Salariu sub luncă, cum să plătești

Legislația muncii din Federația Rusă stabilește că salariul salariatului care și-a îndeplinit întregul timp de lucru nu poate fi mai mic decât salariul minim pe economie actual (articolul 133 TC). Valoarea salariului minim este aprobată la nivel federal (și, de asemenea, regional), care este de 7500 ruble la 01.01.17. Conform Legii nr. 164-FZ din 02.06.16.







Cu toate acestea, angajatorii, pe lângă instituțiile bugetare, valoarea remunerației pentru personal se schimbă mult mai puțin frecvent și adesea fără respectarea cerințelor de reglementare. În această privință, multor lucrători li se adresează o întrebare firească: poate exista un salariu sub salariul minim? Ce se întâmplă dacă salariul nu crește împreună cu dimensiunea minimă? Și în ce situații este o astfel de abatere acceptabilă și nu va conduce la sancțiuni?

Informații generale

Atunci când se analizează problema conformității salariilor și a salariului minim, este necesar să se țină seama dacă un acord regional operează într-o entitate constitutivă separată a Federației Ruse (articolul 133.1). Dacă se încheie un astfel de document legal, salariul la întreprindere nu poate fi mai mic decât salariul minim regional aprobat, dacă nu - se acceptă dimensiunea minimă federală acceptată, adică 7500 de ruble. din 01.01.17.

În plus, în conformitate cu statul. 129 TC în calcularea salariilor sunt adesea folosite nu salariile "goale", ci diferite suprataxe, cote, stimulente și plăți de stimulare. În cazul în care rezultatul este o sumă care depășește salariul minim, cerințele legislative sunt îndeplinite pe deplin și nu ar trebui să existe nicio pretenție din partea organismelor de control.

Fiți atenți! Atunci când se compară nivelul salariilor și SMIC, este necesar să se ia sumele acumulate, adică impozitul pe venitul personal. Sumele pentru extrădarea "în mâini" în această situație nu sunt luate în considerare.

Salariul este sub salariul minim - când este legal

Bazat pe stat. 133 este clar că, în conformitate cu normele generale, salariul unui angajat care lucrează în locul principal de desfășurare a activității și cu normă întreagă nu poate fi mai mic decât salariul minim efectiv. Cu toate acestea, există o serie de motive complet legitime pentru angajat să primească un salariu mai mic. Să analizăm în detaliu







Motivele legale pentru plata salariilor sub salariul minim:

  1. Ocuparea forței de muncă la o rată incompletă, un calendar flexibil etc. - un aspect similar trebuie să fie stabilit în contractul de muncă sau suplimentar. de acord. În același timp, o persoană nu lucrează 40 de ore pe săptămână, dar mai puțin timp, iar salariul se calculează în funcție de producția reală ca procent din salariul total primit.
  2. Folosirea concediului fără conservare sau a fi într-un spital - astfel de perioade reduc orele efectiv lucrate și conduc, de asemenea, la o scădere a salariilor. În consecință, auditorii pot avea întrebări cu privire la încălcarea standardului stabilit de respectare a salariului minim și a câștigurilor salariale - vor trebui să prezinte explicații scrise.
  3. Compatibilitate - calculele cu salariații cu fracțiune de normă se fac în conformitate cu norme separate, norme. 133 nu fac obiectul acestor angajați.
  4. Furnizarea de servicii / lucrări în cadrul contractelor GPC - astfel de relații sunt legate de un alt domeniu care nu intră sub incidența reglementării muncii.

Important! Toate aceste situații permit plata salariilor indivizilor sub salariul minim, în alte cazuri o persoană are dreptul să aștepte un nivel decent de recompensă.

Cum să aduceți salariul minim și salariul în linie

Atenție vă rog! Nu uitați să clarificați dacă există un acord regional în regiunea / provincia / regiunea dvs. Dacă răspunsul este pozitiv, trebuie să plătiți o taxă suplimentară SMIC locală.

La ce punct sunt efectuate recalculațiile? Plățile suplimentare se stabilesc de la data intrării în vigoare a actualei SMIC. În același timp, este permisă modificarea directă a salariilor prin introducerea unor adăugări la contractul de muncă / colectiv sau prin stabilirea de plăți suplimentare prin emiterea unui ordin sau prin stabilirea unor inovații în poziția privind remunerarea forței de muncă în cadrul organizației.

Responsabilitatea pentru nerespectarea salariului minim

Dacă salariatul a aflat că drepturile sale de a plăti salariul prescris nu sunt respectate, el poate depune la Inspectoratul Muncii o plângere împotriva angajatorului. La depunerea unei cereri scrise, se efectuează un audit și, în caz de încălcări, se impune întreprinderii / IP o sancțiune:

  • La întreprindere - o amendă de 30.000-50000 ruble.
  • Pe un oficial / IP - o amendă de 1000-5000 de ruble.

Valoarea totală a penalităților se stabilește individual și depinde, în primul rând, de valoarea subestimării. În cazul în care încălcarea se găsește în parte a unuia sau a doi angajați, amenda este prezentată la minim; dacă o persoană este subreprezentată într-o infracțiune repetată în masă, pentru o lungă perioadă de timp, normele legii penale intră în vigoare. În plus, liderul se confruntă cu eliminarea din funcția sa de până la 3 ani și suspendarea companiei la 3 luni.

Concluzie - toți angajații principali ar trebui să primească un salariu mai mare decât salariul minim acceptat oficial. În caz de încălcare a acestei condiții, salariatul se poate adresa în mod independent organismelor de stat și poate solicita o majorare a câștigurilor sale.

Dacă găsiți o eroare, selectați un fragment de text și apăsați Ctrl + Enter.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: