"Eu sunt șeful - ești prost!" - o asemenea politică, din păcate, există în multe companii. Deși de multe ori cu o astfel de poziție de șefi este exact opusul.
Cum sa obtineti impreuna cu seful inadecvat depositphotos.com
Este foarte dificil să lucrezi cu acestea, uneori insuportabile. Cea mai bună metodă de protecție împotriva conducerii inadecvate este respingerea. Dar există circumstanțe diferite: nu puteți exprima întotdeauna tot ceea ce credeți, aruncați ușa și plecați. Apoi merită să învățați cum să țineți în mod corespunzător un pumn.
Pentru a paraframa pe Tolstoi: toți șefii buni sunt buni la fel și toți cei necorespunzători sunt inadecvați în felul lor. Totuși, șefii răi pot fi împărțiți în tipuri.
Corporate grosier
Simptome: Rugăcios, extrem de îndrăgit, nu pierde nici cea mai mică oportunitate de a te umili în fața autorităților superioare, colegilor, clienților. Strategia sa de management se concentrează pe intimidare. Apariția celei mai mici probleme, indiferent dacă sunteți vinovat sau nu, este însoțită de amenințări de concediere.
Citește și: Dați-i un stilou: cum să înțelegeți că este timpul să renunțați
Cum să te descurci cu un astfel de șef? Aceasta nu este o sarcină ușoară. Trucul este să zburați sub radarul liderului dvs., pentru a distrage atenția de la înălțimi mai semnificative. Cel mai important lucru este să dezactivați modul de frică. Ar trebui să fii mereu în stare să te oprești, dar fă-o subtil: nu arunci niciodată cuvinte și emoții. Operați cu fapte reci. Profesionalismul dvs. poate fi, de asemenea, în apărarea dvs.: nici un sef (în special cu înalte ambiții) nu este interesat să-și piardă personal de valoare.
micromanager
Etichete: Toată lumea știe cuvântul: "Dacă vrei să faci ceva bine, fă-o singur." Asta e doar pentru micromanaganii ei și să trăiască. Fiecare aspect al muncii tale pare a fi văzut printr-o lupă cu un milion de comentarii mici și niște pick-up-uri. Pentru oamenii care prețuiesc independența, un astfel de șef este un adevărat necaz.
Citește și: Cum să-i inspirați pe angajați să lucreze
Cum să te descurci cu un astfel de șef? Nu este nevoie să vă supărați de testele excesive și nici să nu puneți la îndoială competența șefului dvs. Micromanagerii sunt, în general, nesigur, deci este mai bine să le informați cu privire la acțiunile dvs. Dar merită să raportați numai după ce ați făcut astfel încât sute de "de ce" să nu vă atace dacă nu funcționează sau dacă metoda nu funcționează. Trebuie să-i oferiți supervizorului-micromanager iluzia controlului, numai în acest fel vă veți putea crea autonomia voastră de lucru.
Demagogul biroului
Simptomele: Sneaky și cu două fețe, întotdeauna pune nevoile lor peste interesele echipei. El poate pretinde că este cel mai bun prieten al tău, dar el poate înlocui în orice moment, doar pentru a se expune în cea mai bună lumină înainte de conducerea de vârf. Promisiunile false, dezinformarea și furtul ideilor sunt toate în ordinea lucrurilor pentru demagogii din birouri. În general, ele sunt foarte asemănătoare cu cele ale politicienilor noștri.
Citiți de asemenea: De ce lucrăm 8 ore pe zi
Cum să te descurci cu un astfel de șef? Cea mai bună modalitate de a vă asigura împotriva faptelor unor astfel de șefi este să comunicați în scris. Astfel, toate întrebările, dorințele și sugestiile dvs. vor fi înregistrate. Dacă șeful dvs. încearcă să rezolve problema verbal, faceți o scurtă prezentare a rezultatelor aranjamentului.
Un ghimbtător nemaipomenit
Simptome: Ego-centric, retrospectiv, etern nemulțumit. Un astfel de șef se plânge în mod constant de tot și deloc. De la orice inconvenient, el este capabil să umfle o tragedie gigantică.
Citiți și: 10 cazuri pe care oamenii de succes decid înainte de prânz
Cum să te descurci cu un astfel de șef? Nu-l lăsa să-și arunce negativ asupra ta. Pentru a face acest lucru, comunicați-vă comunicarea cu un astfel de superior la un nivel minim. Încercați să nu se intersecteze cu el la prânz, altfel el vă va "hrăni" cu vorbe despre o catastrofă totală de viață. Lucrand cu el, cu atat mai putin cu ascultarea unei astfel de persoane, trebuie sa dezvolti un sistem de "pereti" in isterie.
Consilier liniștit
Etichete: Un astfel de șef ignoră regulile jocului de echipă. În luarea deciziilor importante, acționează întotdeauna singur, fără a-și informa angajații. Niciodată nu știți ce să așteptați de la un strateg tactic.
Cum să te descurci cu un astfel de șef? Lucrul cu un astfel de șef este întotdeauna o tensiune sporită: ce să ne așteptăm, ce să ne gândim, la ce să ne bazăm? Consilierii tacit, de obicei, nu înțeleg ce fac greșit, așa că nu vă fie frică să vă exprimați problemele existente și să exprimați dorințele.
Amintiți-vă că nu există oameni insuportabili, există uși înguste ale conștiinței voastre. Dacă nu puteți rezolva problema chirurgical, trebuie să o tratați medical - schimbând atitudinea față de problemă. Și ceea ce nu ne ucide - face doar mai puternic, și chiar mai mare și mai mult în realizarea succesului carierei.
Trimiteți-le prietenilor: