Cum să rezistă concedierii ilegale -

Ce să ia în considerare concedierea ilegală

Concedierea este aproape întotdeauna un proces incomod și emoțional negativ colorat, dar este important să se separe pur și simplu comportamentul tare, iritat și incomod al angajatorului față de acțiunile ilegale din partea lui.

Distingem 5 tipuri principale de acțiuni ilegale la concediere:

1. Desființarea "la alegere" sub presiune.

Angajatorul ofera angajatului de a scrie o declarație cu privire la încetarea contractului de muncă pe cont propriu (ceea ce înseamnă că: fără dreptul la nici o compensație), punând presiune asupra lui, în caz de refuz, amenințat să-l foc „sub“, și apoi colectează-l „murdăria“ și respins pentru încălcarea repetată a obligațiilor de muncă sau pentru o singură încălcare gravă.

2. Renunțarea la articol în cazul respingerii condițiilor propuse.

Angajatorul oferă concedierea angajaților prin acord, în anumite condiții - dar în cazul în care angajatul nu le acceptă, și încearcă să discute condiții mai favorabile, angajatorul a amenințat să-l foc „sub“, și apoi colectează-l „murdăria“ și respinge articolul pentru încălcări repetate ale obligațiilor de muncă sau pentru o singură încălcare gravă.

3. Nerespectarea tuturor cerințelor obligatorii de concediere.

4. Crearea intenționată a situațiilor pentru încălcarea atribuțiilor angajatului.

5. Orice amenințări și presiuni.

Practicile ilegale ar trebui să includă, de asemenea, toate cazurile de amenințări și presiuni asupra salariatului, chiar dacă acestea rămân amenințări și nu sunt însoțite de acțiuni ilegale practice din partea angajatorului.

Cât de comun este?

Cum să rezistă concedierii ilegale

1. Să înțeleagă motivele demiterii

- precum și responsabilitățile angajatorului și drepturile acestora pentru fiecare motiv. Este simplu - există doar aproximativ 10, și cel mai frecvent utilizate de toate cele 4 baze: așa cum se arată în studiul nostru, 64% dintre angajatori au recurs la acordul părților (articolul 78 LC), în 21% din cazuri, angajatul oferit să plece pe cont propriu (art. 80 LC), 8% - redundanță (Cm revendicarea 2 TC 81) și în 4% -. pentru încălcări eșec și în alte scopuri comise (articolele 5, 6 Cm 81 TC) ..

2. Pregătiți-vă în avans.

Este important să studiați responsabilitățile angajatorului și drepturile dumneavoastră în situațiile de bază ale concedierii, precum și să dezvoltați o strategie de negociere în prealabil - astfel încât, dacă sunteți anunțat să fiți concediat, ați fost pregătit să vă apărați în mod rezonabil interesele. Pregătit sau luat prin surprindere, angajatul nu își poate apăra, în mod convingător, interesele și nu este de acord cu condiții echitabile de separare.

3. Răsturnați "paradigma psihologică" - deveniți egală cu partea de negociere.

După cum arată studiul nostru, în 70% din cazuri de concediere, angajații nu au purtat negocieri cu angajatorul despre termenii despărțirii, ci au acceptat pur și simplu - inclusiv. 1/3 din acest număr crede că era inutil să se certe cu angajatorul. forță de partea lui, iar un alt 1/4 a acceptat condițiile, deoarece angajatorul ia amenințat cu demiterea în temeiul articolului. Problema aici este atitudinea psihologică inițială: de obicei, angajatorul este considerat ca inițiator al concedierii, ca atacatorul, ca o organizație cu toată puterea ei, dictează condițiile - și concedieze angajații ca partea de apărare, surprindere prins, ca un singuratic, care este obligat să accepte aceste condiții. Și dacă da, atunci angajatorul are dreptul să se comporte cu angajatul concediat în mod ilegal cum dorește. Transformați această paradigmă! De la bun început, poziționați-vă ca o parte egală de negocieri, cu poziția dvs., cu ofertele și condițiile dvs., comunicând liber și pe picior de egalitate. Negocierile (inclusiv condițiile de despărțire) - aceasta este o discuție gratuită a două părți egale. Când ați fost angajat, ați semnat un acord cu angajatorul, în care ați acționat ca părți egale. Exact aceleași părți egale sunteți, de asemenea, în cursul negocierilor privind condițiile de separare, atâta timp cât contractul de muncă există și nu este reziliat oficial.

4. Să reacționeze imediat la acțiunile ilegale ale angajatorului.

În cele mai multe cazuri, problema traducerii zona de culise liniștită într-un plan publice și oficiale oprește angajatorii din alte măsuri ilegale și furnizează dovezi pentru suplimentare, dacă este necesar, face apel la instanța de judecată și procesul câștigătoare.

5. Recurs în instanță.

Nimeni nu vrea să meargă în instanță - nici un angajat, nici un angajator. Mai ales angajatorul - costurile reputaționale, organizaționale și financiare ale sale sunt mult mai scumpe. Informați angajatorul despre intenția dvs. de a vă adresa instanței, precum și inspectoratului de muncă. Dacă acest lucru nu-l oprește și încă îl respinge în mod fals, puteți să vă adresați instanței, să colectați dovezi și să consultați un avocat. Potrivit studiilor privind practicile judiciare privind conflictele de muncă, în majoritatea cazurilor salariații refuzați ilegal sunt reintegrați la locul de muncă. Dar nu ezitați să faceți acest lucru în termen de o lună de la data concedierii.