Dacă trebuie să înlocuiți un angajat absent, cel mai simplu mod este de a recruta un angajat deja familiar. Ce este mai bine aranja: combinarea posturilor sau a part-time intern? Faceți o alegere optimă va ajuta tabelul nostru, care compară normele de proiectare pentru fiecare dintre cele două opțiuni
Combinația este recunoscută ca fiind o muncă suplimentară pentru o altă profesie sau poziție în timpul zilei de lucru, împreună cu munca determinată de contractul de muncă (articolul 60.2 din LC RF). În cazul în care angajatul efectuează o altă activitate plătită cu regularitate pe durata unui contract de muncă în timpul liber, acesta este un lucrător cu fracțiune de normă (articolele 60.1 și 282 din LC RF). Aceste două moduri au o serie de diferențe fundamentale nu numai în ceea ce privește elaborarea procedurilor de însoțire, ci și în ceea ce privește plățile (a se vedea tabelul de mai jos).
Tabela de comparare a combinării și combinării
Bazele de comparație
De obicei, se înregistrează locurile de muncă sau profesiile conexe care nu necesită o pregătire specială. Angajatul trebuie să aibă abilitățile de a lucra la o profesie combinată, calificările corespunzătoare.
Decizia de înlocuire a angajatului absent este luată de către șeful unității. Având acordul verbal asupra nuanțelor cu angajatul, el întocmește un memoriu în numele șefului companiei. Dacă nu se opune, serviciul de personal pregătește un număr de documente. Dacă nu a fost convenită posibilitatea creșterii sarcinii din contractul de muncă, este necesar să se întocmească un acord suplimentar (articolul 72 din LC RF). Pe baza acestuia, se emite un ordin prin semnarea angajatului care își dă consimțământul de a combina profesiile.
Procedura de combinare, suma plăților suplimentare prevăzute în convenția colectivă sau regulamentul privind salariile
Lucrătorul inițiază un loc de muncă cu fracțiune de normă: depune o cerere la angajator. Acesta din urmă îl poate angaja într-un loc de muncă cu fracțiune de normă dacă:
- are o educație sau o experiență de muncă adecvată;
- nu este supusă restricțiilor stabilite pentru munca cu fracțiune de normă.
La muncitorul cu fracțiune de normă trebuie să emiteți același set de documente ca și pentru angajatul principal. Un contract de muncă separat este încheiat pentru o perioadă nedeterminată sau în absența unui alt angajat (Partea 4, articolul 282 din Codul muncii RF).
Și dacă muncitorul cu fracțiune de normă va servi sau va utiliza în mod direct valorile monetare, de mărfuri sau alte proprietăți, este necesar să încheie un acord privind răspunderea deplină (Partea 1, articolul 244 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Înregistrați-vă în carnetul de lucru
Înscrierea este înscrisă în carnetul de muncă la cererea angajatului (articolul 66 din Codul muncii al Federației Ruse și secțiunea 3.1 din Instrucțiunea de completare a cărților de muncă)
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: