Există diferite tipuri de muncă, iar diversitatea lor poate fi clasificată în funcție de următoarele criterii:
ü privind conținutul muncii,
ü prin natura muncii,
ü prin rezultatele muncii,
ü asupra elementelor materiale folosite ale muncii și asupra diferitelor grade de participare umană,
ü metodele de atragere a persoanelor la locul de muncă.
În funcție de conținutul muncii, ei disting:
Munca simplă este o muncă care nu necesită o pregătire profesională specială de la un angajat, muncă necalificată.
Munca dificilă este "doar ridicată la putere sau, mai degrabă, înmulțită cu forța de muncă simplă". Într-o oră de muncă dificilă, de regulă, mai multe ore de muncă simple sunt încheiate, astfel încât lucrătorii calificați creează o perioadă mai mare de timp pe unitate de timp decât munca necalificată;
2) munca reproductivă și creativă.
Lucrarea reproductivă este o lucrare reprodusă, cunoscută în prealabil, care nu conține principii creative.
Creativul este o lucrare constructivă, o activitate în cursul căreia se creează ceva unic calitativ, unic, original, unic.
3) munca funcțională și profesională.
Lucrarea funcțională este o activitate diferită în ceea ce privește compoziția și natura funcțiilor (de exemplu, producție, inginerie, management, știință etc.).
În cadrul fiecărui grup, lucrarea diferă în funcție de ocupații și specialități individuale (de exemplu, inginer-tehnolog, inginer-designer, inginer-organizator, inginer-raționator);
4) forța mintală și fizică.
Munca fizică este cheltuiala energiei fizice.
Lucrarea mintală se exprimă prin faptul că ideea creării unei anumite valori de utilizare apare în creierul uman, persoana gândindu-se prin planul de punere în aplicare a acestei idei și asigură că planul său în procesul de muncă fizică își găsește întruchiparea.
În funcție de natura lucrării, ei disting:
1) lucrare concretă și abstractă.
Munca, care vizează crearea valorii de utilizare, se numește muncă concretă.
O lucrare impersonala, omogena si comensura se numeste munca abstracta. Munca abstractă creează valoarea bunurilor.
2) munca salarială și dependența de sine.
Munca salariată este o atitudine care apare între proprietarii mijloacelor de producție și lucrătorii care sunt liberi personal, dar care nu dispun de mijloacele de producție și își vinde forța de muncă viitoare (forța de muncă) în schimbul unei anumite valori sub formă de salarii.
În același timp, un întreprinzător care și-a deschis propria afacere creează o oportunitate pentru aplicarea muncii sale, care se poate numi auto-încredere.
3) munca individuală și colectivă.
Acesta este un fel de diferite forme de organizare a muncii.
Munca individuală este munca muncitorilor individuali (turnatori, lăcătuși, comisari, reparatori, etc.).
Munca colectivă este o astfel de muncă când oamenii lucrează nu în izolare, ci împreună, adunându-se împreună în colectivitățile de muncă.
4) munca privată și publică.
În producția de mărfuri, atunci când producătorii individuali produc anumite bunuri, munca individuală acționează ca o muncă privată în legătură cu izolarea economică, de producție și legală a proprietarilor mijloacelor de producție.
Fiecare producător nu produce toate produsele necesare pentru a-și satisface nevoile, dar este specializat în a face doar o parte din ele. Prin urmare, în orice societate, munca privată este întotdeauna realizată ca o particulă a muncii sociale și are un caracter social care se manifestă pe piață prin echivalarea bunurilor între ele și prin schimbul lor prin valoare.
Rezultatele muncii se disting:
1) forța de muncă productivă și neproductivă.
Munca productivă este o forță de muncă care participă direct la crearea unei forme naturale a bogăției sociale, a produsului social agregat și a venitului național.
Articole similare
-
Caracteristicile principalelor tipuri și tipuri de scale - stadopedia
-
Clasificarea și caracteristica sortimentului de produse de parfumerie - студопедия
Trimiteți-le prietenilor: