Dispoziții generale privind certificarea personalului de laborator
Certificarea personalului de laborator - eficient instrumentul existent care permite angajatorului pe baza evaluării personalului de laborator (verifica aptitudinile de afaceri, cunoștințe, aptitudini) pentru a stabili dacă acestea au competențe suficiente. precum și conformitatea acestora cu activitatea desfășurată.
Cerințe privind competența personalului de laborator. necesare îndeplinirii funcțiilor atribuite funcției deținute, sunt determinate de:
- un contract de muncă cu un asistent de laborator, un inginer de laborator, un asistent de laborator;
- descrierea funcțiilor personalului de laborator;
- actele normative locale ale laboratorului;
- registrele tarifare-calificare prin industrie;
-regulile sistemului de respectare a principiilor bunelor practici de laborator
Și cu o dimensiune de personal mic angajatorului fără certificarea personalului de laborator este greu de înțeles care a personalului de laborator fiabil și de a efectua în mod corespunzător testele și sarcinile acestora și care, în mod regulat și să permită discrepanțe în testarea. Dar cu cât este mai mare numărul personalului de laborator. cu atât mai dificilă este evaluarea personalului de laborator și de laborator.
Atestarea personalului de laborator. efectua testarea obligatorie nu este atunci când consideră că acreditarea sistemului de acreditare național, o condiție suficientă pentru un curs de perfecționare, care este doar o declarație de fapt un curs de formare și a programului de învățare curs. sau atestarea personalului de laborator. se efectuează prin decizia angajatorilor și este reglementată de acte normative locale elaborate ținând cont de normele cuprinse în Codul Muncii al Federației Ruse și de alte acte normative legale.
Utilizarea certificării personalului de laborator
Majoritatea organizațiilor nu efectuează certificarea personalului de laborator. găsind această procedură dificilă, iar mulți dintre cei care o conduc, se limitează adesea la colectarea de documente și semnături, ceea ce, în final, nu aduce rezultate adecvate.
- angajatorul este capabil de a optimiza utilizarea resurselor de muncă, să evalueze nivelul de calificare al echipei în ansamblu și fiecare angajat în mod individual, pentru a crea stimulente suplimentare pentru creșterea profesională a angajaților și de a îmbunătăți abilitățile lor, pentru a forma un bazin de talente de specialiști cei mai competenți
- pentru un angajat de laborator este o oportunitate de a dovedi angajatorului că are o calificare suficientă și un nivel de profesionalism.
Obiectivele certificării personalului de laborator
Obiectivele atestării sunt:
- Stabilirea conformității personalului de laborator cu poziția;
- formarea unui personal de înaltă calificare a laboratoarelor care alcătuiesc rezervele de muncă ale laboratoarelor într-un sistem unitar de conformitate cu principiile bunelor practici de laborator
- stimularea creșterii competențelor și a nivelului de cunoaștere a personalului de laborator;
- necesitatea de a îmbunătăți abilitățile angajaților.
Procedura de atestare a personalului de laborator
Pentru a efectua certificarea personalului de laborator, angajatorul trebuie să aprobe un act normativ local (ca opțiune, o prevedere), care precizează:
- procedura, termenii și formele de certificare a personalului de laborator;
- componența comisiei de atestare și procedura de stabilire a acesteia;
- criteriile de evaluare pentru personalul de laborator. sistemul de determinare a conformității angajatului cu poziția deținută prin efectuarea de evaluări și / sau puncte adecvate; stabilirea numărului / procentului de răspunsuri corecte care determină transmiterea cu succes a unei atestări de către un angajat;
- tipurile de decizii luate pe baza rezultatelor certificării și a procedurii de adoptare a acestora;
- alte prevederi care, în opinia angajatorului, conduc la evaluarea cea mai eficientă.
Cu reglementarea locală stabilește procedura de certificare a angajatului este necesar să se introducă manual. Trebuie avut în vedere faptul că, în cazul unui conflict de muncă, angajatorul va fi obligat să furnizeze dovezi că angajatul a fost informat cu privire la posibilitatea de a evalua rezultatele muncii sale și abilități personale de afaceri sub formă de certificare și atestare că rezultatele pot fi urmate de concedierea unui angajat
După punerea în aplicare a acțiunilor de mai sus angajatorul este ghidat de un regulament local, trebuie să aprobe calendarul de evaluare și o aduce la cunoștința fiecărui angajat atestare nu mai târziu de o lună înainte de atestarea. Programul ar trebui să specifice data și ora certificării, precum și data depunerii la Comisia de atestare a tuturor documentelor necesare.
Este de dorit să se înregistreze obligația unui angajat de laborator de a urma atestarea într-un contract de muncă. În cazul refuzului angajatului de a participa la certificare, această normă a contractului de muncă va constitui dovada angajatului care comite abaterile și motivele pentru a-l aduce pe angajat la răspundere.
Periodicitatea certificării asistenților de laborator
Frecvența optimă de certificare nu este mai mare de o dată la trei ani. Având în vedere că procedura necesită timp și creează o situație tensionată în echipă, nu este recomandabil să se stabilească un interval de timp mai scurt.
Trebuie avut în vedere faptul că termenul limită de certificare a mai puțin de o dată în trei ani, pot fi găsite agrava poziția angajatului în normele de comparație cuprinse în acte normative. De exemplu, este această frecvență de certificare stabilite în ceea ce privește funcționarii publici, managerii de Stat Unitar Enterprise, angajați ai organelor teritoriale ale Serviciului Antimonopol, FSS și altele.
În același timp, înainte de expirarea a trei ani de la certificarea anterioară, se poate efectua o certificare extraordinară a angajaților în cazurile și în ordinea stabilită de actul normativ local al angajatorului.
Cercul angajaților care sunt supuși și nu fac obiectul atestării
Definirea cercului de angajați care sunt supuși și nu fac obiectul certificării de către angajator, este recomandabil să se ia în considerare garanțiile speciale stabilite pentru angajați prin acte normative. care a stabilit că angajații nu sunt supuși certificării:
- A lucrat în postul deținut timp de mai puțin de un an;
- cei care au împlinit vârsta de 60 de ani;
- care sunt în concediu de maternitate și în concediu parental până la vârsta de trei ani. Certificarea acestor angajați este posibilă nu mai devreme de un an de la părăsirea concediului.
Componența Comisiei de atestare
Numărul de experți independenți ar trebui să fie cel puțin un sfert din numărul total al membrilor comitetului de certificare.
Răspuns la un lucrător de laborator
În procesul de atestare, un pas important este pregătirea unei rechemări (caracteristici) pentru un angajat atestat, iar cel mai bun mod posibil de a evalua activitatea unui angajat este supraveghetorul său imediat. În răspuns, managerul trebuie să evalueze activitatea de lucru a subordonaților, utilizând criteriile și indicatorii stabiliți de actul normativ local, cum ar fi:
- calitatea sarcinilor;
- indicatori de performanță pentru perioada care a trecut de la ultima atestare (sau pentru întreaga perioadă de lucru, dacă angajatul este certificat pentru prima dată);
- cunoștințe profesionale, abilități, abilități, competențe;
- gradul de implementare a experienței profesionale;
- calități de afaceri: organizarea, responsabilitatea, eficiența, eficiența, intensitatea forței de muncă, independența în luarea deciziilor;
- morale și psihologice: abilitatea de a respecta stima de sine, adaptabilitatea, cultura gândirii și a vorbirii;
- o listă specifică a celor mai importante aspecte ale deciziei de care a participat angajatul certificat;
- disponibilitatea stimulentelor și a sancțiunilor.
Angajatul trebuie să fie familiarizat cu retragerea la semnătură.
Forme de laborator de atestare a personalului
Pentru a obține un rezultat eficient al certificării, angajatorii recomandă utilizarea următoarelor forme: laboratoare
1. Forma orală sub forma unui interviu individual cu un asistent de laborator, un inginer, un asistent de laborator
Un interviu individual este condus de supraveghetorul imediat în timpul pregătirii unei revizuiri pentru angajat. În timpul interviului individual de salariatul a explicat motivele și procedurile de certificare, responsabilitatea pentru eșecul de a apărea lucrător pentru certificare, angajat al utochnyaetsyau și înregistrate în informațiile de revizuire cu privire la atitudinea lucrătorului în poziția sa și activitatea desfășurată, precum și care rezultă din performanța angajaților dificultățile de performanță de muncă și probleme, impunând adoptarea oricăror decizii ale angajatorului.
2. Formular oral sub forma unui interviu colegial (această metodă este utilizată într-un sistem unificat de atestare a personalului de laborator
Un interviu colegial este efectuat de către Comisia de certificare, după revizuirea tuturor materialelor transmise.
Interviul ar trebui să se desfășoare într-un mediu calm, excluzând nervozitatea, astfel încât angajatul să aibă posibilitatea de a se simți încrezător și demn de a participa la dialog.
În timpul interviului membrii comisiei inter pares aud rapoarte de atestare a angajatului și să clarifice-l informații interesante. Comisia poate invita angajatul să-și autoevalueze activitatea lor în timpul perioadei supuse certificării și pentru a asculta opinia sa, oricare ar fi fost cel mai bun rezultat al activităților sale, și în cazul în care un astfel de rezultat nu este atins, ceea ce un angajator poate face pentru a se asigura că este atins.
În cazul în care angajatul consideră că este dificil să răspundă la anumite întrebări, insistă ca angajatorul să nu răspundă la răspunsul obligatoriu. Principalele sarcini ale comisiei sunt: ascultarea angajatului; să evalueze nivelul de pregătire și de adecvare pentru poziția sa; identificarea problemelor și a cauzelor acestora; să tragă concluziile adecvate și să ia deciziile necesare.
3. Formulare scrise sub formă de teste, completate de un lucrător de laborator
Această formă de certificare este cea mai obiectivă, deoarece oferă o abordare egală pentru evaluarea nivelului pregătirii profesionale și a cunoștințelor fiecărui lucrător reținut. Testarea implică o pregătire organizațională aprofundată, inclusiv formarea unei liste de probleme și aprobarea testelor de atestare.
În prealabil, trebuie să se stabilească numărul / procentul de răspunsuri corecte care determină trecerea cu succes a atestatului unui angajat. Întrebările incluse în teste trebuie să corespundă profesiei (specialității) și calificării angajatului certificat. Odată cu trecerea timpului, care implică dezvoltarea sferelor sociale, întrebările din cadrul testelor ar trebui actualizate.
Garanții de obiectivitate a certificării personalului de laborator
Condițiile obiective pentru atestarea lucrătorilor de laborator sunt garantate de următoarele condiții:
1. Colegialitatea inspectorilor
Oferă o analiză cuprinzătoare și obiectivă a documentelor care reflectă activitatea de lucru a angajatului, evaluarea imparțială a nivelului calificării sale atunci când se decide cu privire la conformitatea / neconformitatea angajatului cu funcția deținută și cu activitatea efectuată.
Dacă este necesar, un act normativ local poate prevedea posibilitatea angajatorului de a include în comisia de atestare experți din organizații externe.
3. Invarianța cerințelor pentru procedura de atestare a laboratoarelor
Procedura, condițiile, criteriile și termenii de certificare a lucrătorilor de laborator. definită înainte de începerea certificării, trebuie să rămână neschimbată până la sfârșitul procedurii. Este necesar să se excludă posibilitatea prezentării personale a angajaților de cerințe suplimentare, întrebările și testele ar trebui să fie standardizate, părtinirea și / sau furnizarea de preferințe din partea membrilor comisiei și conducătorul imediat ar trebui să fie oprit.
4. Răspunderea pentru încălcarea procedurii de atestare a personalului de laborator
Având în vedere faptul că acțiunile membrilor Comisiei de certificare pentru încălcarea ordinii stabilite de certificare sunt îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor de serviciu, implică riscul de pierdere a personalului profesional și apariția unui conflict de muncă, în cazul încălcării drepturilor unui atestat angajat, autorii trebuie să fie adus la răspunderea disciplinară.
Angajatorul poate, de asemenea, să stabilească această dispoziție într-un act de reglementare local care reglementează procedura de atestare.
Decizii privind rezultatele certificării personalului de laborator
Pe baza rezultatelor certificării pentru fiecare dintre angajații certificați, în funcție de evaluările primite în timpul procedurii, comisia poate lua una din următoarele decizii:
- angajatul corespunde poziției pe care o deține și se recomandă transferului în ordinea cresterii oficiale;
- angajatul corespunde poziției pe care o deține și se recomandă includerea în rezerva de personal pentru ocuparea postului vacant în ordinea cresterii oficiale;
- angajatul de laborator corespunde poziției deținute;
- lucrătorul de laborator nu corespunde poziției pe care o deține.
Trebuie remarcat faptul că este prevăzută o altă decizie - corespunde poziției înlocuite, cu condiția finalizării cu succes a perfecționării profesionale sau a perfecționării avansate.
Neconformitatea unui angajat cu o funcție deținută
Trimiteți-le prietenilor: