Trimiterea muncii tale bune la baza de cunoștințe este ușoară. Utilizați formularul de mai jos
Elevii, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și activitatea lor vor fi foarte recunoscători.
2. Intra-generațional (intragenerational) este o comparație a pozițiilor ocupate de același individ în diferite momente ale vieții active.
Principalele tipuri de mobilitate sunt:
1. depășirea domeniului: mobilitate pe distanțe scurte (între nivele ierarhice adiacente) și pe distanțe lungi (între niveluri îndepărtate);
2. Prin indicatorul cantitativ: individ și grup;
3. după gradul de organizare:
a) spontane (de exemplu, în mișcare în scopul de a câștiga locuitorii din apropierea străinilor în marile orașe ale Rusiei);
b) organizat, gestionat de stat. Poate fi efectuată cu consimțământul oamenilor (de exemplu, mișcarea în timpul perioadei de tineret sovietic de tineret la șantierele de construcție Komsomol) și fără consimțământul lor (deportarea popoarelor);
c) mobilitatea structurală se apropie de tipurile de mobilitate de mai sus. Cauza sa este schimbările în structura economiei naționale, care au loc în plus față de voința și conștiința oamenilor (apariția unor noi industrii și, prin urmare, a unor noi profesii, statute).
2. Direcția generală a mobilității intergeneraționale a tinerilor - de la grupul de muncitori manuali la grupul de lucrători intelectuali;
În anumite condiții, statul, armata, biserica pot deveni factorii decisivi ai mobilității. În trecut, biserica a fost a doua după canalul armatei de mobilitate verticală, în special în ceea ce privește stratul de mijloc. Oportunități semnificative de avansare de jos în sus apar în perioada formării unor noi religii.
Un rol la fel de important îl aparține partidelor politice, adesea în acțiuni comune cu statul. Locul lor în procesele de mobilitate este ocupat de asociații profesionale, diverse tipuri de organizații publice.
Desigur, rolul deosebit de important al familiei - de la organizațiile ei de clan, existente încă din cele mai vechi timpuri în est, la familia modernă, contribuind în mai multe moduri se de la căsătorii pentru a sprijini în afaceri. Cu toate acestea, studiile arată că o mișcare semnificativă ascendentă slăbește legăturile de familie.
Părinții aparținând clasei de mijloc dau cel mai înalt punct de auto-organizare, în timp ce părinții lucrătorilor evaluează conformitatea, mai presus de toate, regulile impuse în mod extern.
Ca factori suplimentari care afectează mobilitatea, nota de fertilitate diferite niveluri în diferite straturi - inferior în partea superioară și inferioară a ridicat, ceea ce creează un cunoscut „vid“ la partea de sus și de jos promovează.
În cazuri rare, mișcarea ascendentă depinde de eforturile conștiente ale oamenilor, factorul decisiv fiind factorii obiectivi și, în primul rând, dezvoltarea economică. Cu toate acestea, deoarece eforturile personale ale oamenilor nu pot fi reduse, trebuie să se țină seama de motivația activităților lor de promovare.
Rezultatele negative ale mobilității, atât pe verticală, cât și pe orizontală, includ pierderea membrilor grupului anterior, care este precedată de adaptarea sa preliminară la viitorul său grup. Această identificare a comportamentului conduce la tensiune cu colegii și adeseori la alienare; dar acest proces contribuie la aderarea la un nou grup. Componentele acestui proces pot schimba locurile fără a-și schimba esența, așa cum nu schimbă ceea ce este noul grup - o organizație de afaceri, un club, un strat; în toate cazurile, o asemenea mișcare este însoțită de o creștere a individualismului și adesea de păstrarea înstrăinării care a apărut ca urmare a deplasării.
Structura societății rusești, dezvoltată în anii nouăzeci, a fost rezultatul schimbărilor în structura economiei țării.
Totodată, printre grupurile distincte ale populației, în principal nomenclatorul, a existat o mobilitate ascendentă, ca urmare a formării straturilor superioare ale elitei politice și economice.
În prezent, există o mobilitate intensă ascendentă în rândul specialiștilor de înaltă clasă în diferite domenii de producție, legate de creșterea lor profesională.
Ministerul a primit informații cu privire la eliberarea lucrătorilor a 29 mii 350 de organizații de la toate entitățile constituente ale Federației Ruse.
Lupta împotriva șomajului în adresa președintelui Medvedev este numită una dintre măsurile de primă prioritate anticriză pentru guvernul din Federația Rusă.
Potrivit acestuia, guvernul Rusiei împreună cu regiunile pregătesc programe speciale pentru a susține noi locuri de muncă. Aceste programe vor fi finanțate atât de Federația Rusă, cât și de regiuni, a subliniat președintele.
În special, potrivit acestuia, este necesar nu numai pentru a crește beneficiul de șomaj care a fost deja făcut, dar, de asemenea, pentru a crea noi locuri de muncă, inclusiv în întreprinderile mici, noi industrii, să construiască noi facilități, care sunt capabile să creeze locuri de muncă suplimentare.
"Acestea pot fi drumuri, pot fi alte facilități de infrastructură. Acest lucru vom face cu siguranță ", a explicat el.
O parte importantă a luptei împotriva șomajului este programul de recalificare, consideră șeful statului.
"Există o mulțime de posturi vacante în țara noastră. Dar, desigur, o persoană care a fost angajată într-o afacere interesantă nu vrea să se recalifice, să primească, probabil, un loc de muncă mai puțin prestigios. În mai multe cazuri, acest lucru va trebui făcut ", a spus Medvedev.
Potrivit lui, pentru "recalificare, recalificare va fi, de asemenea, cheltuite" fonduri foarte semnificative ": atât bugetele federale, cât și cele regionale.
Potrivit ei, guvernul nu dorește să facă față creșterii șomajului.
Mai rău de toate, situația din regiunile Chelyabinsk, Nizhny Novgorod, Tver, Vologda, Sverdlovsk și Vladimir.
Programul guvernamental va fi implementat în patru domenii: recalificarea specialiștilor, organizarea de lucrări publice și temporare, asistență în trecerea la o altă regiune, asistență în organizarea afacerilor.
Pentru ajutorul Moscovei, 78 regiuni au aplicat deja.
Primul care a primit ajutor federal a fost Regiunea Yaroslavl și Tatarstan. Ei au fost alocate 200 și, respectiv, 400 de milioane de ruble.
În plus, propunerea privind măsurile de combatere a șomajului a fost exprimată de premierul Vladimir Vladimirovici Putin. El a propus introducerea în țară a cotei de 50% pentru exportul de muncă străină.
Modelul general al mobilității intergeneraționale este de asemenea confirmat - tinerii din grupul lucrătorilor manuali în grupul de lucrători intelectuali.
Mobilitatea intragenerațională este în esență o dezvoltare a carierei, care depinde acum într-o mai mică măsură de factorii de origine, așa cum se întâmpla în societatea mai stabilă a perioadei sovietice. În general, femeile sunt mai mobile decât bărbații, iar femeile tinere sunt mai mobile decât bătrânii. Dar bărbații în carieră deseori sare peste mai multe niveluri decât femeile care progresează treptat.
1. restructurarea economică;
2. varietatea formelor de proprietate;
4. Criza sistemului de învățământ;
5. migrația între țările fostei URSS;
Găzduit pe Allbest.ru
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: