Lucrătorii care desfășoară activități de muncă sunt obligați prin legea Federației Ruse să își plătească munca, care trebuie plătită de cel puțin 2 ori pe lună. La semnarea unui contract de muncă, trebuie indicată mărimea acestuia. Dar, în ciuda legii, cetățenii noștri ruși nu vor fi surprinși de apariția salariilor întârziate.
Arieratele salariale - ce ar trebui să facă angajatul?
Dacă angajatorul nu plătește salariul, atunci este necesar:
- Avertizați-vă angajatorul despre posibilitatea de a nu merge la muncă, în cazul în care arieratele salariale sunt mai mult de o jumătate de lună.
- Scrieți o înștiințare scrisă conducătorului organizației, căreia, ca angajat al acestei întreprinderi, trebuie să primiți un răspuns de la angajator. Nu contează dacă o persoană sau mai mulți angajați scriu acest anunț, secretarul trebuie să înregistreze acest apel.
- Dacă plata salariilor a fost făcută, atunci puteți începe să lucrați.
- Dacă managerul dvs. a ignorat notificarea dvs., trebuie să contactați uniunea scriind o scrisoare către aceștia, declarând că angajatorul nu răspunde la cererile dvs.
În plus, că angajatul a atins problema restanțelor salariale restante, poate solicita despăgubiri, deoarece angajatorul a încălcat termenii contractului de muncă. În același timp, cea mai mică sumă de compensare în numerar este de 1/300 din rata actuală de refinanțare pentru o zi de datorie. În practică, astfel de afirmații sunt rareori îndeplinite.
Dacă astfel de întârzieri sunt de regulă și se întind de mult timp. angajatul organizației poate solicita o structură specială - inspectoratul de muncă sau instanța de judecată. Răspunderea penală a angajatorului pentru neplata salariilor în timp este impusă în cazul unei întârzieri mai mari de 60 de zile. Dacă întârzierile au fost mai scurte de mult timp, instanța va angaja angajatorul într-o amendă administrativă.
Aceste cheltuieli sunt suportate de către cap în bugetul propriu. dar nu din biroul casierului.
Datoriile restante la salarii - să se recupereze prin instanță
- Este necesar să se scrie o declarație de revendicare. cu o descriere detaliată a situației care a apărut între angajat și angajator.
- În cerere este necesar să se indice toate datele dvs., suma arieratelor salariale, data concedierii și articolul pe baza căruia angajatul a fost concediat.
De asemenea, adesea, în asemenea cazuri, victimele se adresează procuraturii. care desfășoară activități de supraveghere în relațiile de muncă. Aceasta este o metodă eficientă pentru recuperarea salariilor.
O companie care are datorii față de salariați este obligată să prezinte aceste informații autorităților statistice pe formularul nr. 3, în fiecare lună.
Datoriile restante pentru salariile angajaților reprezintă o infracțiune gravă pentru angajator. Prin urmare, dacă nu este posibil să se realizeze dreptate prin acord voluntar, ar trebui luate măsuri extreme. Cum ar fi recuperarea prin instanță. Dar, numai avocații profesioniști pot ajuta victima, care va face corect afirmația și va proteja perfect interesele clientului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: