Orice femeie care planifică o sarcină, întreabă, în ce termen este posibil să plece în concediu de maternitate.
Legislatorul reglementează foarte atent această problemă, fără a neglija orice nuanță.
Ceea ce spune legea despre acest lucru, ce documente trebuie să fie furnizate și nuanțele care apar atunci când intrăm în decret trebuie luate în considerare mai detaliat.
Ce este concediul de maternitate
Codul muncii al Federației Ruse, și mai precis la articolul 255 dă noțiunea de concediu de maternitate, care este definit ca perioada de timp prevăzută pentru fiecare femeie gravidă de lucru pentru nașterea copilului și îngrijirea ulterioară.
În conformitate cu normele articolului, această perioadă include trei etape:
- vacanțe legate de sarcină;
- concediu pentru naștere;
- plecare, acordată pentru îngrijirea copilului.
Începutul fiecărei etape și durata ei depind de factorii subiectivi care determină cursul sarcinii, gravitatea nașterii etc.
În același articol din lege se determină factorii care influențează durata perioadei prenatale. Acestea sunt:
- sarcina obișnuită;
- sarcini multiple;
- inseminarea artificiala;
- sarcinii femeilor care au fost expuse la radiații în accidentul de la Cernobîl.
Luați în considerare acești factori și perioadele asociate acestora, în detaliu.
Condiții de concediu de maternitate
Momentul în care o femeie poate merge în concediu de maternitate se stabilește individual pentru fiecare. Se calculează după cum urmează. Sarcina obișnuită durează 40 de săptămâni.
Perioada de livrare stabilită în consultarea femeilor este luată ca punct de referință, iar în funcție de tipul de sarcină, timpul de la care se acordă concediul este măsurat din acesta.
- În cursul normal al sarcinii, un copil, perioada prenatală din Codul Muncii al Federației Ruse este determinată cu 70 de zile. Acest lucru înseamnă că în concediul de maternitate o femeie poate pleca la o perioadă de 30 de săptămâni.
- În cazul sarcinilor multiple (două sau mai multe fetule), această perioadă este de 84 de zile, concediul de maternitate, respectiv, este acordat după a 28-a săptămână de sarcină.
- Pentru femeile recunoscute ca expuse la radiații în accidentul de la Cernobîl, perioada prenatală este determinată de lege în 90 de zile. În consecință, vacanța asociată cu perioada prenatală poate fi asigurată din cea de-a 27-a săptămână de sarcină.
- Când este fertilizat prin mijloace artificiale, perioada perioadei prenatale este determinată individual pentru fiecare femeie și depinde de indicațiile medicale și de evoluția sarcinii. În acest caz, concediul de maternitate trebuie acordat la cererea unei instituții medicale care controlează cursul sarcinii.
Se referă la perioada prenatală. Cu toate acestea, concediul de maternitate este acordat nu numai pentru perioada de dinainte de începerea travaliului, ci și pentru perioada postpartum, pentru îngrijirea nou-născutului.
De asemenea, depinde de factorul nașterii:
- în cursul normal al travaliului fără complicații, perioada postpartum este determinată cu 70 de zile;
- la naștere, care a generat complicații - 86 de zile;
- dacă nașterea a fost efectuată prin metoda cezariană, la spitalul postpartum se adaugă încă 16 zile;
- cu sarcină multiplă și nașterea a doi sau mai mulți copii, perioada postnatală este de 110 zile;
- cu o travaliu prematur care apare înaintea celei de-a 30-a săptămâni de sarcină și cu condiția nașterii unui copil viu, perioada de concediu postpartum va fi de 156 de zile;
- dacă un copil născut înaintea celei de-a 30-a săptămâni de sarcină se naște mort sau moare în prima săptămână după naștere, perioada postpartum a femeii va fi de 86 de zile de concediu de maternitate;
- cu adopția nou-născuților (unul sau mai mulți), perioada postpartum de concediu de maternitate pentru mamă este de 70 de zile pentru un copil și 110 pentru câteva zile, în conformitate cu articolul 257 din Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, legea dă dreptul de a acorda concediu de maternitate după naștere atât mamei, cât și tatălui (însă numai unul dintre soții alegerii).
Perioada postpartum a spitalului nu poate fi crescută din cauza prenatal.
Acest lucru înseamnă că, dacă o femeie gravidă nu vrea să meargă în concediu de maternitate la apariția termenului de furnizare a legii, se poate scrie o aplicație care concediul prevăzut un concediu de maternitate cu o anumită dată.
Cu toate acestea, perioada postpartum nu va fi majorată în detrimentul unei plecări ulterioare a decretului, însă va fi doar acea perioadă de timp determinată de lege.
Durata concediului de maternitate este determinată în totalitate și nu este recalculată în cazul nașterii premature.
Aceasta înseamnă că, dacă nașterea a avut loc înainte de cea de-a 40-a săptămână de sarcină, perioada postpartum este încă contorizată de la data livrării, livrată la înregistrare la unitatea medicală.
Motive pentru acordarea concediului de maternitate
Pentru a acorda concediu de maternitate pentru concediu de maternitate, este baza unui certificat eliberat de o instituție medicală în care o femeie este înscrisă pentru sarcină.
În plus, angajatorul trebuie să furnizeze următoarele documente:
- concediu medical, care indică durata sarcinii și data prevăzută pentru naștere;
- certificatul de înregistrare în clinica antenatală înainte de a 12-a săptămână de sarcină;
- o declarație scrisă într-o formă arbitrară, cu o cerere de concediu de maternitate și o indicare a datei de la care va începe;
- un certificat de salarizare pentru doi ani calendaristici care au precedat concediul de maternitate.
Mai mult decât atât, valoarea beneficiilor acumulate nu este supusă nici unei taxe, inclusiv impozitul pe venitul personal și contribuțiile la fondul de pensii, și trebuie plătite integral și, în același timp, adică, o dată în întregime pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate, dintr-o dată.
Valoarea subvenției ar trebui să fie acumulată în termen de 10 zile de la data depunerii cererii de concediu de maternitate.
Cum pot crește concediul de maternitate?
Durata concediului de maternitate poate fi mărită. Pentru a face acest lucru, puteți folosi dreptul la concediul anual, care garantează normele articolului 260 din LC RF.
Aceasta afirmă că, înainte de concediul de maternitate sau imediat după aceasta, angajatorul trebuie să ofere femeii o concediu plătit anual, indiferent de perioada de timp în care a lucrat la o anumită întreprindere.
Acest lucru este posibil chiar dacă termenul de șase luni prevăzut pentru acordarea concediului nu sa încheiat.
Pentru a primi concediul anual planificat, care va merge la concediul de maternitate, trebuie să scrieți o cerere la conducătorul companiei cu solicitarea corespunzătoare și să indicați data la care planul concediului este planificat.
Privilegii pentru concediul de maternitate
Dacă femeia este în concediu de maternitate, angajatorul este obligat să păstreze locul de muncă pentru ea.
Pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate, șeful întreprinderii, pe care femeia este înregistrată ca salariat, nu poate face următoarele acțiuni referitoare la ea:
- să respingă pentru orice motiv;
- tăiate;
- transferul în altă poziție;
- la salarii mai mici;
- să schimbe condițiile și natura muncii.
Pur și simplu, pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate, locul de muncă pentru o femeie este reținut în aceleași condiții ca cele prevăzute în contractul de muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: