Numărul șomerilor din țara noastră, înregistrați și nu, ajunge la câteva milioane de persoane. Experiența lor de concediere - departe de a fi mereu corectă - îi obligă pe ceilalți să-și studieze drepturile.
Bineînțeles, avocații vicleniști pot ocoli punctele din lege cu aceeași lege și lasă pe cei concediați, așa cum spun ei în popor, fără pantaloni. Cu toate acestea, cu cât un lucrător știe mai multe despre drepturile sale, cu atât este mai dificil să scapi de el în mod ilegal. Cu privire la modul de a acționa în cele mai frecvente situații, Labor-7 a fost consultat de experții privind legislația muncii din Federația Rusă.
Reclamații în instanțe
Când are sens să se plângă? Și unde?
- În inspecția muncii are sens să se plângă atunci când sunteți complet sigur că acționați în încălcarea legii și aveți dovada. De exemplu, în ceea ce privește salariile: în contractul de muncă, o sumă este scrisă și obțineți mai puține mâini.
Recent, au existat mai multe cazuri când instanțele judecătorești iau în considerare plângerile angajaților împotriva angajatorilor. Și este important - ei îi câștigă. Cineva își rezolvă problemele la nivelul inspecției muncii, iar cineva trebuie să se plângă mai departe la procuratură - totul depinde de situație. Procuratura, apropo, supraveghează cu atenție situația cu salarii neloiale. De asemenea, poate decide cu privire la oportunitatea de a depune o plângere la instanța de judecată. Amintiți-vă că, în cazurile de concediere, perioada în care puteți depune o cerere la aceeași procuratură este de numai o lună, pentru litigiile de muncă rămase - trei luni. De regulă, inspecțiile de muncă necesită mai mult timp pentru a înțelege situația. Prin urmare, asigurați-vă și depuneți o plângere atât la Inspectorat, cât și la Parchetul de pe lângă acesta.
Țineți minte că aveți dreptul să cereți inspectorului să nu vă dezvăluie identitatea angajatorului și dacă acesta încalcă acest drept, atunci puteți depune o plângere deja împotriva sa - plângeți din nou angajaților fără scrupule la procuratură.
Singura cerință pentru forma reclamației dvs. este că nu ar trebui să fie anonimă și neimprimabilă. În ceea ce privește instanțele, eșantioanele declarațiilor de revendicare pot fi găsite pe internet.
Exemplele de mai sus sunt eficiente atunci când angajatul se apără. Dacă sentimentul de nemulțumire față de acțiunile angajatorului a copleșit întreaga forță de muncă, cea mai eficientă modalitate de a-și proteja drepturile este să se alăture sindicatului. Ele sunt nu numai respectate, ci și frică. Deoarece este întotdeauna mai dificil să se confrunte cu un grup decât cu un ofensat. Și dacă vorbim despre o echipă mare dintr-o întreprindere mare, atunci rezonanța conflictului poate duce la concedierea conducerii în sine și la o reputație pătată de proprietarii întreprinderii.
Litigiile cu autoritățile
Situația este foarte frecventă atunci când, cu ajutorul manipulărilor cu salariul angajatului, aceștia sunt forțați să scrie o scrisoare de demisie pe cont propriu sau să "lipsească lupul". Ce ar trebui să fac?
"Poți începe să te pregătești pentru proces." Pentru a face acest lucru, trebuie să vă forțați abuzatorul să vorbească despre faptul că este concediat în prezența martorilor care sunt de acord să depună mărturie împotriva angajatorului și să-i spuneți judecătorului despre presiunea asupra dvs., despre amenințări. Numai după aceea puteți să scrieți o cerere, să demisionați și apoi să dați în judecată. În instanță, cereți recunoașterea cererii ca ilegală pe motiv că ați fost forțat să o scrieți. Puteți chiar să solicitați rambursarea banilor pentru timpul absenței forțate de muncă.
Există o altă opțiune - psihologică: nu arătați angajatorului cât de greu este să experimentați această situație. Iar el va trece fie la alte probleme, fie va fi forțat să negocieze cu dvs. asupra demiterii pe termen favorabil deja pentru dumneavoastră.
Dacă relația cu angajatorul este în cele din urmă răsfățată, atunci în lupta dumneavoastră toate mijloacele sunt bune. Solicitați avocați de ajutor, mergeți cu ei la "echipa de tragere", scrieți în forumuri on-line despre nedreptate în compania dvs. și așa mai departe. Mai devreme sau mai târziu va da roade.
Desigur, angajatorul va începe să vă manipuleze salariile. Știți: dacă în contractul de muncă salariul dvs. lunar este specificat complet, atunci angajatorul nu are dreptul să-l modifice unilateral. Puteți schimba cifra numai cu consimțământul dvs., semnând un acord suplimentar cu contractul de muncă. Numai în cazuri excepționale, când se schimbă condițiile de lucru organizaționale sau tehnologice și din aceste motive este imposibil să se păstreze salariile angajaților, angajatorul are dreptul să-l modifice, dar trebuie să avertizeze fiecare angajat împotriva semnăturii timp de două luni. Documentul trebuie să indice motivele schimbării, să se scrie exact ce se schimbă. Angajatului i se oferă două luni să se gândească la situație: este de acord că va lucra în condiții noi sau va fi de acord să fie demis cu o indemnizație de două săptămâni.
Puteți alege acest scenariu: pe nota de a scrie "Nu refuz să lucrez, nu sunt de acord cu modificarea salariilor, voi face apel".
Sfârșitul nefericit
Dacă sunteți încă concediat?
- Nu vă lăudați, gândindu-vă că puteți evita o situație stereotipică atunci când, după o concediere inechitabilă, gândurile lucrează într-o singură direcție: șeful nu vă poate aprecia și colegii săi sunt intrigi. Ulterior, experiența arată că vine al doilea val de emoții: se pare că sunteți într-adevăr un angajat nepotrivit, neprofesional și incomod. Nu contează cât de persistent psihologii vă sfătuiesc să încercați să comutați în primele zile după ce ați plecat pentru pozitiv, acest lucru se obține numai în unități. Vreau să mă scufund, să mă sapă în mine, să arunc ochii tuturor? Permiteți-vă asta. Supraviețuiți o poveste tristă. Amintiți-vă că în spatele benzii negre din viață există întotdeauna alb. Și tu, ca persoană, nu mai faci niciodată ceva special pentru a face mușchii, deja la începutul benzii albe.
Și dacă nu începe cu munca visului tău, atunci cel puțin dintr-un caz care va aduce venituri pentru nevoile de zi cu zi. Când punga este goală, este dificil să te concentrezi și să cauți ceva valabil. Prin urmare, pentru început, puteți fi de acord cu o propunere foarte puțin atractivă. Și când te calmezi, devii, atunci vei fi cu siguranță norocos. Și, așa cum a spus actorul, cântăreața și pur și simplu personalitatea carismatică, Vladimir Vysotsky, cea mai bună lucrare va fi un hobby foarte plătit.
Sunt amenzi legale?
Arătându-și puterea, angajatorii la dreapta și la stânga i-au amendat pe subalternii lor. Au dreptul să facă acest lucru?
Ajutorul nostru
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: