Puteți renunța la un angajat dacă nu se potrivește cu poziția. ocupat de el, nu a trecut de certificare, el a eșuat în mod repetat pentru a se conforma obligațiilor sale, comite alte încălcări grave. Este de asemenea posibil la foc un om pentru absenteism, adică absența de la locul de muncă pentru o zi întreagă de lucru, sau mai mult de 4 ore, la un moment dat, în legătură cu schimbarea proprietarului întreprinderii, precum și, în cazul în care aveți în calitate de angajator pentru a opri activitățile lor. Aceasta, desigur, nu este o listă completă. Lista completă este exhaustivă și este reglementată de articolul 81 din LC RF.
După ce a decis să demită angajatul din proprie inițiativă, anunțați-l în avans. Faceți o comandă, unde trebuie să specificați motivul pentru concediere, precum și data, puneți sigiliul companiei și semnați. Familiarizați angajatul cu documentul, sugerați semnarea acestuia. Nu uitați să faceți o copie a ordinului - angajatul îl va lua. Dacă refuză să semneze documentul, să întocmească un act corespunzător și apoi să îl atașeze la ordin sau sub semnătura sa, pune pe acesta o notă pe document.
Ultima zi a muncii salariatului concediat este ziua în care a fost emis ordinul de concediere. Trebuie să returnați simultan registrul de lucru împreună cu documentele din fișierul personal. În fișa de lucru ar trebui să existe o intrare corespunzătoare, indicând norma legii, motivele concedierii, precum și semnătura conducătorului întreprinderii.
Dacă angajatul pleacă din proprie inițiativă, acesta trebuie să notifice conducerea cu cel puțin 2 săptămâni înainte de ziua planificată de concediere. În această perioadă, conducerea va alege un înlocuitor pentru el și va întocmi și documentele necesare privind demiterea.
Se întâmplă că angajatul, care vrea să tragă, este în concediu medical. În această situație, angajatorul nu poate declanșa, din proprie inițiativă, o persoană până când se va întoarce la sistem. Cu toate acestea, dacă angajatul însuși dorește să plece, atunci va fi posibil să îl pună în aplicare.
Respectați cu strictețe ordinea de concediere. Cereți în prealabil că angajatul a scris o notă explicativă, unde este necesar să se indice motivul încălcării Codului de procedură. Dacă angajatul refuză să compileze acest document, întocmește un act în prezența a cel puțin doi martori, apoi semnează împreună cu ei și atașează ordinului de concediere. Desființarea poate fi efectuată în mai multe etape. De exemplu, mai întâi scoateți un comentariu angajatului, apoi pronunțați mustrarea, după care o mustrare severă. Rezultatul va fi o declarație privind incompatibilitatea angajatului cu postul pe care îl deține. După aceasta, este deja posibilă întreruperea unilaterală a relațiilor de muncă.
Trimiteți-le prietenilor: