Să presupunem că o societate era obligată să înlocuiască un angajat absent. Cel mai simplu mod de a atrage acest lucru este un angajat deja familiar. Ce este mai bine aranja: combinarea posturilor sau a part-time intern?
Absența temporară a unui angajat din cauza unei boli prelungite, o călătorie de afaceri, concediu de maternitate (în alte cazuri în care locul de muncă este rezervată pentru ea) cu privire la procesul de producție poate avea un impact negativ. Dacă data eliberării absentei nu este clară, este mai bine să nu se ia o înlocuire temporară, ci să se redistribuie responsabilitățile între colegi. Să luăm în considerare două variante ale unei astfel de redistribuții:
1) combinație de profesii (poziții);
2) compatibilitate internă.
Care dintre modurile numite este de preferat față de cine nu poate răspunde imediat. Putem clarifica situația, dacă înțelegem, decât dacă este similară și diferită. În primul rând, observăm caracteristicile fiecărei opțiuni.
Combinarea profesiilor (posturilor)
În conformitate cu articolul 60.2 din Codul muncii este recunoscut prin combinarea executarea de lucrări suplimentare asupra altor profesii (poziții) pe durata stabilită a zilei de lucru (Shift), împreună cu munca, contractul de muncă specific.
Înregistrarea documentelor
Acte normative locale. Ordinea de combinare a profesiilor (posturilor), care determină dimensiunea plăților suplimentare (intervalul lor) este prevăzută în convenția colectivă sau în regulamentul privind remunerația muncii.
Notă privind serviciul. De regula, decizia de a organiza inlocuirea angajatului absent ia conducatorul unitatii. După aprobarea verbală a tuturor nuanțelor cu angajatul, el întocmește o notă de serviciu adresată șefului organizației. Dacă nu se opune, serviciul de personal pregătește un număr de documente.
Acord adițional. Efectuarea de lucrări suplimentare este o modificare a termenilor contractului de muncă. Dacă nu a fost prevăzută mai devreme posibilitatea creșterii sarcinii în aceasta, este necesar să se întocmească un acord suplimentar (articolul 72 din LC RF).
Ordine privind combinarea. Pe baza contractului suplimentar încheiat cu contractul de muncă, se emite un ordin.
TimeCard. Numărul personalului unui angajat care combină munca în două profesii nu se schimbă, nu i se atribuie un număr suplimentar. În cartea de raport, este marcată numai lucrarea de pe postul principal.
Drepturile și îndatoririle unui angajat în alinierea internă
Consimțământul. Alinierea internă este permisă numai cu acordul scris al angajatului. Prin semnarea unui acord suplimentar, angajatul își dă consimțământul de a combina profesiile.
Perioada de probă. Angajatul a încheiat deja un contract de muncă, el poate avea o perioadă de probă, astfel încât nu poate fi vorba despre un nou proces.
Terminarea alinierii. Amestecarea se termină odată cu expirarea termenului acordului suplimentar. Angajatul are dreptul la abandonarea precoce a muncii suplimentare, iar angajatorul - anulează devreme instrucțiunea privind implementarea sa. Pentru a face acest lucru, este necesar să se notifice în scris celeilalte părți în termen de cel mult trei zile lucrătoare (partea 4, articolul 60.2 din LC RF).
Supliment. Pentru combinația de profesii un angajat trebuie să primească o plată suplimentară. De regulă, acesta este stabilit ca procent din salariul pentru o poziție combinată (alte opțiuni sunt posibile).
Vacanță. Concediul plătit anual este acordat în locul principalului serviciu (muncă) al angajatului. Pentru perioada de concediu, salariatul este eliberat de la îndeplinirea sarcinilor atât în principal, cât și în poziția combinată. Potrivit poziției combinate, concediul nu este întocmit separat.
Vacanță. Dacă în perioada de calcul salariatul a primit o plată suplimentară pentru combinare, acesta este luat în considerare la calcularea plății pentru concediu.
Beneficii. Plățile suplimentare plătite pentru o poziție combinată sunt luate în considerare atunci când se calculează indemnizațiile temporare de invaliditate, prestațiile de maternitate și îngrijirea copiilor.
Calificarea este necesară. Angajatul trebuie să aibă abilitățile de a lucra la o profesie combinată, calificările corespunzătoare. Prin urmare, de regulă, se înregistrează posturile sau profesiile aferente care nu necesită o pregătire specială.
Să fiu în opt ore. Combinația presupune îndeplinirea atribuțiilor atât pentru profesia principală, cât și pentru profesia combinată (poziție) într-o zi lucrătoare (schimbare), fără a se folosi timp suplimentar în afara normelor stabilite.
Compatibilitate - efectuarea unei alte activități cu regularitate plătită de către un angajat în condițiile unui contract de muncă în timpul său liber (articolul 60.1 și articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Documentarea parteneriatului
La muncitorul cu fracțiune de normă trebuie să emiteți același set de documente ca și pentru angajatul principal.
Declarația angajatului. Un angajat al unei organizații care dorește să devină un lucrător intern cu fracțiune de normă depune o cerere la angajator. Acordați atenție: inițiativa în acest caz vine de la angajat. Angajatorul își poate accepta angajatul pentru munca cu fracțiune de normă dacă:
- angajatul are o educație sau o experiență profesională adecvată;
- nu este supusă restricțiilor stabilite pentru munca cu fracțiune de normă.
Reamintim că munca concurentă a persoanelor nu este permisă:
- sub vârsta de 18 ani (articolul 282 partea 5 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- angajați în muncă grea, lucrează cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase, dacă lucrarea principală se referă la aceleași condiții (articolul 5 din articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- lucru care este direct legată de gestionarea vehiculului sau a traficului de gestionare a vehiculelor (șoferi, mecanicii de locomotivă, controlere, etc.) În cazul în care al doilea loc de muncă este, de asemenea, direct legată de conducerea vehiculelor sau să controleze mișcarea lor (h 1 st 329 LC RF.). .
În plus, acestea nu pot funcționa concomitent:
- membrii Guvernului Federației Ruse (articolul 11 din Legea constituțională federală din 17.12.97 nr. 2-FKZ "Cu privire la Guvernul Federației Ruse");
- procurorii (articolul 4 al Legii federale din 17.01.92 nr. 2202-1 "Cu privire la Parchetul Federației Ruse");
- judecători (articolul 3 din Legea Federației Ruse din 26.06.92 nr. 3132-1 "Cu privire la statutul judecătorilor din Federația Rusă").
Contractul de muncă. Angajatul și angajatorul încheie un contract de muncă separat, în care, conform paragrafului 4 al articolului 282 din Codul muncii, trebuie să indice că lucrarea este o activitate cu fracțiune de normă.
Contractul de muncă pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă poate fi încheiat pentru o perioadă nedeterminată sau pentru perioada absenței unui alt angajat al organizației. În al doilea caz, este necesar să se încheie cu el un contract de muncă pe durată determinată (Partea 2, articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Contract de răspundere. În cazul în interior lucrător cu fracțiune de normă este angajat pe întreținerea directă sau utilizarea de bani, valori de mărfuri sau alte bunuri, este necesar să se încheie un acord cu privire la întregul individ (în mod colectiv, brigada) de răspundere (art. 1, art. 244 din LC RF).
Intrarea în cartea de lucru. Înregistrarea de muncă cu fracțiune de normă se înscrie în cartea de muncă la locul de muncă principal, la cererea salariatului (art. 5, art. 66 din RF LC și n. 3.1 Instrucțiuni pentru completarea cărților de lucru).
Pontaj. La combinatorul intern i se atribuie un număr de personal separat. El va avea două numere de personal (unul pentru postul principal, al doilea pentru locul de muncă cu fracțiune de normă). În foaia de lucru a orelor de lucru, notele privind orele lucrate se fac în două rânduri: pentru locul de muncă principal și pentru munca cu fracțiune de normă.
Drepturile și îndatoririle angajatului în afaceri interne
Întrucât compatibilitatea internă impune încheierea unui contract de muncă, acesta face obiectul condițiilor obișnuite de muncă în baza contractului de muncă, dar având anumite nuanțe.
Perioada de probă. La ocuparea forței de muncă pe condițiile de compatibilitate cu lucrătorul, pot fi oferite celelalte posturi (comerț) care nu au legătură. Prin urmare, părțile la contractul de muncă au dreptul să se asigure că angajatul corespunde sarcinilor care îi sunt încredințate și că munca îi corespunde. În contractul de muncă, poate fi prevăzută o perioadă de probă (Partea 1, articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Timpul de lucru. În acord cu angajatorul, angajatul poate efectua alte activități înainte sau după ziua lucrătoare, în zilele libere pentru locul de muncă principal.
Orarul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână (partea 2 a articolului 91 din LC RF). Cu o zi lucrătoare de opt ore și o săptămână de lucru de cinci zile, lucrătorul cu normă redusă are dreptul să lucreze nu mai mult de 20 de ore pe săptămână. Distribuția acestui moment este la discreția părților, sub rezerva dispozițiilor articolului 110 din Codul Muncii al Federației Ruse privind repausul săptămânal timp de cel puțin 42 de ore consecutiv.
În cazul în care părțile convin asupra distribuției uniforme a încărcăturii timp de cinci zile pe săptămână, durata muncii într-o zi nu trebuie să depășească patru ore.
Plata. Pentru efectuarea lucrărilor în baza contractului de muncă suplimentar, angajatul ar trebui să primească plata. Se poate stabili fie sub forma unui salariu, a unei recompense, a unei sume fixe, fie sub formă de rate bucăți pe unitate de producție.
Vacanță. Dacă un angajat lucrează în aceeași organizație în baza a două contracte de muncă, acesta trebuie să primească un concediu anual pentru ambele funcții. În acest caz, concediul cu jumătate de normă trebuie să fie acordat în același timp cu concediul la locul principal de muncă. În cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă nu a lucrat timp de șase luni, concediul trebuie acordat în prealabil (Partea 1, articolul 286 din Codul muncii al RF).
Conciliatorul are dreptul de a pleca cu o durată de 28 de zile calendaristice, indiferent de valoarea ratei pe care o deține. În cazul în care durata concediului în locul principal este mai mult decât o jumătate de normă, la cererea angajatului, acesta trebuie să primească concediu pe propria cheltuială.
Vacanță. În timpul perioadei de ședere în fiecare vacanță pentru fiecare loc de muncă, salariatul este plătit în concediu (Partea 2, articolul 287 din LC RF).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: