Să citim cu atenție partea a treia a articolului 133 din Codul Muncii al Federației Ruse:
"Salariul lunar al unui angajat care a elaborat complet un standard de timp de lucru pentru această perioadă și a îndeplinit standardele de muncă (obligațiile de muncă) nu poate fi mai mic decât salariul minim".
Salariul se situează sub salariul minim în cazul în care timpul complet nu este elaborat
Unii muncitori consideră că este convenabil să se stabilească o muncă cu fracțiune de normă (zi redusă de lucru, săptămână incompletă sau combinație de fracțiune de normă cu săptămână incompletă). În acest caz, salariul va fi calculat proporțional cu timpul lucrat, i. va fi sub nivelul minim.
Dar trebuie să vă gândiți că un astfel de regim nu este stabilit decât prin acordul părților. Aceasta înseamnă că angajatul trebuie mai întâi să încheie un acord suplimentar cu un contract de muncă, în care să indice o nouă condiție de lucru. Apoi, emiteți o comandă asupra personalului, în care să se stabilească pentru angajat modul de lucru specificat în acord. Și din momentul stabilirii unui astfel de regim în foaia de timp veți pune numărul de ore pe care ați convenit.
Orele de lucru incomplete sunt, de asemenea, stabilite pentru angajații cu fracțiune de normă - acestea sunt acceptate inițial nu mai mult de jumătate de normă. Lucrătorii cu fracțiune de normă (externă și internă) lucrează întotdeauna mai mult de jumătate din programul de lucru lunar și, prin urmare, pot primi doar jumătate din salariul minim.
Salariul se situează sub salariul minim dacă taxele sau standardele de muncă nu sunt îndeplinite
Citiți cu atenție prima parte a articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru a înțelege care este salariul:
„Salariile (salariul unui angajat), - remunerația pentru muncă, în funcție de calificările lucrătorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și plăți compensatorii (sporuri și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv pentru muncă în condiții care se abat de la normal , care lucrează în condiții climatice și în zonele afectate de contaminare radioactivă, precum și alte plăți compensatorii) și plățile de stimulare (sporuri și indemnizații de caracter stimulare, bonusuri și alte p oschritelnye plăți). "
Deci, vedem că salariile nu sunt doar salarii, ci și prime cu indemnizații și suprataxe. Este totalul acestor plăți care nu poate fi mai mic decât salariul minim.
Angajatorul poate stabili personal salarii (mai puțin decât salariul minim), alocațiile necesare și plăți suplimentare (pentru daune și de condițiile climatice), precum și în legea locală (Regulamentul privind bonusurile, de exemplu) pentru a dezvolta un sistem de bonusuri pentru rezultatele din ultima lună. În acest caz, în cazul în care lucrătorul nu respectă cerințele specificate în actul local, premiul nu va fi perceput sau să fie evaluate într-o dimensiune incompletă, și, prin urmare, salariul total va SMIC de mai jos.
Dar aici este necesar să se ia în considerare două puncte importante.
În primul rând. este necesar să se elaboreze un act local într-un mod foarte corect, în care vor fi prescrise indicatorii și termenii bonusului lunar. De asemenea, este important să se prescrie procedura de calculare a primei (care determină mărimea premiului) și ce documente sunt întocmite (memorandumuri, ordine). În cazul în care lucrătorul nu îndeplinește toate condițiile de bonus, aceasta nu privează premiul (nici o ordine de privare de bonusuri, deși într-o conversație, folosim exact această frază), ci pur și simplu să nu se percepe o primă.
În al doilea rând. dacă nu aveți bonusuri lunare (curente), salariul plus indemnizațiile de compensare nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim. Dar SMIC nu trebuie sa arate federal, ci regional. Am deja scris despre faptul că fiecare subiect al Federației Ruse are dreptul de a stabili salariul minim pentru regiunea lor (dar nu mai puțin decât federal), și care trebuie să fie respectate de către toți angajatorii din regiune.
Consultați articolul privind definirea salariului minim pentru regiunea dvs.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: