Cursuri profesionale - cursuri, pagina 4

2.2 Factorii crizelor de dezvoltare profesională.

EF Zeer evidențiază principalii factori ai crizei de dezvoltare profesională 10:

1. Activitatea supra-normativă ca o consecință a nemulțumirii față de poziția cuiva, statutul cuiva.

3. Modificări psiho-fiziologice legate de vârstă (deteriorarea sănătății, scăderea capacității de lucru, sindromul "arderii emoționale").

4. Intrarea într-o nouă funcție (și, de asemenea, participarea la concursuri de substituție, atestări etc.).

5. Absorbția completă a activității profesionale. Exemple pot fi găsite în cartea bine cunoscută a lui Barbara Killinger "Workaholics, dependenți de droguri respectabili". Cu toate acestea, contrar credinței populare, "muncologii" în sine sunt caracterizați ca: profesioniști obsedați de lucru ca un mijloc de a obține succes și recunoaștere; specialiștii care încalcă uneori serios etica profesională devin conflictuali, experți care adesea manifestă cruzimea în relații.

6. Modificări ale vieții (schimbare de reședință, pauză în muncă, "poveste de serviciu").

Crizele sunt adesea însoțite de o conștientizare neclare a unui nivel insuficient al competenței și al neajutorării profesionale.

Trei faze ale crizelor de vârstă:

Crizele sunt adesea însoțite de o conștientizare neclare a unui nivel insuficient al competenței și al neajutorării profesionale.

2.3 Crizele de vârstă de creștere profesională.

Criza de creștere profesională (23-25 ani)

• Nemulțumirea față de oportunitățile poziției și carierei. Acest lucru este adesea agravată prin compararea ei „succes“ cu succesul real al ultimilor colegii săi de clasă. Este cunoscut faptul că invidia este cel mai evident în raport cu o strânsă, în special în ceea ce privește cei cu care ai învățat recent, mersul pe jos și se distrează. Poate că este motivul pentru care nu apar foști colegi de clasă pentru o lungă perioadă de timp, deși undeva în 10-15 ani de resentimente de succesul prietenilor săi trece și chiar înlocuiește mândria în ele

· Necesitatea dezvoltării profesionale viitoare

· Crearea degradării familiale și inevitabile a oportunităților financiare

· Formare avansată, inclusiv auto-educație și educație pe cheltuiala proprie (în cazul în care organizația "salvează" educația ulterioară a unui tânăr specialist). După cum știm, atât într-adevăr cât și formal, succesul carierei depinde în mare măsură de o astfel de educație suplimentară

Orientarea carierei. Un tânăr specialist cu toată aparența trebuie să demonstreze că se străduiește să fie mai bun decât el. La început, ea provoacă zgomotul altora, dar apoi se obișnuiește cu asta. Și atunci când există un loc de muncă vacant sau atractiv, ei își pot aminti despre tânărul specialist. Destul de des pentru o carieră, nu atât profesionalismul cât și patronajul sunt la fel de importante ca și abilitatea de a rezista ridicolei și opiniei publice

Schimbarea locului de muncă, tipul de activitate în această etapă este deja permisă, deoarece un lucrător tânăr și-a dovedit deja și altora că este capabil să depășească primele dificultăți de adaptare. În plus, la această vârstă este în general mai bine să vă încercați în locuri diferite, deoarece autodeterminarea profesională continuă, de fapt, numai în domeniul de activitate ales

· Îngrijirea într-un hobby, în familie, viața este adesea un fel de compensare pentru eșecurile din postul principal. Din punctul de vedere al lui EF Zether, aceasta nu este cea mai bună metodă de depășire a crizei la această vârstă. Trebuie remarcat faptul că, mai ales într-o situație dificilă, femeile tinere care se căsătoresc cu soții "bine plătiți" se regăsesc adesea că soția ar trebui să stea acasă acasă

Criza carierei profesionale (30-33 ani)

Stabilizarea situației profesionale (pentru tânăr este o recunoaștere a faptului că dezvoltarea a încetat aproape ...)

· Nemulțumirea față de dvs. și statutul dvs. profesional

· Revizuirea conceptului "I", legat de regândirea mea și a locului meu în lume. În mare măsură, acesta este rezultatul unei reorientări a valorilor caracteristice tinerilor la noi valori care implică o mai mare măsură de responsabilitate pentru ei și pentru cei dragi

· O nouă dominantă a valorilor profesionale, când pentru unii lucrători sunt descoperite "noi" semnificații în conținutul și procesul de muncă (în loc de semnificații vechi, adesea externe în raport cu munca)

· Transferați-vă la o nouă poziție sau la o funcție nouă. La această vârstă este mai bine să nu renunțe la ofertele tentante, deoarece chiar și în caz de eșec nu se pierde nimic. În cazul refuzurilor "prudente" asupra angajatului în general, poate pune o "cruce" ca fiind nepromotivă. Trebuie remarcat că și aici, în centrul succesului carierei, nu există atât de mult profesionalism și zel ca și pregătirea pentru risc și curajul de a schimba situația

· Mastering o nouă specialitate și o formare continuă

· Un mod special este să vă concentrați asupra aventurilor erotice. În cele mai multe cazuri, ele pot fi considerate ca opțiune de plată eșec profesional. Pericolul acestei metode este nu numai în faptul că astfel de „aventuri“ destul de monoton și primitive, dar care de multe ori sunt un fel de „reasigurare“ pentru un profesionist eșuat atunci când el nu caută să caute modalități mai creative de împlinire viață. Psihologul consilier ar trebui să ia în considerare astfel de "căi" cu delicatețe speciale

· Nesatisfacție față de oportunitățile de a se realiza în situația profesională actuală

· Corectarea conceptului "I" este, de asemenea, adesea asociată cu o schimbare în sfera de valoare semantică

· Schimbări psihofiziologice și deteriorarea sănătății

· Deformări profesionale, adică consecințele negative ale muncii prelungite

· Trecerea la un nivel inovativ de performanță (creativitate, invenție, inovație). Rețineți că, în momentul în care angajatul este încă plin de energie, el are o anumită experiență, și relațiile sale cu colegii și superiorii permit de multe ori să-l „experiment“ și „risc“, fără a deteriora grav cauza

· Schimbarea poziției profesionale, pasiunea sexuală, crearea unei noi familii. Paradoxal, dar uneori o familie de vechi este deja obișnuiți cu faptul că angajatul este de încredere „susținător de familie“, poate rezista ieșirea din „supraviețuitor“, la nivel de creativitate și de risc. Familia poate începe să se teamă că creativitatea va afecta salariul și relațiile cu autoritățile. În acest caz, familia de multe ori nu iau în considerare aspirațiile „susținător de familie“ lor de a auto-realizare în muncă. Și apoi, pe o parte, ar putea fi o persoană (sau o altă familie) care să înțeleagă aceste aspirații cu o înțelegere mai bună. Credem că, la această vârstă, acesta este un motiv serios pentru multe divorțuri

Criza de dispariție a activității profesionale (55-60 de ani, adică ultimii ani înainte de pensionare)

· Schimbări psihofiziologice și deteriorarea sănătății

· Creșterea graduală a activității în activități neprofesionale. Aici, hobby-ul unui hobby, al bucuriilor de petrecere a timpului liber sau al economiei poate fi considerat un mod dorit

· Un nou mod de viață, principala caracteristică a căruia este apariția unui volum mare de timp liber. Este deosebit de dificil de supraviețuit după o activitate activă în perioadele anterioare. Este agravată de faptul că un pensionar este rapid încărcat cu diverse lucrări interne (ședința cu nepoții, cumpărături etc.). Se pare că un specialist respectat în trecutul recent se transformă într-o bona și un slujitor

· Reducerea oportunităților financiare. Rețineți că mai devreme, atunci când pensionarii sunt de multe ori încă mai lucrează după pensionare, situația lor financiară sa îmbunătățit chiar (destul de o pensie decentă - plus câștigurile), care le permit să se simtă destul de demn, respectat și nepoții îndrăgite de familie

· Pierderea identificării profesionale (în povestirile și amintirile sale, bătrânul din ce în ce visează, împodobește ceea ce era)

· Nemulțumirea generală față de viață (lipsa de căldură și atenția celor care au crezut și au ajutat recent ...)

Simțind "inutilitatea" sa, care, potrivit multor gerontologi, este un factor deosebit de sever de vârstă înaintată. Situația este agravată de faptul că, uneori, copiii și nepoții (cei care au retras recent iubit) de așteptare pentru el să plece din viața și liber privatizată în numele lor, apartamentul ... Aspectul penal al acestei probleme este deja atrage atenția cercetătorilor, dar nu mai puțin înfricoșătoare pare morală și etică Aspectul care nu a devenit încă obiectul unui studiu serios

· Deteriorarea severă a sănătății (adesea ca urmare a nemulțumirii față de viața și a sentimentelor de "inutilitate")

· Implicarea în activități sociale utile Trebuie remarcat faptul că mulți pensionari sunt pregătiți să lucreze pentru un salariu pur simbolic sau gratuit

Arta similara:

Criza profesională

REZUMAT Criza profesională Contrar ideilor obișnuite, psihologii se referă la crize nu numai cu "înțelegere", ci și cu. - să învețe să identifice crizele în timp și să le gestioneze. Criza în autodeterminarea profesională și formarea conștiinței de sine.

Crizele de formare profesională a personalității (2)

crizele profesionale sunt crize creative. din cauza insolvabilității creative, a lipsei de realizări semnificative, a neajutorării profesionale. Aceste crize. combustie "etc. Crizele profesionale apar adesea la aderare.

Crizele de dezvoltare profesională

Curs de lucru >> Psihologie

crizele profesionale sunt crize creative. din cauza insolvabilității creative, a lipsei de realizări semnificative, a neajutorării profesionale. Aceste crize. ardere, etc. "Crizele profesionale apar deseori la aderare.

Alegerea profesională a studenților

Curs de lucru >> Psihologie

abordări ale problemei autodeterminării profesionale ............................... 2.1 Concepte de "autodeterminare profesională" și "alegere profesională" ................................................. 2.2. este, provoacă criza profesională tinerească - regândirea vieții, profesiei.

Bătălia profesională și influența ei asupra stilului de muncă al profesorului

Teză >> Psihologie

timpul, prin epuizarea mentală este înțeleasă ca o criză profesională. legate de munca în ansamblu, nu numai.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare