Atitudinea angajatorului față de sărbătorile educaționale poate fi dublă, la fel ca în viața sa personală: prin îndatorire sau prin voință.
Prin datorie, înseamnă să îndeplinești două cerințe ale Codului Muncii atunci când oferiți un concediu de studiu:
- angajatorul este obligat să ofere garanții și compensații salariaților care primesc pentru prima dată educație la acest nivel (articolul 177);
- organizațiile educaționale trebuie să aibă acreditare de stat (articolul 173, 174).
Opțional - aceasta înseamnă, pentru a permite angajatului să primească a doua (etc ...) Formarea unui anumit nivel, în prezența primului și și / sau dreptul de a alege orice instituție de învățământ, chiar și în absența unei astfel de acreditare naționale.
Un astfel de management al angajamentelor trebuie să fie scris într-un contract de muncă sau colectiv (art. 173, 174). Dacă această dorință a angajatorului nu este disponibilă, studentul-student nu are dreptul să solicite îndeplinirea garanțiilor.
Vreau un studiu să plece
Dorințele și declarația corespunzătoare a angajatului nu sunt suficiente. În primul rând, studiul concediului acordat angajatului doar la locul principal de muncă (art. 287 al LC RF), așa că va trebui să negocieze cu alți angajatori ai organelor de administrare sau de vacanta viitoare.
A doua parte (detașabilă) a certificatului poate fi solicitată de departamentul contabil ca dovadă a utilizării intenționate a concediului de studiu.
Curriculum-ul diverselor programe educaționale include practica de producție sau de pre-diplomă. Legislația (RF TC și Legea nr. 273-FZ) nu l-au inclus pe lista perioadelor plătite, prin urmare această practică nu este supusă plății separate. În același timp, o astfel de obligație poate fi prevăzută de actele normative locale ale angajatorului sau de un contract colectiv.
Lucrați aici, studiați acolo
Locul de muncă și de studiu al angajaților pot fi nu numai în diferite orașe, dar și în state diferite. Va fi mai greu pentru străinii care lucrează în Rusia și care primesc educație în propria țară sau într-o altă țară. Faptul este că acordarea obligatorie de concediu de studii este garantată numai pentru angajații-studenți de corespondență sau cursuri de corespondență cu normă întreagă ale instituțiilor de învățământ cu acreditare de stat a Rusiei. Organizațiile străine nu îndeplinesc acest criteriu și, prin urmare, studenții lor nu sunt garantați sau compensați.
Citiți în birator
Primul, al doilea și ...
Indiferent de cât de bine nu se aplică Codul muncii angajaților studenților sub formă de garanții și compensații, acestea îi împarte în mod clar în două grupe: cei care au dreptul să le folosească și care nu au acest drept.
Destul de des se pare că am ales un colegiu greșit sau o școală tehnică, un institut sau o universitate, nu acea specialitate și cunoașterea poate să nu fie de ajuns ...
Și apoi muncitorul are dorința de a obține o altă educație fără întrerupere de la producție: a doua este secundară sau superioară sau se recalifică în specialitatea sa. Pe baza egalității tuturor lucrătorilor, Codul Muncii al Federației Ruse oferă preferințe celor care primesc pentru prima dată o educație de un anumit nivel.
Angajații care primesc educație în același timp în două instituții de învățământ vor trebui să aleagă ce certificat-apel pentru a primi concediu educațional plătit (articolul 177 din LC RF).
În mod interesant, nu există o interdicție directă privind garanțiile academice pentru obținerea învățământului secundar profesional (desigur, pentru prima dată) de către angajații studenților care au deja studii superioare.
Studiu "Metoda de lucru în schimburi"
Furnizarea de garanții și compensații pentru angajații studenților Codul Muncii al Federației Ruse nu îl face dependent de natura, calendarul și condițiile de muncă. Într-un efort de "adaptare" la legislația muncii, unii angajatori ajung la Curtea Constituțională a Federației Ruse.
Astfel, compania minieră și geologică a încercat să conteste constituționalitatea părții întâi a articolului 173 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit petiționarului, această dispoziție nu ia în considerare specificul organizării muncii pe bază de rotație, ceea ce atrage după sine obligația angajatorului de a plăti angajatului pentru a doua oară câștigul salarial mediu pe zi de concediu suplimentar, care se încadrează pe restul perioadei mezhduvahtovogo.
Un angajator atent poate urmări cu ușurință "drumul de antrenament" al angajatului. Dacă angajatul va trimite anchete și apeluri repetate la sesiunile anterioare, trebuie să trimiteți o solicitare scrisă instituției în care angajatul este instruit.
În plus, plata zilelor între sărbători se efectuează la rata salariului zilnic și nu la câștigul salarial mediu, așa cum este prevăzut pentru plata concediului suplimentar acordat angajatului în legătură cu formarea profesională.
Aceasta este, datorită naturii specifice a metodei de lucru în schimburi, compensarea forței de muncă este o compensație pentru prelucrarea orelor de lucru în calendarul de lucru pe ceas (Partea 3, articolul 301 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Citiți în birator
Returnarea nu este rambursabilă.
Deoarece educația este un proces de lungă durată, un angajat poate schimba în mod repetat locuri de muncă în această perioadă. Obligația angajatorilor - de a le oferi și de a plăti concediu educațional - este menținută până la sfârșitul perioadei de formare, indiferent de natura lucrării. Un caz special apare dacă un angajat cu contract pe durată determinată înlocuiește un angajat temporar absent.
Urmăriți datele:
Ce face angajatul concediat? Fără a pune la îndoială însăși concedierea, el merge la tribunal, cu o cerere de a plăti un concediu de studiu complet și o vătămare morală.
Arbitri două instanțe au luat partea angajatului, care să ateste că reclamantul îndeplinit partea sa din „Ballet marlezonskogo“ și inculpatul „dormea“ și a emis un ordin de acordare a reclamantului părăsesc școala și nu-l plătească în termen de cel mult trei zile înainte de a începe.
Sunt considerate vacanțe
Citiți în birator
"Concediu educațional pentru îngrijirea copilului"
Furnizarea unui concediu educațional garantat este posibil chiar dacă părintele se află în concediu parental. Pentru a exclude șederea simultană în două sărbători, părintele are dreptul să întrerupă concediul pentru îngrijire pe durata sesiunii, să încheie concediul de studiu și să continue concediul pentru îngrijire.
Cerința de a merge la muncă pentru a procesa această procedură și de a lucra în orice zile este ilegală. Este suficient să anunți angajatorul în prealabil a două declarații în formă liberă.
În caz de incertitudine în ceea ce privește reacția adecvată a angajatorului, este de dorit să depuneți cererile în două exemplare, iar pe cel de-al doilea copie trebuie să rămână o notă de acceptare. Prin poștă, trimiteți documente mai bine printr-o scrisoare valoroasă, cu o listă de investiții.
Studiul și boala
Dreptul obișnuit de a prelungi sau de a transfera concediul anual plătit (articolul 124 din Codul muncii al RF) nu se aplică concediului de studii. Legea pur și simplu nu prevede acest lucru. Prin urmare, "mântuirea oamenilor care se îneacă este lucrarea oamenilor care se înece". În cazul coincidenței perioadelor de studiu și a incapacității temporare de muncă, organizația va plăti prin documentul pe care angajatul îl va oferi - fie concediu, fie concediu medical. Dacă perioadele se intersectează, angajatul după angajare poate în cerere să indice unde să aloce zilele coincide - să plece sau pe lista bolnavă. În caz contrar, departamentul contabil poate face o recalculare a prestațiilor de concediu în favoarea bolnavilor, deoarece aceste zile (cu excepția primelor trei) sunt plătite de FSS.
Pe scurt despre cele importante
Dacă se respectă cerințele Codului muncii, garanțiile și compensațiile trebuie rambursate angajatului, indiferent de:
- stările și amenințările liderului;
- experiența de lucru cu acest angajator;
- pozițiile și specialitățile angajatului;
- timpul de admitere la instituția de învățământ (înainte sau în timpul colaborării cu angajatorul actual);
- programul de sărbători;
- caracterul și tipul muncii (permanent, temporar, perpetuu, urgent);
- aranjamentele organizatorice în cadrul companiei, inclusiv concedierea (cu excepția cazului lichidării organizației) în conformitate cu articolul 81 din LC RF). În cazul expirării termenului de încetare a concediului în timpul concediului de învățământ, salariatul ar trebui să fie concediat în prima zi lucrătoare după terminarea sărbătorii (Partea 4, articolul 14 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Expert în dreptul muncii Antonina Frolova
Enciclopedie practică a contabilului
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: