Lucrul la un program de înlocuire nu este surprinzător, tot mai mulți angajatori ajung la concluzia că aceasta este cea mai optimă variantă a modului de organizare a muncii. Posibilitatea de a aplica un astfel de regim de schimburi este definită direct în contractul de muncă curent. În ea se indică toate informațiile de bază despre o astfel de modalitate de îndeplinire a îndatoririlor lor de muncă.
În plus față de un număr mare de fețe pozitive, el are și alte probleme negative, care trebuie să fie bine înțelese înainte de a începe să lucrați. Atenția la actul legislativ ar trebui acordată nu numai angajatului potențial, ci și angajatorului, care a decis să schimbe regimul în organizația sa.
Conceptul de mod detașabil
Acest mod de lucru este reglementat de Cod. Potrivit actului, un astfel de regim este punerea în aplicare directă a funcțiilor atribuite pot fi personalizate instalate într-o varietate de instituții, care efectuează procesul de producție depășește în mod semnificativ activitatea zilnică maximă standard, cu condiția. În plus, acest mod de lucru este, de asemenea, utilizat pentru utilizarea eficientă a tuturor mașinilor și echipamentelor disponibile, precum și pentru creșterea volumului produsului și vânzarea produselor.
Un program de înlocuire implică și împărțirea tuturor angajaților direcți ai unei astfel de organizații în grupuri specializate. În plus, fiecare dintre aceste grupuri trebuie să efectueze toată lucrarea pe întreaga durată aprobată a timpului de lucru alocat. În cadrul organizației ar trebui să fie elaborat un program special sau un calendar al schimburilor.
Modificarea regimului și codului muncii din Federația Rusă
În mod direct pe teritoriul țării, tot ceea ce se referă la regimul de schimbare a performanței forței de muncă este reglementat de Cod. Acesta conține toate informațiile exhaustive despre un program similar pentru îndeplinirea sarcinilor atribuite angajatului.
Instituții și întreprinderi care lucrează în regimul de schimbare
Instituie instituții în care un astfel de program de schimburi poate fi introdus în mod intenționat. Pentru astfel de organizații este posibil să se efectueze următoarele:
- Întreprinderi angajate în producție continuă continuă. De exemplu, acest lucru este necesar pentru instalațiile în care închiderea producției poate duce la un accident.
- Serviciul de urgență. Astfel de organizații includ:
- Poliția.
- Pompierii.
- Primul ajutor.
- Serviciul de gaz.
- Astfel de întreprinderi funcționează non-stop. deoarece populația în orice moment poate avea nevoie de ajutorul lor. Natura generală a lucrării este instabilă, deoarece depinde în mod direct de tot felul de accidente și de alte catastrofe care necesită un răspuns imediat.
- Instituții care activează în domeniul comerțului și al serviciilor. Astfel de instituții includ:
- Magazine de 24 de ore.
- Supermarket-uri.
- Restaurante.
- Săli de mese separate.
- Diferite întreprinderi de infrastructură. Aceste organizații lucrează din cauza necesității de a asigura transportul de mers pe jos al mărfurilor și pasagerilor pe întreaga durată. Din acest motiv, întreaga întreprindere implicată în acest domeniu va trebui să îndeplinească funcțiile care îi sunt atribuite pe baza unui program de schimburi.
- Întreprinderile în care procesul de producție care utilizează un program de înlocuire va utiliza în mod eficient toate echipamentele disponibile.
Există o anumită listă de cetățeni, pe care angajatorul nu are dreptul să-l recruteze pentru a lucra la schimbarea de noapte, pentru a-și îndeplini funcțiile de muncă. O astfel de interdicție este clar formulată în actele legislative, astfel încât o astfel de încălcare poate fi examinată în cadrul unei proceduri judiciare.
Aceasta înseamnă că, chiar și în situațiile în care femeile însărcinate și tinerii scriu o declarație cu o cerere urgentă de a le permite să efectueze funcții pe timp de noapte, angajatorul nu le poate îndeplini cererea.
Procedură pentru procesarea programului de înlocuire
Introducerea unui regim imediat într-o anumită organizație trebuie să fie condiționată de un tratat sau de normele în vigoare.
În actele este necesar să se scrie următoarele informații:
- Durata totală a întregii săptămâni. De exemplu, acesta poate fi un popular cinci zile pe săptămână, acesta poate fi destul de o săptămână, fără sărbători sau șase zile pe săptămână, cu numai o zi liberă, și, probabil, săptămâna de lucru cu puterea furnizată de programul special de rotație.
- Durata totală a muncii într-o zi și numărul de schimburi efectuate într-o zi. De exemplu, pot fi una, două, trei sau patru schimburi.
- Ora de începere sau sfârșitul lucrului.
- Pauzele în timpul executării funcțiilor, precum și ordinea directă a alternării nu numai a lucrătorilor, ci și a zilelor nelucrătoare.
În fiecare organizație separată, acest mod de îndeplinire a funcțiilor atribuite este introdus împreună cu luarea în considerare a întregului timp lucrat.
Angajatul, care își va îndeplini ulterior funcțiile conform acestui program, trebuie să fie familiarizat cu acest fapt direct la admiterea la post, deoarece informațiile trebuie înregistrate în contractul actual. În cazul în care performanța modului lor funcțiilor atribuite este introdus după un dispozitive angajat în organizația dumneavoastră, acesta trebuie să fie conștienți de schimbările semnificative în program semnificativ timp de două luni complete înainte de inovații.
Faptul de avertizare a unui angajat specific trebuie înregistrat în scris.
Dacă un anumit angajat este de acord să schimbe calendarul stabilit al performanței muncii și a semnat consimțământul potrivit, angajatorul trebuie să completeze suplimentul contractului de muncă actual.
Dacă un angajat pentru orice persoană semnificativă a refuzat să își schimbe regimul trecut, atunci pentru următoarele două luni pentru un anumit angajat, toate condițiile de muncă trecute trebuie să fie îndeplinite. La sfârșitul acestei perioade, contractul încheiat între cele două părți poate fi reziliat în mod legal. O astfel de reziliere este posibilă numai dacă angajatul nu-i poate oferi o nouă funcție, altfel această persoană nu va fi demisă.
Informațiile prescrise în contractul de tranziție către un mod înlocuibil
Pentru a realiza trecerea organizației lor la acest mod de lucru, fiecare angajator imediat trebuie:
- Emiteți o comandă, cu informațiile conținute în ea, despre trecerea stabilită la modul de execuție a lucrărilor introdus.
- Reflectă toate condițiile pentru introducerea unui astfel de regim în reguli speciale de procedură într-o anumită organizație sau într-un contract existent.
- Apoi, va trebui să creați un anumit program de schimburi pentru toți angajații organizației.
- În continuare, în contractul cu un angajat specific va trebui să scrie o condiție specială privind introducerea unui program de lucru interschimbabil în organizație.
Acum despre totul în ordine:
- Ordinul pentru o tranziție directă la programul introdus poate fi creat în orice formă. Au fost indicate posturile persoanelor care au fost transferate în noul regim, precum și anumiți termeni și întreaga procedură pe baza căreia se introduce acest regim.
- În regulile ordinii acestei organizații sau într-un contract specializat, se furnizează informații despre:
- durata întregii săptămâni;
- durata totală a unei schimbări, chiar dacă se referă la o schimbare incompletă;
- timpul de începere, precum și timpul de terminare a funcțiilor;
- timp preconizat de pauze în îndeplinirea sarcinilor de lucru desemnate;
- numărul de schimburi care trebuie finalizate într-o singură zi;
- ordinea de rotație a lucrătorilor și schimburile de lucru.
- Condiția regimului este prevăzută în contractul cu un anumit angajat. Dacă acest contract a fost încheiat cu el imediat înainte de introducerea unui astfel de regim în organizație, atunci va fi necesar să se modifice acest document în conformitate cu procedura stabilită de lege.
Obțineți consultanță juridică gratuită chiar acum
Articole similare
-
Înregistrarea înregistrării locurilor de muncă în registrul de lucru
-
Ordinea de funcționare a motorului cu 4, 6, 8 cilindri este aproape complicată
Trimiteți-le prietenilor: