funcții de lucru), într-o stare de substanțe toxice alcoolice, narcotice sau alte (în acest caz, va trebui să dovedească că a existat stare de intoxicare, fii atent).
Asigurați-vă că respectați procedura de aducere la răspundere disciplinară. 193 din LC RF, tk. nerespectarea procedurii de angajare în răspunderea disciplinară, în 99,9% din cazuri conduce la recunoașterea ordinului de respingere a nelegalității.
Dacă nu doriți în mod special să te pui cu această procedură, nu poate oferi angajatului de a rezilia contractul de muncă al sob.zhelaniyu și a opri tru.dogovor de acord (alin. 1 h. 1 Art. 77 din LC RF).
Articole similare
-
Este posibil să demiteți un pensionar, așa cum se face prin lege
-
De ce nu dorește giddd să amendeze șoferii de taxi care încalcă legea
Trimiteți-le prietenilor: