(Lista infracțiunilor enumerate mai jos nu este exhaustivă)
Pedeapsa disciplinară sub forma unui comentariu este solicitată pentru:
- Târziu pentru lucru mai mult de 15 minute, dar nu mai mult de 30 de minute;
- nu vizitează un consiliu științific, întâlnire etc .;
- linie greșită a taxei (nu complet, nu în timp util).
Pedeapsa disciplinară sub formă de mustrare și mustrare severă, în funcție de severitatea infracțiunii comise, este solicitată pentru:
- pentru omisiuni la locul de muncă, ceea ce a condus la pedepsirea superiorului imediat de conducerea superioară;
- absența unui profesor în grup în timpul orelor de curs pentru mai mult de 20 de minute;
- Târziu pentru lucru mai mult de 30 de minute
- cauzând nu daune intenționate (din neglijență);
- pentru abuzarea poziției sale oficiale, folosirea cursanților pentru orice servicii sau favoruri în scopuri personale;
- nerespectarea sistematică a prevederilor codului de conduită al angajaților (comportament incorect în echipă, declanșarea conflictelor, redactarea plângerilor nerezonabile etc.).
Pedeapsa disciplinara sub forma rezilierii unui contract de munca se aplica pentru:
- absenteismul (inclusiv absența de la locul de muncă timp de 3 ore în timpul zilei), fără un motiv bun, aspectul intoxicat, capabil la medicamente sau substanțe toxice, precum și de notare în furtul la locul de muncă (inclusiv mici) set a intrat în vigoare juridică a verdictului sau decizia organului, care este responsabil pentru impunerea unei sancțiuni administrative.
- încălcarea de către angajat a regulilor de protecție a muncii sau de siguranță împotriva incendiilor sau de siguranță a traficului în transport, care au avut sau ar putea genera consecințe grave, inclusiv răniri și accidente;
- îndeplinirea de către un angajat care îndeplinește funcții educaționale, abatere imorală, incompatibilă cu continuarea acestei activități;
- repetarea neîndeplinirii sau a neîndeplinirii necorespunzătoare a îndatoririlor salariatului, fără motive justificate, dacă are o sancțiune disciplinară;
- angajat al absenteismului la locul de muncă mai mult de două luni consecutive, din cauza incapacitate temporară de muncă, cu excepția cazului când un angajat în concediu de maternitate, iar în cazul în care boala este inclusă în lista bolilor pentru care au o perioadă mai lungă de invaliditate, aprobat de Guvernul Republicii Kazahstan.
- infracțiunile sistematice repetitive care se referă la minori (de trei sau mai multe ori);
- provocarea daunelor materiale intenționate;
- refuzul de a îndeplini îndatoriri oficiale directe după instrucțiunile autorităților;
- înșelarea conducerii universității.
Înainte de aplicarea unei sancțiuni disciplinare de la infractorul disciplinei de muncă, trebuie să se solicite explicații în scris. Refuzul unui angajat de a da o explicație nu poate fi un obstacol în calea aplicării pedepsei.
Sancțiunile disciplinare sunt aplicate președintelui universității sau Prorector pentru subordonare, imediat după descoperirea faptei, dar nu mai târziu de o lună de la data descoperirii, nu de numărare timp de boală sau de un angajat este în vacanță.
Pedeapsa disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de 6 luni de la data comiterii ei. Timpul specificat nu include timpul de producție pentru cauza penală.
Pentru fiecare infracțiune, se poate aplica o singură sancțiune disciplinară.
La aplicarea pedepsei trebuie să fie luate în considerare gravitatea infracțiunii, circumstanțele în care a fost făcut, comportamentul anterior al relația lucrător la locul de muncă, precum și de potrivire gravitatea sancțiune disciplinară a infracțiunii.
Ordonanța de aplicare a pedepsei disciplinare, indicând motivele pentru aplicarea acesteia, este declarată salariatului, supus recuperării, împotriva primirii în 3 zile.
Dacă, în termen de șase luni de la data aplicării pedepsei disciplinare, salariatul nu este supus unei noi pedepse disciplinare, atunci se consideră că nu are sancțiuni disciplinare.
În perioada de acțiune disciplinară, măsurile de stimulare specificate în aceste reguli nu se aplică angajatului.
7.2. Pentru încălcarea disciplinei academice, a regulamentelor interne ale rectorului sau prorectorului privind activitatea educațional-metodică și educațională, se poate aplica una dintre următoarele sancțiuni disciplinare studenților din universitate:
c) mustrare severă
d) expulzarea de la universitate
Sancțiunile disciplinare sunt aplicate imediat după detectarea infracțiunii, dar nu mai târziu de o lună de la data detectării (nu de numărare timp de boală sau de a găsi de student în vacanță), acesta nu poate fi aplicat mai târziu de 6 luni de la data săvârșirii infracțiunii. În cazul în care studentul nu este supus unei noi pedepse disciplinare în termen de 6 luni de la data aplicării pedepsei disciplinare, acesta este considerat a nu fi fost supus pedepsei disciplinare. Înainte de aplicarea pedepsei disciplinare de la studentul care a comis o încălcare a disciplinei academice, a regulamentelor interne, trebuie să se solicite o explicație în scris. Refuzul de a oferi o explicație nu poate servi ca un obstacol în calea utilizării blocării. Sancțiunile disciplinare se aplică, de asemenea, studenților și încălcării siguranței sau securității la foc, cu care trebuie să fie familiarizați.
Pedeapsa disciplinară sub formă de mustrare se aplică studenților pentru următoarele infracțiuni (această listă nu este exhaustivă):
- Fumatul pe teritoriul universității, precum și pe teritoriul bazelor clinice;
- Încălcarea ordinii publice, exprimată prin folosirea limbajului greșit, a comportamentului dezlănțuit, a încălcării principiilor morale general stabilite, a atitudinii nerespectate față de cadrele didactice, personalul și studenții universității;
- Încălcarea normelor sanitare și normelor stabilite la universitate;
- Nerespectarea cerințelor legale ale angajaților și profesorilor Universității.
Deducerea de la universitate ca sancțiune disciplinară poate fi aplicată:
- Prezența datoriilor academice prin rezultatele examenelor de mai mult de 7 credite (315 ore) (cu excepția studenților din anul 4 OMV mai mult de 405 de ore) este un curs de re-formare cu acordarea deprivare (pentru un sistem liniar de formare de specialitate OMV în cazul în care o serie de discipline este o condiție prealabilă pentru semestrul de studiu următor - comparați cu obtuz), în cazul în care cursantul este în curs de re-formare va avea restanțe academice pentru două sau mai multe discipline, cum elevul este supus expulzării;
- Studentul având în absență nemotivate regulate în termen de 2 luni, cu nici un rating de toleranță de 2 sau mai multe discipline, precum și numeroșii participanți din vara (plătite) semestru la sfârșitul sesiunii de examinare.
- Falsificarea documentelor (falsificarea semnăturilor profesorilor și studenților, note în reviste, declarații, cărți de testare, admiterea la examen);
- Elevii care nu și-au început studiile în conformitate cu termenele limită aprobate sunt expulzați din universitate.
- stagiari care nu au promovat o certificare de șase luni trebuie să plece pentru un al doilea ciclu de studii
- Un student care nu sa întors de la un concediu academic, în conformitate cu termenele stabilite, este expulzat din universitate.
- Expulzarea de la Universitatea poate fi făcută în cazul activităților prevăzute de Codul penal sau Codul Contravențional al Republicii Kazahstan, stabilite printr-o decizie judecătorească eficientă din punct de vedere de învățare, în cazul în care aceste acțiuni au cauzat daune reputației de afaceri, onoarea și prestigiul Universității.
- Pentru apariția într-o stare de intoxicare, într-o stare de droguri sau intoxicație toxică, atât la universitate, cât și în locuri publice;
- Pentru încălcarea procedurilor de siguranță sau împotriva incendiilor, care au avut sau ar putea genera consecințe grave (incendii, accidente etc.)
- Săvârșirea unui act imoral incompatibil cu titlul de medic;
- O infracțiune penală care se pedepsește printr-un verdict al instanței care a intrat în vigoare sau printr-o rezoluție a unei autorități responsabile de impunerea unei sancțiuni administrative sau de aplicarea măsurilor publice.
Pentru încălcarea Codului de Onoare al studenților;
Pentru încălcarea obligațiilor contractuale.
Sancțiunile disciplinare pentru studenți sunt anunțate prin ordin în instituție.
Articole similare
-
Pentru ce infracțiuni poate fi impusă pedeapsă disciplinară și cum să evitați acest lucru
-
Discursul de informație ca formă de comunicare de afaceri - stadopedia
Trimiteți-le prietenilor: