Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.
Una dintre garanțiile salariaților care îmbină munca cu pregătire în instituțiile de învățământ acreditate de stat, indiferent de formele lor de organizare și juridice de part-time și part-time (seara) forme de instruire și de succes studiază în aceste instituții este de a le oferi o vacanță de suplimentare cu păstrarea câștigurilor medii ( Capitolul 26 al LC RF).
Andreeva V.I. .
Cand. hist. în economie, profesor al Departamentului de Drept al Muncii al Academiei de Justiție din Rusia, membru al Comitetului pentru Dreptul Muncii al CNVM
Concediul de educație se numește opțional, dar are o serie de caracteristici. Aceasta este o vacanță vizată, furnizată pe baza unui document al unei instituții de învățământ (indiferent de momentul acordării unei concedii plătite anuale). Articolul 17 din Legea federală nr. 125-FZ din 22.08.96 "Învățământul profesional superior și postuniversitar" prevede eliberarea unui certificat de către universitate, care conferă dreptul de a oferi studentului la locul de muncă un concediu suplimentar și alte garanții. Forma cererii de anchetă este aprobată prin ordinul Ministerului Educației din Rusia din 13.05.03 № 2057.
Pentru a primi concediul de învățământ, angajatul scrie o cerere adresată angajatorului (a se vedea anexa 1), la care anexează un certificat de chemare de la instituția de învățământ care conține date specifice pentru acordarea concediului. Ajutorul este alcătuit din două părți: ajutor-apel și confirmare de ajutor. Angajatul trebuie să furnizeze angajatorului certificatul de confirmare completat după concediul de studiu.
În baza cererii angajatului, angajatorul emite un ordin de acordare a concediului educațional într-o formă unificată de T-6 (a se vedea anexa 2). Deoarece concediul de educație este acordat nu pentru un an de lucru, durata de serviciu care vă dă dreptul de a pleca nu se calculează, linia corespunzătoare "pentru perioada de lucru ..." din ordinul de concediu nu este completat. Angajatul trebuie să cunoască ordinul de a oferi concediu de studii pentru semnare.
Informațiile privind concediul de studiu furnizat sunt înscrise pe cartea personală a angajatului T-2 (a se vedea apendicele 3), timpul petrecut în concediul de studii este consemnat în foaia de parcurs (a se vedea apendicele 4).
Exemplu de înregistrare a cererii angajatului pentru concediu educațional
Un exemplu de emitere a unui ordin de a oferi un concediu educațional unui lucrător
Exemplu de înregistrare a cardului personal al angajatului (formularul nr. T-2) (pagina 4)
Tabelul de personal (formular unificat T-3)
Forme unificate (T-1, T-1a, T-3, T-5, T-5a, T-6, T-60, T-6, , T-11, T-11a)
Ordinul (instruirea) privind admiterea angajatului la muncă (formulare unificate nr. Т-1 și nr. Т-1а)
* ATENȚIE PAY
• toate fișierele trimise sunt încărcate de utilizatorii site-ului
• luați în considerare data adăugării fișierului la site și relevanța acestuia
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: