1. Funcțiile persoanei responsabile din punct de vedere financiar
2. Drepturile și obligațiile persoanei responsabile din punct de vedere financiar
3. Răspunderea completă și limitată
4. Participarea la inventarul persoanei responsabile
5. Când responsabilitatea financiară a angajatului nu vine
Funcțiile persoanei responsabile din punct de vedere financiar
În codul muncii din țara noastră, diverse aspecte ale responsabilității materiale a angajaților sunt reglementate de capitolul 39 și de articolele sale treisprezece. Conform regulilor din legislația muncii, toți angajații poartă răspundere financiară, adică persoanele care se află în relații de muncă cu întreprinderea. În anumite condiții, angajatul va trebui să despăgubească complet prejudiciul cauzat companiei.
Există diverse întreprinderi în care trebuie să fie numiți în mod necesar persoanele responsabile din punct de vedere material. Acestea sunt, de exemplu, organizațiile în care se desfășoară vânzarea de bunuri sau servicii, precum și orice alte întreprinderi în care se efectuează plăți prin casierie; întreprinderile în care se desfășoară producția, depozitarea și livrarea inventarului - baze, depozite, spații de stocare etc .; companiile pentru prelucrarea și primirea anumitor bunuri, transporturi, precum și cele angajate în primirea de obiecte de valoare pentru reparații sau alte tipuri de muncă; organizații legate de domeniul agricol și specializate în cultivarea culturilor sau animalelor și multe altele.
Atunci când solicită un nou angajat, care este planificat să devină o persoană responsabilă din punct de vedere material, se încheie un contract cu acesta, care prevede condiții pentru o responsabilitate financiară deplină. Descrierea postului include, de asemenea, obligații pentru repararea integrală, care va fi făcută angajatorului în procesul de lucru. După încheierea contractului privind răspunderea individuală integrală, șeful trebuie să emită un ordin de numire a angajatului ca persoană responsabilă. Apoi, angajatul trebuie să fie obligat să-și explice funcțiile, iar bunurile și materialele și banii trebuie transferate în mod corespunzător și în timp util.
Drepturile și îndatoririle persoanei responsabile din punct de vedere financiar
Răspunderea completă pentru proprietatea întreprinderii, desigur, impune angajatului o serie de responsabilități. În același timp, el are și o serie de drepturi pe care șeful întreprinderii trebuie să le respecte cu strictețe. Persoanele cu responsabilitate financiară au dreptul:
- participă la recepția, depozitarea, depozitarea, eliberarea inventarului;
- să participe la calcularea, controlul și colectarea zilnică a veniturilor companiei din vânzarea de bunuri în responsabilitatea sa;
- participă la pregătirea documentației pentru concediul și primirea bunurilor, care ulterior vor fi transferate sub responsabilitatea sa financiară;
Pe lângă drepturi, persoanele responsabile din punct de vedere material trebuie să îndeplinească o serie de obligații. Acestea trebuie:
- să trateze cu atenție valorile materiilor prime transferate pentru depozitare;
- să ia măsuri pentru a preveni și a preveni deteriorarea proprietății firmei;
- ține evidența mărfurilor, întocmește rapoarte privind soldurile și mișcările obiectelor de inventar transferate acestora;
- să informeze conducerea companiei cu privire la toate circumstanțele care amenință securitatea proprietății companiei.
Nu este un secret că, în procesul de lucru în organizații, angajații folosesc proprietatea firmelor și alte valori materiale: începând cu utilizarea echipamentelor de birou, terminând cu utilizarea banilor companiei de la casierie. Din diverse motive, proprietatea companiei poate fi pierdută sau deteriorată, iar angajatorul are dreptul de a aduce răspunderea vinovatului.
Răspundere completă și limitată
Conform Codului muncii din țara noastră, există două tipuri de răspundere materială a angajaților - limitate și complete. Răspunderea limitată este suportată de angajații companiei pentru daune materiale cauzate prin vina lor, dar în cazul în care nu există motive pentru a le impune măsuri de răspundere mai grave. Angajații firmei compensează daunele în limite prestabilite - aceasta poate fi, de exemplu, câștigul salarial mediu lunar.
Completați responsabilitatea financiară - obligația de reparare a prejudiciului cauzat societății - ar trebui să fie compensate angajat în întregime fără restricții. Răspunderea totală este însă impusă numai în anumite cazuri. De exemplu, în cazul în care daunele provocate de acte criminale stabilite printr-o sentință judecătorească sau ca urmare a unei infracțiuni administrative, iar atunci când daune nu este în exercitarea atribuțiilor de serviciu (de exemplu, utilizarea de companie auto în afara orelor de lucru) sau provocate în mod intenționat, atunci când bunuri și materiale valorile au fost obținute de către un angajat în cadrul raportului sau printr-un acord, atunci când daunele cauzate angajaților care se află într-o stare de ebrietate, intoxicație alcoolică, narcotică sau alte cazuri.
Trebuie remarcat faptul că prima răspunderea individuală integrală se naște în ceea ce privește gestionarea materialelor, cu condiția ca acestea au semnat un contract scris, care reglementează măsura de responsabilitate și cerințe pentru a asigura siguranța bunurilor.
Daunele directe suferite de angajator includ: lipsa de obiecte de valoare, daune materiale, amenzi monetare, simple sau absenteism, căsătorii de produse în procesul de fabricație sau de fabricație etc. În orice caz, fiecare dintre părți trebuie să determine și apoi să dovedească valoarea pierderii suferite. Și muncitorul, a cărui vină de a provoca daune organizației va fi dovedită, va trebui să ramburseze pe deplin angajatorului întreaga cantitate de prejudiciu.
Participarea la inventarul persoanei responsabile
În conformitate cu „Ghidul pentru inventarierea activelor și pasivelor“, aprobate de Ministerul Finanțelor al Federației Ruse №49, procedurile de inventar și verificarea disponibilității reale a bunurilor are loc cu participarea obligatorie a materialului responsabil pentru aceste persoane. Înainte de începerea inventarului material persoanelor responsabile dau chitanțe că toate documentele de credit și de debit și a actelor puse în conturi și apoi transferate Comisiei de inventar, iar valoarea capitalizată. Dar includ persoana responsabilă în mod semnificativ de inventar experți ai Comisiei consideră că este inadecvat, pentru că atunci când contul sunt supuse bunurile depozitate în subraport această persoană, el poate jongla date conduce în mod intenționat un cont greșit, și, prin urmare, eficacitatea măsurilor va scădea. Cu toate acestea, legislația actuală nu conține nicio restricție cu privire la participarea organizației persoanelor responsabile financiar direct în comisia de inventariere. Componența comisiei de inventariere aprobă directorul executiv și de a include în ea, el poate orice angajat al întreprinderii.
În același timp, o persoană responsabilă din punct de vedere financiar a întreprinderii poate fi membru al comisiei de inventar care va verifica proprietatea care se află sub răspunderea materială a altei persoane.
În cazul în care inițiatorul sau responsabil financiar persoana refuză să compenseze în mod voluntar prejudiciul cauzat întreprinderii, este necesar să se colecteze o comisie specială pentru a efectua o anchetă internă pentru a verifica implicarea unei persoane la un deficit sau daune. În plus, Comisia este atras de a nega angajatului de a rambursa valoarea daunelor, care este apoi transmis șefului organizației, și el decide în ce măsură și de modul în care va fi amendat. După semnarea acestui ordin, din salariile persoanei vinovate sau persoanele care sunt deținute fondurile responsabile din punct de vedere financiar. O astfel de ordonanță se emite în termen de o lună de la stabilirea definitivă a valorii prejudiciului cauzat. De asemenea, persoana responsabilă financiar, în cazul în care nu este în conformitate cu soluția de numerar angajatorului pentru recuperarea daunelor, se poate face apel împotriva acestei decizii.
Amintiți-vă că este legal să colectați bani de la un angajat în acest format numai dacă a fost încheiat un acord cu privire la răspunderea deplină. Dacă un astfel de contract nu a fost încheiat cu angajatul, daunele vor fi recuperate numai prin intermediul instanței. De la descoperirea unui deficit sau a unui prejudiciu cauzat firmei și depunerea unei cereri în instanță, nu ar trebui să dureze mai mult de un an.
Daunele produse întreprinderii se calculează pe baza prețurilor de pe piață, care acționează în momentul descoperirii penuriei.
Când răspunderea angajatului nu vine
Dar există și anumite circumstanțe în care nici o persoană responsabilă din punct de vedere financiar nu va fi pedepsită pentru daune organizației. Acest lucru, de exemplu, așa-numitele „forță majoră“ - situații de urgență, care pot fi naturale (dezastre naturale, inundații, incendii) sau de natură publică (acțiune militară); sau așa-numitul „risc economic“, atunci când un angajat a luat măsuri pentru a păstra proprietatea încredințată lui, dar să facă acest lucru nu a putut să mai târziu. De asemenea, în cazurile în care nu au loc responsabilitatea financiară a lucrătorului, aceasta include de urgență sau de apărare atunci când este necesar un prejudiciu material de companie a fost cauzat în situații reale de pericol sau în situații de risc pentru sănătatea sau viața angajatului.
De asemenea, în cazul în care se dovedește vina angajatorului, care nu a oferit angajaților firmei condițiile adecvate pentru depozitarea bunurilor și obiectelor de valoare, persoana responsabilă din punct de vedere financiar va fi, de asemenea, scutită de despăgubiri pentru daune. Astfel de cazuri includ, de exemplu, furtul bunurilor din depozit în cazul în care sistemul de alarmă funcționează defectuos etc.
Alte materiale pe tema:
Program pentru magazine cu amanuntul, en-gros, magazine online si servicii.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: