Comandați o lucrare de termen

Relațiile interpersonale sunt relații care se formează între indivizi. Ele sunt adesea însoțite de emoții, exprimă lumea interioară a unei persoane.







Principalul criteriu al relațiilor interpersonale într-un grup este starea de satisfacție sau nemulțumire a membrilor individuali ai grupului. În acest caz, cel mai important rol îl joacă simpatia, antipatia, atractivitatea sau lipsa de atractivitate. Și dacă prima se poate manifesta numai la nivelul emoțional, acesta din urmă include un moment ca atracție - repulsie.

Interesarea reciprocă a oamenilor constă într-o interdependență reală sau dorită subiectiv a subiecților relațiilor. Atracția între oameni nu este neapărat însoțită de o stare de satisfacție. Atractivitatea poate fi unidirecțională sau bidirecțională. Atractivitatea interpersonală este întotdeauna bidirecțională. Aceasta presupune prezența atractivității reciproce, precum și manifestarea ei în contacte strânse.

EM Dubovskaya și R.L. Întrebarea lui Krichevsky despre percepția interpersonală este privită din punct de vedere psihologic în mai multe planuri. Unul dintre ei - studiul percepției interpersonale ca o componentă structurală primară comunicării interpersonale, în principal, diadica, care afectează în mod semnificativ desfășurarea ulterioară a acestuia.

Un alt aspect al studiului de percepție a relațiilor interpersonale asociate cu adresa la contextul grupului: este o chestiune de clarificare a rolului percepției interpersonale în procesul de grup, impactul activităților de grup asupra percepției interpersonale, succesul influenței grupului asupra percepției interpersonale. AV Petrovsky și AI Dontsov a găsit mulți indicatori stabili ai percepției interpersonale. Printre acestea:

- nivelul de dezvoltare al fiecărui membru al grupului și forma de organizare a activităților comune în cadrul grupului;

- nivelul de eficacitate al activităților comune din cadrul grupului;

- variabile de natură colectivă și variabile personale semnificative.

Prima etapă a relațiilor dintre oameni este condiționată de percepția interpersonală și de legile ei.

A doua etapă este apariția relațiilor interpersonale, formarea atitudinii interne a oamenilor la nivel emoțional și rațional. La nivelul emoțiilor, există experiențe corespunzătoare, se formează un răspuns emoțional și așa mai departe. Un nivel rațional cuprinde conștientizarea meritelor și a dezavantajelor reciproce care sunt în interacțiunea oamenilor.

Relația internă a oamenilor unul de altul pot fi puse pe sub formă de respect sau lipsă de respect, satisfacție - nemulțumire, încredere - neîncredere, simpatie - antipatie, fondul comercial - reavoință, promovează - contra. În mare măsură, caracterul atitudinii interne față de o persoană depinde de noțiunea deja formată a unei alte persoane, în stadiul percepției și evaluării sale primare. Cu o experiență de contacte între oameni prima vedere reciproc poate confirma și consolida, dar se poate schimba.







A treia etapă este circulația oamenilor între ele sub forma unei demonstrații a unei relații interne. Trebuie să se țină cont de faptul că relația sub formă de conținut intern și de tratament, ca formă externă de conținut intern, nu coincide întotdeauna. De exemplu, V.N. Kunitsyna, V.M. Pogolsha, N.V. Kazarinova indică următoarele opțiuni, posibile în acest caz:

- atitudine - pozitivă, tratament - tact, politicos, uscat, nepoliticos;

- atitudine - negativ, ostil, tratament - dur, politicos sau tactless, cultivat.

Atitudinea se manifestă prin comunicarea verbală și non-verbală. În acest stadiu, eficacitatea relațiilor interpersonale se datorează în mare parte particularităților tratamentelor dintre subiecți.

Astfel, relațiile interpersonale sunt relații care se formează între indivizi. Ele sunt însoțite de emoții, exprimă lumea interioară a unei persoane. Există multe tipuri de relații interpersonale. Pe baza relațiilor interpersonale, se construiește o interacțiune de grup.

Cea mai înaltă formă a unui grup organizat este un grup colectiv, dar nu fiecare grup organizat intern și extern devine colectiv. Grupul, organizat numai de obiective interne care nu depășesc acest punct, se referă la corporații. Un colectiv este un grup de persoane care face parte din societate, unite cu obiectivele comune, care au devenit motivele pentru o activitate comună. Obiectivele activității colectivului, eliminate în mod necesar din cadrul acestui grup, creează relații de dependență responsabilă în cadrul grupului.

Orice grup are dinamica dezvoltării: formarea, confuzia și conflictul, acceptarea responsabilității și încheierea acordului, realizarea și împlinirea, finalizarea.

Studiul relațiilor interpersonale se bazează pe diferiți factori mentali, atât personalitatea, caracteristicile ei, cât și grupul ca întreg.

Fetiskin N.P. Kozlov V.V. Manuylov G.M. rețineți că în diagnosticul relațiilor interpersonale se folosesc următoarele grupuri de metode:

- metodele de evaluare indirectă a relațiilor interpersonale. Ele se bazează pe tiparele influenței stării emoționale asupra comportamentului nonverbal. Practic - aceasta este o evaluare proxy, adică alegerea subiectului în spațiu în raport cu o altă persoană și parametrii paralingustici. Printre deficiențele metodelor ar trebui indicate lipsa de elaborare și lipsa de informație dată.

- metodele de observare și evaluarea experților în interpretare. Accentul în aceste grupuri de metode este dat pe o descriere obiectivă și extensivă a interacțiunii, care este interpretată ulterior pe baza unor opinii teoretice. Cercetătorul se ocupă aici de un material psihologic foarte apreciat; interpretarea sa este mai integrativă. Dezavantajul acestor metode este subiectivitatea evaluărilor, dependența interpretărilor de teoria psihologică pe care cercetătorul le aderă.

- metode de investigare a reflectării subiective a relațiilor interpersonale. Majoritatea acestor tehnici sunt de natură proiectivă. Acestea oferă informații cu privire la reflectarea subiectivă a relațiilor interpersonale ale individului ei în ele, cu privire la așteptările sale și sens psihologic, modul particular de răspuns al subiectului. Aceste momente sunt determinate de un anumit set de cauze: istoria relațiilor în general, situația, nevoile subiectului, trăsăturile de personalitate ale comunicatorului. Metode similare, în ciuda faptului că pot oferi informații extinse și profunde despre o persoană, diferă subiectivismul în interpretarea datelor.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: