Expertiza articolului: А.Г. Kikinskaya. Consultanta juridica GARANT, consilier juridic
Compatibilitatea și alinierea sunt fenomene care sunt destul de comune astăzi. Și beneficiile lor din partea acestor procese nu sunt numai angajații care încearcă să câștige mai mult în acest fel, ci și organizațiile în sine. La urma urmei, se întâmplă ca volumul de muncă să nu implice angajarea angajatului în timpul întregii zile lucrătoare.
Diferențele dintre suprapuneri și cele cu fracțiune de normă sunt mult mai mari decât similitudinile. În acest articol, vom analiza caracteristicile lor din punctul de vedere al legislației muncii.
Pe lângă munca stabilită prin contractul de muncă, salariatul, cu consimțământul său scris, poate fi încredințat executarea în timpul zilei de lucru a muncii suplimentare pentru o altă profesie sau aceeași profesie (post). Astfel de activități pot fi efectuate prin:
- Extindeți zona de servicii sau creșteți domeniul de activitate. Lucru suplimentar în această situație se desfășoară pentru aceeași profesie (poziție). În primul rând, calitățile personale și profesionale joacă un rol aici. Un muncitor mai experimentat poate efectua un volum mai mare de muncă în timpul său de lucru de bază. De exemplu, în loc de o mașină pentru a servi două;
- îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent (muncă pentru altul și pentru aceeași profesie).
Angajații care efectuează o muncă suplimentară au dreptul la o plată mai mare a muncii lor. Valoarea suprataxei este stabilită de contractul de muncă prin acordul părților, luând în considerare conținutul și volumul lucrărilor efectuate (articolul 151 din LC RF).
Acum hai să vorbim despre part-time. Pentru a demonstra mai clar diferența dintre compatibilitate și suprapunere, principalele caracteristici ale acestor două concepte sunt reflectate în tabelul de mai jos.
Principalele diferențe între compatibilitate și suprapunere
Deci, part-time - este împlinirea unui angajat al altor lucrări regulate plătite în timpul lor liber, pe baza unui contract de muncă cu același angajator (pluralism intern) sau alt (pluralism extern) (articolul 60.1 din RF LC.). Cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege federală, atunci numărul de angajatori nu sunt restricții.
Vă rugăm să rețineți că temporizatorii pot să nu fie totul.
Nu este permis să lucreze cu fracțiune de normă:
- persoanele cu vârsta sub 18 ani;
- pe munca grea și pe munca cu condiții de muncă nocive și periculoase, dacă lucrarea principală este legată de aceleași condiții (articolul 282 din LC RF);
La încheierea unui contract de muncă, angajatul extern part-time trebuie să prezinte angajatorului un pașaport sau alt document de identificare. Dacă lucrarea necesită cunoștințe speciale sau o pregătire specială, veți avea nevoie de un document privind educația sau instruirea. Atunci când aplicați pentru muncă grea, lucrați cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, aveți nevoie de un certificat de natură și condiții de muncă în locul principal de lucru (articolul 283 din LC RF).
Atunci când se recrutează un angajat cu fracțiune de normă, nu este necesară o carte de lucru, deoarece aceștia se naște numai pentru acei angajați pentru care lucrătorul pentru acest angajator este cel principal. În același timp, la cererea salariatului, informațiile despre locul de muncă cu fracțiune de normă pot fi înscrise în carnetul de lucru de la locul de muncă primară, pe baza unui document care confirmă combinarea (articolul 66 din LC RF).
În orice caz, pe parcursul lunii sau alte perioade contabile cantitative îndeplinite ore pluraliste nu trebuie să depășească jumătate din norma a principalelor programul de lucru al angajaților în aceeași perioadă. Toate aceste restricții nu se aplică în cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă la locul principal de muncă întrerupt cariera din cauza întârzierii salariului sau suspendat de la locul de muncă, în conformitate cu un aviz medical (art. 284, 142, 73 din RF LC).
Pentru salariați, salariul este taxat proporțional cu timpul lucrat, în funcție de muncă sau în alte condiții prevăzute în contractul de muncă. Cei care lucrează cu jumătate de normă în zone în care sunt stabiliți coeficienți și indemnizații speciale primesc o taxă pentru munca lor, luând în considerare acești coeficienți și indemnizații (articolul 285 din Codul Muncii al Federației Ruse). Compatrioții beneficiază de toate garanțiile și despăgubirile, cu excepția celor care se află în legătură cu munca de formare și în legătură cu munca în zonele de Nord și în zonele echivalente (articolul 287 din LC RF).
Codul Muncii prevede posibilitatea de a face o plată în fracțiune de normă, în funcție de producția (art. 285 din LC RF). În plus, pentru a determina o fracțiune de normă bază normalizat plata forței de muncă de locuri de muncă se face la rezultatele finale pentru valoarea reală a muncii prestate. Astfel, chiar și în cazurile în care plata este făcută de muncă pluraliste, a stabilit salariul de personal în stabilirea sarcinilor standardizate poate fi plătită suma integrală a salariului, în cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă se va efectua domeniul de activitate, care corespunde ratei lucrătorului primar. În acest caz, cantitatea de timp petrecut pe executarea timpului de lucru nu contează.
Veniturile medii zilnice pentru plata pentru concediu pentru munca de bază vor fi:
180 000 ruble. 12 luni 29,4 = 510,2 ruble.
Venituri medii zilnice pentru plata concediului în același timp:
12 000 freca. 3 luni 29,4 = 136,05 ruble.
Acum calculați suma totală a concediului. Acesta va fi:
(510,2 ruble + 136,05 ruble.) ×
× 28 calendare. zile. = 18,095 ruble.
Despre beneficii și nu numai
Rețineți că, datorită compatibilității interne, o singură foaie de incapacitate de muncă este suficientă. Datorită faptului că angajatorul intern cu jumătate de normă are unul, el are dreptul la un singur beneficiu, limitat la o dimensiune maximă de 18.720 ruble. pentru o lună calendaristică completă. În acest caz, în câștigurile din care se calculează beneficiul, se includ toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de salarizare, atât pentru munca de bază, cât și pentru munca cu fracțiune de normă.
Transferul la locul de muncă principal
În practică, procedura de transformare a unui asistent într-un angajat major este adesea formalizată prin concediere. În consecință, mai întâi rezilierea contractului de muncă cu fracțiune de normă are loc cu plata obligatorie a compensațiilor pentru vacanțele nefolosite. Apoi se încheie un nou contract de muncă pentru locul principal de muncă. Între timp, în acest caz, vechimea angajatului este întreruptă. Astfel, dreptul la următorul concediu anual va apărea la un astfel de angajat numai după încheierea celor 6 luni de muncă continuă în companie, cu excepția cazului în care, desigur, angajatorul este de acord să acorde concediu la o dată mai devreme. În plus, la încheierea unui nou contract de muncă, devine posibilă stabilirea unei perioade de probă pentru salariat.
II Shklovets, șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă al Federației Ruse
Dacă sunteți angajarea part-time în cartea de lucru bazată pe pluraliste aplicarea sa a fost înregistrată pentru un loc de muncă part-time, după ce ar trebui să se facă intrarea de eliberare din locul principal de muncă pentru a înregistra următorul conținut. Coloana 1 pune jos numărul de serie al intrării în coloana 2 - data intrării în coloana 3 scrie: „În perioada ____ a _____ substituit pentru poziția (poziția el este înlocuit indicat de condițiile de muncă) privind condițiile de asociere“.
Dacă, pe de altă parte, nu există înregistrări ale locului de muncă cu fracțiune de normă în registrul de lucru, este necesar să se înscrie cu indicarea perioadei de lucru în organizație în combinație. În coloana 1, notați numărul ordinal al înregistrării. În coloana 2 - data intrării. În coloana 3, scrieți: "Admisibil la locul de muncă (indicând poziția pe care angajatul a înlocuit-o în condițiile compatibilității). De la ____ până la ____, a înlocuit acest post cu condiții de compatibilitate. " În coloana 4 trebuie indicate 2 ordine. Unul - despre angajarea ca angajat cu fracțiune de normă, iar al doilea - despre încetarea contractului de muncă la locul principal de muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: