Desigur, în scopul de a obține un duplicat al carnetul de muncă o persoană trebuie să depună o cerere cu fostul angajator. În ceea ce privește modul în care poate acționa acest fost angajator, are mai multe opțiuni. Deși el este obligat să emită un duplicat, în orice caz, trebuie spus dintr-o dată, de altfel, el trebuie să facă acest lucru în termen de 15 zile calendaristice de la data la care a fost primit apelul. În acest caz, angajatorul are dreptul să ceară fostul său angajat să scrie o cerere pentru un duplicat al cărții de muncă, precum și de a furniza documentele care sunt dovezi ale perioadei efective de lucru la angajatorii anteriori. Deoarece aceste documente pot fi utilizate copie a ordinului de concediere sau de recrutare, contracte de muncă, certificate, precum și o înregistrare de lucru rupt, desigur, în cazul în care este posibil ca ceva să facă afară. În cazul în care oricare dintre angajatorul anterior nu mai există în cazul în care angajatul nu are nici o alegere, ci de a face apel la arhiva municipală.
Articole similare
-
Ce să faci dacă pierzi un cont de economii cum să blochezi un cont faq "bănci online"
-
Ce se întâmplă dacă tipul a pierdut interesul de a-mi sfătui, ajuta și consilia psihologi
Trimiteți-le prietenilor: