Poate angajatorul să reducă poziția de cotă și să îl destituie pe persoana cu handicap?
Întrebare: Organizația reduce personalul. Una dintre pozițiile pe care angajatorul intenționează să le reducă a fost introdusă în contul contingentului, în special pentru angajarea persoanelor cu dizabilități. Poate un angajator să reducă această poziție și să respingă un invalid?
Răspuns: Să scurteze postul care a fost introdus în contul contingentului pentru angajarea persoanelor cu dizabilități și, prin urmare, să se concedieze un angajat este posibil. Cu toate acestea, după finalizarea procedurii de reducere a cotei pentru angajarea persoanelor cu handicap, nu ar trebui să existe mai puțin decât este cerut de lege.
Cota de angajare pentru persoanele cu handicap este stabilită de legislația subiectului Federației Ruse în procente față de numărul mediu de salariați. Astfel, într-o organizație cu mai mult de 100 de angajați, cota se situează între 2 și 4% din numărul mediu de salariați. Într-o organizație cu un număr de angajați de la 35 la 100 de persoane (inclusiv) - nu mai mult de 3% din numărul mediu de persoane (partea 1 a articolului 21 din Legea nr. 181-FZ). În asociațiile obștești ale persoanelor cu dizabilități și în organizațiile formate de aceștia nu sunt necesare cote pentru locurile de muncă (Partea 3, articolul 21 din Legea nr. 181-FZ).
Astfel, pentru a reduce postul care a fost introdus în contul contingentului pentru angajarea persoanelor cu dizabilități, și, prin urmare, de a concedia un angajat este posibil. Cu toate acestea, după finalizarea procedurii de reducere a cotei pentru angajarea persoanelor cu handicap, nu ar trebui să existe mai puțin decât este cerut de lege. Acest lucru este necesar pentru a preveni încălcarea Legii nr. 181-FZ privind punerea în aplicare a cotelor relevante.
Încălcarea drepturilor persoanelor cu dizabilități în domeniul ocupării forței de muncă și al ocupării forței de muncă reprezintă baza pentru aducerea funcționarilor la răspundere administrativă (articolul 5.42 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse).
Trebuie remarcat faptul că, prin reducerea poziției persoanei cu handicap, în unele cazuri este necesar să se ia în considerare dreptul său de a rămâne la locul de muncă (articolul 179 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Trimiteți-le prietenilor: