Planul aproximativ al evenimentului corporativ:
1. Chestionarul plin de umor "Starea de spirit fermă".
2. Cercetare "Portretul unei firme".
3. Decorarea camerei. Galerie foto.
4. Partea oficială.
5. Livrarea de cadouri memorabile.
6. Conferință.
7. Datele mărcii Quiz.
8. Piesa "Aventura lui Pinocchio în căutarea insulei Super".
9. Atracția "Felul ferm".
10. Dedicarea angajaților firmei.
11. Concursuri marcate.
12. Concurență "Portretul directorului firmei".
13. Atragerea de lucruri de marcă.
14. Jocuri pentru toți.
15. Recompensarea celor mai dedicați angajați.
16. Dansul.
De unde începe sărbătoarea corporativă?
Chestionarul de benzi desenate "Starea de spirit".
La un eveniment corporativ, este bine să prezentăm rezultatele activității firmei pentru anul respectiv. Succesul în afaceri este cel mai bine demonstrat pe scurt cu diagrame vizuale, vorbind mai mult despre momente pozitive, pline de bucurie.
Un raport privind afacerile interne ale firmei (un ghid comic dar gînditor) va demonstra rezultatele globale ale sondajului tuturor angajaților. Este de dorit să se efectueze un chestionar cu o săptămână înainte de începerea sărbătorii corporale. Sondajul ar trebui să fie anonim.
1.
Care este compania pentru tine?
1.
Un loc unde poți lucra;
2.
Un loc unde puteți primi bani și nu faceți nimic;
3.
închisoare;
4.
Acasă la rude;
5.
Locul de acces la Internet;
6.
Un loc unde puteți bea cafea și bârfe gratuite despre bucătar-șef;
7.
Un loc unde te poți ascunde de familie.
2.
Ce este cel mai important pentru tine la locul de muncă?
1.
bani;
2.
Zâmbetul șefului;
3.
Internet;
4.
Fotografie în consiliul de onoare;
5.
Carieră;
6.
Posibilitatea de a deveni mai bună;
7.
Sărbători corporative, cadouri și premii.
3.
Atitudinea dvs. față de conducerea companiei?
1.
indiferentă;
2.
respectuos;
3.
Respectat, dar din critica deficiențelor nu voi refuza!
4.
Pe baza fricii de a-și pierde locul de muncă;
5.
Și cine este regizorul nostru?
4.
Care frază descrie cel mai bine șederea dvs. în companie?
1.
Liniște, vei merge mai departe;
2.
Cabana mea de la margine;
3.
"Ne-am născut pentru a face un basm să se întâmple ...";
4.
Și porcul, și secerătorul și jocul pe tipule;
5.
"Faceți bani. Fă-ți bani - restul este tot dre-be-ba-day ";
6.
"Principalul lucru nu este o persoană, ci cariera sa".
Media "Portretul unei firme".
Un alt studiu comic al "feței firmei". Cu o săptămână înainte de începerea sărbătorii corporative, fiecare angajat îndeplinește următoarele sarcini.
Sarcina 1. Completați formularul:
1.
Înălțimea ta.
2.
Greutate.
3.
Vârsta.
4.
Numărul de copii.
5.
De câte ori te-ai căsătorit.
6.
Câte camere din apartamentul în care locuiți.
7.
Câți ani (luni) lucrați în organizația noastră.
8.
Dimensiunea salariilor.
Sarcina 2. Desenați-vă portretul folosind următoarele forme geometrice:
Sarcina 3. Scrieți o poveste scurtă (nu mai mult de 50 de cuvinte) despre dumneavoastră.
Fișele cu sarcinile completate sunt procesate și procesate după cum urmează:
1.
Datele medii de creștere, greutate, camere într-un apartament, etc. sunt numărate.
2.
Se calculează procentul tuturor cifrelor geometrice din toate cifrele.
3.
Portretul mediu al unui angajat din cifre este elaborat în conformitate cu raportul obținut de cifre.
De exemplu, dacă raportul dintre cifre este după cum urmează: 70% - triunghiuri, 20% - pătrate și 10% cercuri, cifra generalizată poate arăta astfel:
1.
În apropierea figurii, pe de o parte, sunt scrise parametrii medii ai creșterii, greutății etc.
2.
Pe de altă parte, sunt explicate valorile tuturor formelor geometrice și ale ieșirii pentru portretul general.
Scurte caracteristici psihologice ale formelor de bază ale personalității.
*
Triunghiul. Această formă simbolizează conducerea și multe Triunghiuri își simt scopul în ea. Trăsătura cea mai caracteristică a adevăratului Triunghi este capacitatea de a se concentra asupra obiectivului principal. Sunt personalități energice și puternice.
*
Pătratul. Dacă figura dvs. a fost un pătrat, atunci sunteți un muncitor greu de făcut. Diligența, diligența, necesitatea de a aduce afacerea până la capăt, persistența care poate duce la finalizarea muncii - acestea sunt principalele calități ale adevăratelor piețe.
*
Cercul. Cercul este un simbol mitologic al armoniei. Cel care îl alege cu încredere, sincer interesat, în primul rând, în relațiile interpersonale bune. Cea mai mare valoare pentru Cerc este oamenii. Cercul este cel mai binevoitor dintre toate cele cinci forme.
*
Zigzag. Această figură simbolizează creativitatea, creativitatea, numai pentru că este cea mai unică dintre cele cinci cifre și singura cifră deschisă. Dacă ați ales cu fermitate Zigzag ca formă principală, atunci sunteți cel mai probabil un gânditor străin, un disident.
*
Portret generalizat al "feței firmei". În figura generală, 70% - triunghiuri, 20% - pătrate și 10% - cercuri. Aceasta înseamnă că în echipa noastră majoritatea sunt oameni puternici, energici. Cu toate acestea, problema este că "personalități puternice" pot concura și concura între ele. Dragi Cercuri, toată speranța pentru tine! Deși tu și în minoritate nu permiteți să jucați la ambițiile ambițioase ale majorității! Aveți posibilitatea de a „lipi împreună“ și de a stabiliza orice lacune disputate în echipa noastră, și toate greu de lucru pătrate „a pune pe rafturi“ si perfect organizate vietile noastre!
În jurul imaginii puteți să inserați cele mai interesante povești (din cea de-a treia sarcină) sau să scrieți fragmente din aceste povestiri.
Un poster cu rezultatele cercetării este prezentat într-o vacanță corporativă și apoi atârnat pe perete, astfel încât fiecare angajat să o poată citi în detaliu.
Înregistrarea sediului pentru o vacanță corporativă. Galerie foto. Scrisul jubileului.
Pentru și în numele.
Partea oficială a zilei de sărbătoare corporativă nu ar trebui să fie lungă. Este necesar să se pregătească o scurtă poveste interesantă despre întemeierea firmei sau despre apariția tipului de activitate care este principala pentru această organizație.
Povestea poate include scurte povestiri amuzante spuse de gardienii organizației.
Este important ca această poveste să reunească toți participanții, a creat un spirit corporativ în organizație și un sentiment de patriotism corporativ, deoarece acest lucru va spori starea de spirit.
Predarea de cadouri memorabile.
După discursurile de felicitare, toți cei prezenți primesc cadouri. În marile companii, pentru a nu întârzia acest eveniment, darurile pot fi transferate reprezentanților fiecărui departament.
Prezentarea cadourilor la începutul unei vacanțe corporative vă permite să creați o dispoziție specială pentru toți angajații.
Este bine să alegeți cadouri care vor fi asociate cu angajații cu organizația lor.
Banchetul are loc într-o sală spațioasă, cu o scenă. Oaspeții au loc la mese mici, aranjate în jurul scenei. Cea mai mare parte a acțiunii de vacanță corporativă are loc pe scenă.
Datele cu marcă de test.
După un timp după începerea petrecerii corporative, sunt organizate concursuri pentru cunoașterea istoriei companiei. Oaspeții pot participa la concursuri fie individual, fie prin teamă (de exemplu, echipa este angajată la aceeași masă).
Licitație de date memorabile.
Conducătorul sărbătorii corporative îi invită pe cei prezenți să prezinte evenimente memorabile în viața companiei. Participantul (echipa), care cheamă următorul eveniment, primește un premiu.
Quiz "Ziua când a fost."
Conducătorul sărbătorii corporative numără diverse evenimente memorabile din viața companiei și le cere celor prezenți să reamintească exact data la care au avut loc aceste evenimente. Pentru fiecare răspuns corect, participantul (echipa) primește cinci puncte de premiere.
"Cine, unde, când" concurs.
După aceasta, rezultatele concursurilor sunt rezumate, iar câștigătorii primesc premii.
Companiile concurente. Scrisul jubileului.
"Mâncare de specialitate". Punctul culminant al banchetului poate fi o "specialitate" specială (orice fel de fel de mâncare sau băutură, care are legătură cu activitățile companiei). Este posibil să se anunțe în prealabil o competiție între angajați pentru un fel de mâncare de specialitate.
De exemplu, - salata Corporate: branza procesata „Prietenia“ (promovează team building) ar trebui să fie fin grătarul și se amestecă cu usturoi (protejează de clienți dăunătoare). Nuci (stimulează creierul), suc de lamaie (reîmprospătează percepția informațiilor). Morcovul adăugat în salată va ajuta la restabilirea viziunii pierdute la calculator. Salata va provoca emoții suplimentare plăcute dacă adăugați mai multe lucruri verzi la ea.
Dedicarea angajaților firmei. Un alt eveniment care contribuie la formarea spiritului corporatist este dedicarea anuală tradițională angajaților firmei celor care s-au alăturat recent organizației. Inițiativa constă în trei etape - testarea abilităților de afaceri, jurămintele de loialitate față de organizație și predarea certificatelor de acceptare în stat.
Testarea abilităților de afaceri.
1.
Dar dacă ați pierdut salariile subordonaților sau banii publici într-un cazinou?
2.
Dacă ai fost închis accidental la birou noaptea târziu?
3.
Ce se întâmplă dacă câinele dvs. a mâncat o raportare importantă, pe care trebuie să o raportați directorului dimineața?
4.
Ce se întâmplă dacă sunteți blocați în lift cu directorul executiv al companiei dvs.?
5.
Dacă ați răsturnat accidental o ceașcă de cafea pe biroul directorului cu documente importante.
După teste, participanții primesc broșuri cu jurământ comic de loialitate firmei.
Un exemplu de jurământ:
„Jur înaintea Dumnezeului dumnezeilor - Zeus, soția lui, eroul, zeul Hermes comerț electronic și toate zei și zeițe, luându-i la martor fidel să-și îndeplinească, în funcție de capacitatea mea și judecata mea, următoarele obligații:
*
Pentru a onora arta conducerii care ma învățat la fel ca și părintele și pentru a transfera cunoștințele primite gratuit celorlalți.
*
Abținerea de la a face rău și nedreptate clientului direcționează regimul de muncă în beneficiul firmei în conformitate cu punctele forte și înțelegerea mea.
*
Este pură și pură pentru a vă conduce viața și arta.
*
În orice casă am intrat, voi intra doar în beneficiul societății, fiind departe de orice intenționată, nedreaptă și dăunătoare, mai ales din plăcerile dragostei cu femei și bărbați.
*
Nu contează ce am văzut sau auzit despre viața umană și afaceri ale companiei de la faptul că nu trebuie să dezvăluie niciodată, am să tac cu privire la lucruri cum ar fi un considerare secret comercial.
*
Nu voi da nimănui că cer un mijloc dăunător pentru afacerile firmei și nu voi arăta calea pentru un astfel de plan.
După ce a recitat jurământul personalului noi primesc certificate (certificate) că acestea sunt într-adevăr, membri ai organizației, toți angajații pot fixa insignele cu logo-ul companiei (cel mai bun din toate, în cazul în care va face compania regizorul însuși) și suveniruri prezente (notebook-uri, pixuri, calendare), cu logo-ul companiei .
Ca cadou pentru inițiere, puteți comanda cărți de vizită cu fiecare nume și coordonate pentru fiecare angajat nou.
Jocuri pentru toti. Scrisul jubileului.
Competiția se poate desfășura atât în rândul conducerii companiei, cât și în rândul celor care vin. Pentru concursul necesar un borcan de sticlă umplut cu metal și bani de hârtie și sigilate (care participanții nu sunt tentați să deschidă un borcan, puteți sigila capacul de conserve). Participanții analizează în mod rotund conținutul băncii, încercând să calculeze sau să ghicească suma pe care o conține.
După ce fiecare persoană interesată a denumit varianta sumei, banca este deschisă, iar banii conținute în ea sunt înregistrați. Participantul care a dat răspunsul absolut corect sau cel mai precis (în funcție de condițiile inițiale ale concursului) primește un premiu.
Baza pentru acest joc a fost scena din filmul remarcabil "Office Romance". Heroina, interpretată de Alice Freindlich, enumeră toate epitetele neplăcute pe care le-a acordat la începutul povestirii de către eroul Myagkov. El încearcă să o respingă prin alegerea de antonime - complementară fiecărui cuvânt pe care îl cheamă (nu întotdeauna cu succes).
O pereche de jucători, preferabil de sex diferit, sunt invitați să repete această scenă. Unul dintre participanți, cu un ritm rapid, numește diverse epitete neplacute (rău, viclean, lacom). Un alt jucător încearcă să vină cu un epitet plăcut pentru fiecare epitet (bun, simplu, generos). Dacă al doilea jucător face o greșeală sau permite o pauză prea mare în joc, pierde și participanții își schimbă rolurile. *********
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: